JavaWeb做一個社區(qū)消息評論回復功能，怎么設計實現(xiàn)？M（model）model，表示數(shù)據(jù)庫層，通常使用Oracle、DB2、MySQL等SQL知識；V（view）view，表示頁面（related

JavaWeb做一個社區(qū)消息評論回復功能，怎么設計實現(xiàn)？

M（model）model，表示數(shù)據(jù)庫層，通常使用Oracle、DB2、MySQL等SQL知識；V（view）view，表示頁面（related），通常使用HTML5、JSP、JS等頁面知識；C（controller）control，表示控制器，通常使用SSH（struts、spring、，冬眠）。注：MVC實際上是一個非常廣泛的內(nèi)容。根據(jù)使用的技術不同，要實現(xiàn)的業(yè)務邏輯也不同，所以靈活的開發(fā)和配置就足夠了。

現(xiàn)在招個Java后端怎么這么難，明明顯示已讀但就是沒人回復，這是為什么呢？

1. 例如，北京、上海和廣州必須招聘5年。最佳范圍是20-35k，最后可能超過20k。然而，人們可以看到有35K可以談論，其他人至少愿意談論它。

2. 如果你直接給一個12-18歲的新兵，他在一個團隊工作了5年以上，沒有人會注意到，因為根本沒必要談論這個問題。

3. 程序員圈子相對狹窄，但朋友之間的代價可能很明確。如果你想以低于市場價格的價格挖一份高性價比的工作，你會被殺的。價格高不一定好，但價格低一定有致命的缺點，這導致他找不到更好的工作，所以他愿意帶著所謂的性價比去找你。而這個致命的缺點很可能是工作能力或溝通能力，這對團隊發(fā)展是致命的。

4. 無論你在哪個城市，你都必須熟悉這個城市的就業(yè)價格。一般來說，如果想招聘能力較強的人才，價格應該不低于本市主要互聯(lián)網(wǎng)公司的90%（程序員人數(shù)在1000人以上），因為他們一般每年都會把工資水平調(diào)整到本市平均水平的110%。根據(jù)他們的90%以上，至少你能找到一些有能力的工作是的。

5. 如果你想招到在本市各大互聯(lián)網(wǎng)公司有工作經(jīng)驗的人，甚至需要bat，那么你的工資至少是平均工資的120%，這只是月薪而已。各大互聯(lián)網(wǎng)公司的年薪待遇非常豐厚，年薪14-16甚至18元的情況非常普遍。如果你在這幾大互聯(lián)網(wǎng)公司都有工作經(jīng)驗，但你只有13個月的工資，月薪也達不到平均水平的130%以上，很難找到合適的人。

6. 最后，適當降低招聘預期。小公司應該招聘那些不是大公司留下來的人。性價比很差。我們應該關注那些不漂亮但有潛力的人。我們應該培養(yǎng)更多忠于公司的基層員工。這是關鍵。不要試圖通過招聘來提高團隊的素質(zhì)。無數(shù)創(chuàng)業(yè)團隊的最佳建設實踐已經(jīng)證明這是不可能的

目前，無論是web前端還是java開發(fā)都有較多的就業(yè)機會，而且各自的發(fā)展空間也比較大。至于哪個更好，應該根據(jù)學習者自身的知識結(jié)構、能力特點和發(fā)展規(guī)劃來判斷。

Web前端開發(fā)的知識結(jié)構主要集中在顯示端。雖然目前隨著nodejs的應用，前端的開發(fā)也會涉及到一些后端的開發(fā)內(nèi)容，但總體來說，前端開發(fā)的邏輯并不復雜，重點是可用性的提高。因此，如果邏輯思維能力比較普遍，而計算機基礎知識相對薄弱，可以重點向前端發(fā)展。

對于前端開發(fā)人員來說，如果他們想提高自己的工作競爭力，可以考慮走整個堆棧開發(fā)路線。雖然前端開發(fā)本身有一定的局限性，但隨著云計算、大數(shù)據(jù)和物聯(lián)網(wǎng)相關技術的推廣，前端開發(fā)還有很大的上升空間。目前，前端開發(fā)人員的數(shù)量有了很大的提高。在一些開發(fā)團隊中，前端開發(fā)人員的比例已經(jīng)超過了后端開發(fā)人員的比例。

Java語言是目前最流行的全場景編程語言之一，廣泛應用于web開發(fā)、移動互聯(lián)網(wǎng)開發(fā)、大數(shù)據(jù)開發(fā)等場景。Java語言由于其完善的語言生態(tài)和強大的功能可擴展性，在未來仍有很大的發(fā)展空間。與前端開發(fā)相比，Java語言的學習難度有了一定的提高。因為Java語言是一種純面向?qū)ο蟮恼Z言，所以它具有高度的抽象性。