公司是如何對(duì)面試者展開(kāi)背景調(diào)查？對(duì)于一般的初級(jí)職位，很多中小企業(yè)很少做背景調(diào)查。職位越高，他們?cè)接锌赡茏霰尘罢{(diào)查。一般背景調(diào)查包括學(xué)歷、工作經(jīng)歷、證明文件真實(shí)性、職業(yè)資格證明等，例如，不難發(fā)現(xiàn)申請(qǐng)人學(xué)

公司是如何對(duì)面試者展開(kāi)背景調(diào)查？

對(duì)于一般的初級(jí)職位，很多中小企業(yè)很少做背景調(diào)查。職位越高，他們?cè)接锌赡茏霰尘罢{(diào)查。一般背景調(diào)查包括學(xué)歷、工作經(jīng)歷、證明文件真實(shí)性、職業(yè)資格證明等，例如，不難發(fā)現(xiàn)申請(qǐng)人學(xué)歷和工作經(jīng)歷造假。只需搜索學(xué)新網(wǎng)因?yàn)樗慕逃尘?。至于他的工作?jīng)驗(yàn)，稍微聰明一點(diǎn)的HR不會(huì)只給你留下的推薦人打電話。

甚至世界500強(qiáng)的一些公司也會(huì)聘請(qǐng)第三方調(diào)查公司。除上述背景調(diào)查外，他們還將了解考生的犯罪記錄和信用記錄。一旦發(fā)現(xiàn)情況，當(dāng)然會(huì)做出拒絕錄用的決定。

值得一提的是工作經(jīng)驗(yàn)的驗(yàn)證。一些高級(jí)職員甚至?xí)z查過(guò)去幾家公司的工作經(jīng)歷是否屬實(shí)。當(dāng)然，最常見(jiàn)的是查看你的辭職證明，做背景調(diào)查，了解你在上一家公司的表現(xiàn)。例如，當(dāng)我面試一位高管并有就業(yè)意向時(shí)，我可以詢問(wèn)她在上一家公司的朋友和她的工作情況。結(jié)果，我知道她不是辭職而是被解雇了。這也是通過(guò)行業(yè)網(wǎng)絡(luò)資源了解應(yīng)聘者的一種方式。

所以，千萬(wàn)不要在企業(yè)里混日子，你不應(yīng)該只是混日子。

一些敏感崗位，如采購(gòu)、出納等，一些用人比較謹(jǐn)慎的單位或組織，如財(cái)富500強(qiáng)、國(guó)企等，面試后會(huì)進(jìn)行家訪。家訪的目的是通過(guò)親友了解自己的品行。當(dāng)然，如果你知道你的家鄉(xiāng)的手，你可以逃離僧侶，但不是寺廟。幾乎所有的求職者都討厭這種類似學(xué)校的家訪，但是如果你不同意，你就會(huì)放棄這個(gè)職位

雖然你需要知道如何保護(hù)自己的權(quán)益，但是背景調(diào)查需要被調(diào)查者的授權(quán)，這仍然意味著如果你拒絕簽署背景調(diào)查授權(quán)書(shū)，不代表你心里有鬼

因此，面對(duì)背景調(diào)查要樂(lè)觀積極，不要對(duì)背景調(diào)查產(chǎn)生恐懼和抵觸情緒。這只是一個(gè)驗(yàn)證過(guò)程。招聘公司愿意掏錢(qián)做背景調(diào)查，這也說(shuō)明他們重視員工，應(yīng)該慶幸對(duì)方很正規(guī)。不必太擔(dān)心上一家公司會(huì)不會(huì)褒貶不一。很多客觀原因，比如老業(yè)主不愿意放人，新老公司之間存在競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系，都會(huì)造成這種情況。人力資源部也會(huì)了解客觀情況，做出考慮和權(quán)衡。一句話，冷靜面對(duì)。

創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷怎么背景調(diào)查？

1978年12月，黨的十一屆三中全會(huì)是中國(guó)早期改革開(kāi)放的起點(diǎn)。改革開(kāi)放和社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)時(shí)期，許多人在海上創(chuàng)業(yè)，所以他們創(chuàng)業(yè)的歷史背景是改革開(kāi)放。這是中國(guó)創(chuàng)業(yè)史上最大的創(chuàng)業(yè)浪潮。這一時(shí)期造就了許多優(yōu)秀的企業(yè)家。

創(chuàng)業(yè)史上的另一大浪潮是90年代中期，計(jì)劃經(jīng)濟(jì)開(kāi)始向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型。在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期，國(guó)家安排勞動(dòng)者就業(yè)和全部剩余勞動(dòng)力，國(guó)家財(cái)政負(fù)擔(dān)沉重。1997年，亞洲金融危機(jī)爆發(fā)，經(jīng)濟(jì)迅速惡化。國(guó)家決定重組企業(yè)，拋棄這一歷史包袱，伴隨著下崗潮，這一時(shí)期有許多企業(yè)家。這一時(shí)期的企業(yè)家以企業(yè)改制為歷史背景，涌現(xiàn)出許多優(yōu)秀的企業(yè)家。

因此，每個(gè)有創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷的人都有不同的歷史背景。例如，有些人下崗了，在沒(méi)有工作可做的時(shí)候開(kāi)始創(chuàng)業(yè)。有些人對(duì)自己在企業(yè)的工作不滿意就選擇辭職創(chuàng)業(yè)。一些人選擇創(chuàng)業(yè)是因?yàn)榧彝ソ?jīng)濟(jì)需要。

以上是我對(duì)創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷背景調(diào)查的一些看法。我歡迎你的批評(píng)和指導(dǎo)。

背景調(diào)查可以查社保嗎？

背景調(diào)查有很多種。如果是獵頭公司做的，那就相對(duì)簡(jiǎn)單，因?yàn)樗麄儾幌Ｍ约旱暮蜻x人有任何問(wèn)題。如果是企業(yè)自己做的，不會(huì)有大的問(wèn)題，因?yàn)樗麄兊馁Y源是有限的，除非有些行業(yè)比較窄，而且圈子比較小，所以你可以問(wèn)問(wèn)他們。還有一家專業(yè)的回頭調(diào)查公司，渠道比較多，會(huì)比較詳細(xì)。他們中的大多數(shù)人現(xiàn)在被要求提供社會(huì)保障。