背景調(diào)查公司一般查什么？背景調(diào)查包括基本情況核實、工作簡歷真實性調(diào)查、家庭成員背景調(diào)查和資金來源調(diào)查。其中，基礎(chǔ)信息核查是核查考生身份信息、學(xué)歷、不良記錄、訴訟記錄、職業(yè)資格證書的真實性，查處違法不良

背景調(diào)查公司一般查什么？

背景調(diào)查包括基本情況核實、工作簡歷真實性調(diào)查、家庭成員背景調(diào)查和資金來源調(diào)查。

其中，基礎(chǔ)信息核查是核查考生身份信息、學(xué)歷、不良記錄、訴訟記錄、職業(yè)資格證書的真實性，查處違法不良記錄。

對求職簡歷真實性的調(diào)查包括對應(yīng)聘者簡歷是否真實、工作單位、時間、職位、離職原因、離職前工資的調(diào)查。

家庭成員或直系親屬背景調(diào)查主要包括無犯罪記錄和涉毒行為。

資金來源調(diào)查一般用于調(diào)查申請人的資金來源、收入證明、社會背景和犯罪記錄。

公司是如何對面試者展開背景調(diào)查？

對于一般的初級職位，很多中小企業(yè)很少做背景調(diào)查。職位越高，他們越有可能做背景調(diào)查。一般背景調(diào)查包括學(xué)歷、工作經(jīng)歷、證明文件真實性、職業(yè)資格證明等，例如，不難發(fā)現(xiàn)申請人學(xué)歷和工作經(jīng)歷造假。只需搜索學(xué)新網(wǎng)因為他的教育背景。至于他的工作經(jīng)驗，稍微聰明一點(diǎn)的HR不會只給你留下的推薦人打電話。

甚至世界500強(qiáng)的一些公司也會聘請第三方調(diào)查公司。除上述背景調(diào)查外，他們還將了解考生的犯罪記錄和信用記錄。一旦發(fā)現(xiàn)情況，當(dāng)然會做出拒絕錄用的決定。

值得一提的是工作經(jīng)驗的驗證。一些高級職員甚至?xí)z查過去幾家公司的工作經(jīng)歷是否屬實。當(dāng)然，最常見的是查看你的辭職證明，做背景調(diào)查，了解你在上一家公司的表現(xiàn)。例如，當(dāng)我面試一位高管并有就業(yè)意向時，我可以詢問她在上一家公司的朋友和她的工作情況。結(jié)果，我知道她不是辭職而是被解雇了。這也是通過行業(yè)網(wǎng)絡(luò)資源了解應(yīng)聘者的一種方式。

所以，千萬不要在企業(yè)里混日子，你不應(yīng)該只是混日子。

一些敏感崗位，如采購、出納等，一些用人比較謹(jǐn)慎的單位或組織，如財富500強(qiáng)、國企等，面試后會進(jìn)行家訪。家訪的目的是通過親友了解自己的品行。當(dāng)然，如果你知道你的家鄉(xiāng)的手，你可以逃離僧侶，但不是寺廟。幾乎所有的求職者都討厭這種類似學(xué)校的家訪，但是如果你不同意，你就會放棄這個職位

雖然你需要知道如何保護(hù)自己的權(quán)益，但是背景調(diào)查需要被調(diào)查者的授權(quán)，這仍然意味著如果你拒絕簽署背景調(diào)查授權(quán)書，不代表你心里有鬼

因此，面對背景調(diào)查要樂觀積極，不要對背景調(diào)查產(chǎn)生恐懼和抵觸情緒。這只是一個驗證過程。招聘公司愿意掏錢做背景調(diào)查，這也說明他們重視員工，應(yīng)該慶幸對方很正規(guī)。不必太擔(dān)心上一家公司會不會褒貶不一。很多客觀原因，比如老業(yè)主不愿意放人，新老公司之間存在競爭關(guān)系，都會造成這種情況。人力資源部也會了解客觀情況，做出考慮和權(quán)衡。一句話，冷靜面對。

大公司的背景調(diào)查一般是如何操作的？深到什么程度？

在大公司的背景調(diào)查中，通常會邀請專業(yè)的第三方公司來做調(diào)查，專業(yè)的人做專業(yè)的事情。

1. 根據(jù)同事的電話號碼，你會逐一打電話核實自己的工作時間、年限、職位、職務(wù)等，如果有欺詐行為，那么基本不玩，說明誠信有問題。

2. 我的一個同事申請了騰訊，他用固定電話給我打電話。我以為是騷擾電話，但沒接。后來對方給我發(fā)了短信說明情況，我又接了電話。他們不會給你一個明確的結(jié)果讓你回答是或否。例如，他們會問，這個人什么時候工作？如果你不記得了。對方會不會問你是從2018年3月到2018年12月？簡而言之，所有的信息都會被問到，一旦對方給出不同的回答。他們會反復(fù)確認(rèn)信息是否真實。而離職原因會反復(fù)確認(rèn)，比如確認(rèn)沒有競爭協(xié)議。最后，對方還問我能不能提供一個人事電話號碼。他們想更深入地了解情況。當(dāng)時，我說我不方便提供個人電話號碼，所以他們拒絕了。

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hr怎么做背景調(diào)查？

一般有兩種類型的背景調(diào)查

將發(fā)布背景調(diào)查，包括個人信息、家庭情況、過去的工作經(jīng)歷、推薦人和其他信息，然后由候選人填寫，并在開始背景調(diào)查前由候選人本人簽字。

HR將根據(jù)您提交的表格聯(lián)系您以前公司的人力資源部門或推薦人，以確認(rèn)您的經(jīng)歷沒有被偽造，并通過您的教育證書號碼檢查您所受教育的真實性。關(guān)于這兩個方面。

人力資源和第三方的主要區(qū)別在于不方便做人力資源工作。

如何拒絕公司背調(diào)？

為什么拒絕背誦？我是HR橙姐，關(guān)于“如何拒絕公司調(diào)回？”我的觀點(diǎn)是：

作為一名多年的HR，HR orange認(rèn)為公司的后調(diào)整是基于它非常重視你申請的職位和你自己過去的經(jīng)驗。公司的出發(fā)點(diǎn)是對適合該職位的應(yīng)聘者進(jìn)行調(diào)查，核實你過往經(jīng)歷的真實性、工作能力和人際溝通能力。嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓緯ㄙM(fèi)精力、人力甚至財力來回饋某人。所以當(dāng)一家公司回訪你時，你應(yīng)該感到高興。如果你過去的經(jīng)歷能證明你的能力，為什么要拒絕呢？以寬宏大量的態(tài)度接受背景調(diào)。好的反饋對你得到這份工作也有好處。

如果您仍在工作且未離開現(xiàn)有公司，則表示您已前往其他公司面試。公司把你調(diào)回來確實不合適。然而，面試結(jié)束后，企業(yè)的人力資源部門通常會向應(yīng)聘者表明，它會把你調(diào)回公司。這時，你也可以憑以往的經(jīng)驗進(jìn)行回調(diào)，但由于他還沒有離開，請對方在你離開后做回調(diào)。HR也能理解你的想法。