想請(qǐng)問(wèn)一下啊人員流失率怎么計(jì)算？員工流失率的計(jì)算公式主要有兩種：公式一：流失人數(shù)/年平均人數(shù)（年平均人數(shù)=年初人數(shù)+年末人數(shù)/2）；公式2：流失人數(shù)/1月份流失人數(shù)+2月份流失人數(shù)+12月份流失人數(shù)；

想請(qǐng)問(wèn)一下啊人員流失率怎么計(jì)算？

員工流失率的計(jì)算公式主要有兩種：公式一：流失人數(shù)/年平均人數(shù)（年平均人數(shù)=年初人數(shù)+年末人數(shù)/2）；公式2：流失人數(shù)/1月份流失人數(shù)+2月份流失人數(shù)+12月份流失人數(shù)；注：1）公式1是一個(gè)比較容易操作的常用計(jì)算公式。流失員工人數(shù)是指在一個(gè)考核周期內(nèi)流失的員工總數(shù)。分母中的平均流失員工數(shù)是兩個(gè)時(shí)間點(diǎn)的平均值，僅代表年初和年末的情況。2） 公式2的計(jì)算方法可以有效避免這一問(wèn)題，但操作過(guò)程有點(diǎn)繁瑣。3） 一般公司的員工離職率按月計(jì)算。離職率的計(jì)算方法是：當(dāng)月離職員工總數(shù)除以月初人數(shù)和月末人數(shù)的平均數(shù)，再乘以百分比。在計(jì)算季度和年度員工離職率時(shí)，外企將月度員工離職率相加來(lái)衡量離職率。一般來(lái)說(shuō)，公司每月2%-4%的流動(dòng)性利率是正常的。如果4%-8%稍高，超過(guò)8%的情況更嚴(yán)重。

關(guān)鍵人才流失率有公式計(jì)算嗎？

計(jì)算公式為：關(guān)鍵人才流失人數(shù)/關(guān)鍵人才總數(shù)。我給你舉個(gè)例子，你馬上就會(huì)明白。一個(gè)部門經(jīng)理下面有10個(gè)關(guān)鍵人才，全年允許流失一個(gè)，即10%合格，10%是高級(jí)干部，所以會(huì)按績(jī)效工資處罰。如果低于10%，他們將獲得全額績(jī)效工資和獎(jiǎng)勵(lì)。關(guān)鍵人才的標(biāo)準(zhǔn)由人力資源部確定，并列出具體名單。一般是指骨干，包括技術(shù)骨干、生產(chǎn)骨干、銷售骨干和管理骨干，他們具有專業(yè)知識(shí)和能力，在公司中發(fā)揮著重要作用。