校招被省移動和華為錄取了，去哪里好？行動果斷、可靠、安全。我覺得創(chuàng)業(yè)比去華為好。創(chuàng)業(yè)，至少要為自己奮斗，既然都在工作，為什么不找一個穩(wěn)定可靠的企業(yè)呢？校園招聘每年什么時候？我們來談談一個常見的誤解：2

校招被省移動和華為錄取了，去哪里好？

行動果斷、可靠、安全。我覺得創(chuàng)業(yè)比去華為好。創(chuàng)業(yè)，至少要為自己奮斗，既然都在工作，為什么不找一個穩(wěn)定可靠的企業(yè)呢？

校園招聘每年什么時候？

我們來談談一個常見的誤解：2020年校園招聘一般在開學后開始，秋季校園招聘一般在9月份開始。

答案：沒有

現(xiàn)在秋季校園招聘的時間越來越提前了。很多企業(yè)會在開學前就開始校園招聘。

由于競爭比較集中在開學之初，優(yōu)秀人才企業(yè)還是要“搶”。因此，如果等到9月份才集中精力進行校園招聘，可能會錯失一些招聘機會。所以我們建議大家盡快做好準備，多關注校園招聘信息。

今年校園招聘已于2020年秋季開始，如三大運營商（中國移動、中國聯(lián)通、中國電信）、大唐電力等，很多企業(yè)都開通了網上申請渠道。

以上是中國國企編輯的答案。我希望它能幫助你。就個人而言，對于大多數(shù)應屆畢業(yè)生來說，學校招聘必須是最直接、最簡單、最好的方式。你為什么這么說？

學校招聘是通過學校組織實施的。所有的雇主都要經過學校的審核才能來學校招人。沒有任何狗或貓能進來招人。所以，學校要給學生第一關，至少不能太差

！一些大企業(yè)，不管是國企還是民營企業(yè)，畢業(yè)季都會喜歡上高校招生。這種方式比你自己的申請要容易得多。畢竟，剛從學校畢業(yè)是一張白紙。用人單位不會對大學生提出太多預設條件。只要他們的專業(yè)和基本能力符合企業(yè)的要求，基本上都會被錄用。這比社會招聘容易得多。

大學生畢業(yè)找工作該不該參加校招，校招比社招更好嗎？

你記得你畢業(yè)于這所大學。不管你想做什么職業(yè)，記住你想做。你的思維應該有一定的心理基礎。如果你的心是，一片空白，不妨高興地看一看，一般吧。所謂雞不下蛋，不上火，不吃午飯。記住想象力有力量。聯(lián)想想不到。沒必要說，也就是說，招聘首先是面試，正確的說法是，談，如果你問三個不。怎么談進校園。沒有人比你更好。你應該很了解自己。你應該問問自己你是怎么想的。那是最好的準備。我說的對嗎？朋友們，請看一下你們的評論。謝謝

請珍惜你的新生身份！如果你錯過了，你會后悔的。

1. 很多企業(yè)都會為應屆生開辟專門的招聘渠道，對學校招收的學生有更多的未來培養(yǎng)計劃。至少對于那些在學校大力招收的企業(yè)來說，他們會非常重視畢業(yè)生的！對于剛畢業(yè)的學生來說，這是一個很好的機會。

說實話，當一個企業(yè)招聘一個新的學生，知道你沒有工作經驗，你在看你的個人潛力。而且，作為一名應屆生，你會比那些長期工作的人更靈活，更有活力。也就是說，一張白紙容易畫。在招生階段，企業(yè)對求職者的經驗要求較低。只要你表現(xiàn)出你的個人優(yōu)勢，你就可能得到一份好工作。一般來說，公司在培養(yǎng)學生方面會更出色。

2. 如果錯過學校招生的機會，只能進入俱樂部招生

！這意味著您不僅要與大學生競爭，還要與您所在崗位上有經驗的專業(yè)人士競爭！在沒有工作經驗的同時，你很可能競爭力不強，導致面試受挫、工作受挫等。沒有工作經驗去參加社會招聘確實很尷尬，因為社會招聘不同于學校招聘。它沒有那么大的容忍度。這取決于你能否直接工作。

必須明確與第三方簽訂的勞動合同。通常，在與第三方簽訂合同時，你不是在成立公司。支付工資的人很可能不是企業(yè)本身，而是受雇的第三方公司。你必須清楚地知道具體福利合同的期限。通常情況下，由第三方簽署的工資將不同于正式編制。

喜歡關注未來，收獲職場干貨，陪你走過職場之路

應屆畢業(yè)生能不能去參加外校的校園招聘？如何準備？

學校的現(xiàn)場表現(xiàn)取決于學校的工作經驗。

一個學校一年審核的企業(yè)不到1000家，幾個人就能查到。學校里很少見到騙子招聘單位。他們想租電子寶之類的，更別說學校了。只有在工商管理部門認定違法之后。

校園網的可靠性遠遠高于其他就業(yè)平臺。公益性和商業(yè)性的目的和運作方式自然大不相同。

上述單位視學生為廉價或免費勞動力。實習結束后他們不簽合同的情況很少見。

也就是說，在另一個地方開一槍。

同一家單位，校招和社招有什么區(qū)別？哪個好？

去學校。

首先，學校招生相對公平。如果你家不富強，那么學校招聘比社會招聘公平，因為和你競爭的水平差不多，你不能走后門。（能從后門進去的人已經安排好工作了）。因此，你的競爭是純粹的能力競爭，只要你有真正的技能，你就可以得到這個職位，你不需要找人或找關系。

第二，學校招聘通常是一個更強大的公司。每年，學校都會幫助聯(lián)系一些好單位。畢竟學校的人脈和實力要比應屆畢業(yè)生強得多，所以一定要好好利用學校提供的機會。我弟弟18年就畢業(yè)了，直接上學?，F(xiàn)在他在一家國有企業(yè)工作，有五險一金。他相對不累。10萬元一年沒問題。

第三，學校招聘的專業(yè)比較合適。這些企業(yè)要想到貴校招聘人才，必須事先了解貴校的專業(yè)，并留下合適的崗位招聘人才。因此，學校招聘的職位與你的專業(yè)非常一致，他們進去后會更加得心應手，不會讓你再學一個你不懂的領域。這有利于你今后的職業(yè)發(fā)展和能力培養(yǎng)。

第四，待遇不同。我弟弟是通過學校招聘進入企業(yè)的，而他們中的一個在辦公室里通過社會招聘。他們的薪水和升職速度不一樣，所以我弟弟顯然占了上風，而另一個弟弟則更加沮喪。同樣的工作，同樣的工作時間，但是報酬卻不一樣。心理失衡容易導致不良情緒的產生，進而直接影響工作和一些人際關系。

綜上所述，學校招生比社會招生好，一定要抓住機遇

校園招聘到底靠譜嗎？

如果是中小企業(yè)，根據(jù)目前學生觀望的就業(yè)情況，一般都招不到特別優(yōu)秀的學生，所以培養(yǎng)大學生不需要投入大量的精力和物質成本。

如果你是一個比較大的企業(yè)，那么我想我可以考慮招收更多的學生來進行管理培訓。

作為一名長期從事招聘工作的HR，我覺得關培生的培訓路徑更適合企業(yè)的長遠發(fā)展。一般來說，如果一個企業(yè)有十多年和二十年以上的歷史，那么它現(xiàn)在的中高級管理職位很多都是跟著企業(yè)走的管理培訓生。而且，學生其實是一張白紙，白手起家的培訓成本會相對較低，所以如果我是這家企業(yè)的HR，我會選擇做一些高校招生的招聘工作，開始內生培訓。

當然，這并不意味著我們完全放棄社會招聘，因為學生能力有限，缺乏社會經驗和經驗，所以社會招聘會同步進行。學校與社會的比例約為3:7。