java業(yè)務(wù)邏輯，寫(xiě)在哪里比較好？現(xiàn)在很多公司的開(kāi)發(fā)人員都應(yīng)該采用MVC架構(gòu)。MVC是所謂的模型、視圖、控制器。每一層都有明確的分工。對(duì)于簡(jiǎn)單的項(xiàng)目，不管nignx如何，網(wǎng)關(guān)通常都會(huì)將請(qǐng)求從前端發(fā)送到

java業(yè)務(wù)邏輯，寫(xiě)在哪里比較好？

現(xiàn)在很多公司的開(kāi)發(fā)人員都應(yīng)該采用MVC架構(gòu)。

MVC是所謂的模型、視圖、控制器。

每一層都有明確的分工。

對(duì)于簡(jiǎn)單的項(xiàng)目，不管nignx如何，網(wǎng)關(guān)通常都會(huì)將請(qǐng)求從前端發(fā)送到后端，首先發(fā)送到控制器，然后發(fā)送到服務(wù)層，然后發(fā)送到Dao層。

這里的服務(wù)層就是所謂的業(yè)務(wù)層，專(zhuān)門(mén)負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)處理操作，而Dao層則負(fù)責(zé)處理數(shù)據(jù)庫(kù)，將數(shù)據(jù)庫(kù)中的數(shù)據(jù)帶回服務(wù)，經(jīng)過(guò)服務(wù)處理后返回控制器層。控制器通過(guò)視圖解析器解析頁(yè)面，并通過(guò)瀏覽器呈現(xiàn)頁(yè)面。

基本上，我認(rèn)為答案是顯而易見(jiàn)的。也就是說(shuō)，Java業(yè)務(wù)邏輯是在服務(wù)層編寫(xiě)的。

事實(shí)上，服務(wù)層涉及接口和接口實(shí)現(xiàn)。

在編寫(xiě)代碼時(shí)，我們通常為控制器定義一個(gè)調(diào)用接口。

實(shí)際上，服務(wù)接口的實(shí)現(xiàn)類(lèi)應(yīng)該是編寫(xiě)業(yè)務(wù)邏輯的地方。

當(dāng)然，許多公司可能有多個(gè)服務(wù)層，例如，有一個(gè)管理層繼續(xù)對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行特殊的業(yè)務(wù)處理。這里只是一個(gè)簡(jiǎn)單的概述。

每個(gè)公司的每個(gè)項(xiàng)目根據(jù)其自身業(yè)務(wù)可能有不同的體系結(jié)構(gòu)。但本質(zhì)是一樣的。

綜上所述，業(yè)務(wù)邏輯必須作為一個(gè)獨(dú)立的層來(lái)處理，這樣便于擴(kuò)展和維護(hù)。記住不要在控制器中編寫(xiě)所有業(yè)務(wù)邏輯。

每一層都有自己的分工，是捏合在一起的。代碼不僅冗長(zhǎng)，而且雜亂無(wú)章。

好吧，我希望我的回答能幫助你

！如果你有興趣，可以關(guān)注一下，一起學(xué)習(xí)交流

如何面試java技術(shù)經(jīng)理？

這更靈活。我給大家舉一個(gè)面試（筆試）的例子，主要是從技術(shù)管理兩個(gè)方面進(jìn)行的：

第一，業(yè)務(wù)需求分析（70分）

某公司對(duì)部門(mén)員工的績(jī)效考核，有定量和定性?xún)煞N考核方式。每種類(lèi)型有多個(gè)考核項(xiàng)目，每個(gè)考核項(xiàng)目有多個(gè)考核指標(biāo)。

（1）需求分析示例（20分）

1。模擬實(shí)際工作案例分析（5分）。

2. 考核項(xiàng)目模擬實(shí)例（5分）。

3. 考核方案舉例（10分）

（2）答題（50分）

1。請(qǐng)分析業(yè)務(wù)并制作業(yè)務(wù)流程圖（5分）

2。請(qǐng)?jiān)O(shè)計(jì)“績(jī)效考核管理系統(tǒng)”數(shù)據(jù)庫(kù)結(jié)構(gòu)表（15分）

3。通過(guò)編碼實(shí)現(xiàn)部門(mén)員工考核打分的基本功能。（偽代碼或描述“評(píng)分算法”）（20分）

4。如何提高多年數(shù)據(jù)的查詢(xún)效率。（10分）

1。如何管理項(xiàng)目？（6分）

2。如何管理團(tuán)隊(duì)？（6分）

3、請(qǐng)?jiān)O(shè)計(jì)高并發(fā)處理方案（10分）

4、如何提高研發(fā)效率（8分）]歡迎對(duì)我提出投訴，歡迎吐槽評(píng)論。

java開(kāi)發(fā)剛?cè)肼殐蓚€(gè)星期，領(lǐng)導(dǎo)叫我完成的任務(wù)沒(méi)有按時(shí)完成，會(huì)不會(huì)被辭退?。?/h2>

Java才用了兩個(gè)星期，領(lǐng)導(dǎo)已經(jīng)安排好了課題的任務(wù)?？磥?lái)領(lǐng)導(dǎo)太信任你了，把重要的任務(wù)交給他了！沒(méi)什么好怕的，只要堅(jiān)持。

在學(xué)校，當(dāng)你遇到做不到的事情時(shí)，老師會(huì)告訴你，同學(xué)會(huì)告訴你，甚至家長(zhǎng)也會(huì)告訴你，也就是說(shuō)，總有人會(huì)告訴你怎么做。這種教學(xué)模式會(huì)使一些學(xué)生產(chǎn)生嚴(yán)重的依賴(lài)心理。當(dāng)你在工作中遇到問(wèn)題時(shí)，你需要自己想辦法解決。別指望有人幫你，要盡快解決。

在學(xué)校，如果你解決不了問(wèn)題，沒(méi)有人會(huì)責(zé)怪你。但在職場(chǎng)，如果你解決不了一個(gè)問(wèn)題，可能會(huì)影響公司的收入和你的個(gè)人表現(xiàn)。如果不能完成，可能會(huì)引起老板和同事的不滿，這比在學(xué)校嚴(yán)重得多。

然而，Java在公司只呆了兩周。這應(yīng)該是你熟悉公司業(yè)務(wù)的時(shí)候。老板不應(yīng)該做太難的工作。如果你努力工作，你應(yīng)該能應(yīng)付。你必須對(duì)自己有信心。更重要的是，老板以后會(huì)安排更多的工作，所以這個(gè)話題要有心理準(zhǔn)備。

無(wú)事可做時(shí)，要多與同事溝通，向同事學(xué)習(xí)，向別人學(xué)習(xí)工作方法。當(dāng)你遇到問(wèn)題時(shí)，你也可以和你的同事商量，但你不能完全依賴(lài)他們。那會(huì)引起他們的反感。

主要話題是加油！