有哪些比較好的招聘網(wǎng)站？招聘網(wǎng)站主要分為以下幾類前三大招聘網(wǎng)站分別是：智聯(lián)招聘、前程無憂、中國人才。后來，華銳風(fēng)電結(jié)束后，與E-Talent合并后，仍然沒有起色，所以還是留下了兩個老招聘網(wǎng)站。這兩個是

有哪些比較好的招聘網(wǎng)站？

招聘網(wǎng)站主要分為以下幾類

前三大招聘網(wǎng)站分別是：智聯(lián)招聘、前程無憂、中國人才。

后來，華銳風(fēng)電結(jié)束后，與E-Talent合并后，仍然沒有起色，所以還是留下了兩個老招聘網(wǎng)站。這兩個是最可靠的。為什么？因?yàn)樗麄兊氖召M(fèi)很高，既然企業(yè)愿意花錢買自己的場地，至少說明他們有真正的招聘需求。至于一些企業(yè)的廣告，那就另當(dāng)別論了。

更重要的是，獵聘網(wǎng)以及搜利網(wǎng)夸耀他們和獵頭公司很相似，但是，事實(shí)上，呃！市場上有很多獵頭職位，你知道的。

主要是58城、去市場網(wǎng)和58城合并?，F(xiàn)在就說58同城，它是一個綜合性的網(wǎng)站，你說哪個大企業(yè)會去這里采購布局招聘？

而且，這些年來，我對58城的銷售人員印象最差。推銷員打陌生電話并不那么煩人。但是58城真的很煩人。不禮貌，說話也不容易。

哪些招聘網(wǎng)站是公司直招？

每個網(wǎng)站都會有公司直接招聘，你可以根據(jù)你想去的公司，按照公司的名字在boss直接招聘，前程無憂、匯博人才網(wǎng)等招聘網(wǎng)上看到

關(guān)注[職場展館]，回答你的職場問題。

企業(yè)要想獲得人才，會使用各種招聘平臺，不同崗位、不同層次的招聘平臺不盡相同，以下平臺正規(guī)可靠，企業(yè)可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行選擇。

綜合招聘：前程無憂、智聯(lián)招聘、中華英才網(wǎng)，中國人才熱線

關(guān)注中高端招聘：獵聘網(wǎng)

關(guān)注低端招聘：58同城，趕集

社交網(wǎng)絡(luò)：微信朋友圈、脈搏、靈鷹等

垂直類：內(nèi)部推廣，拉鉤、若琳、老板直接招聘等

智聯(lián)卓平、獵聘、獵商等各大獵頭公司

招聘各行業(yè)平臺，如機(jī)械、建筑、服裝、紡織、電子商務(wù)、家具等

為了順應(yīng)潮流，方便用戶操作和體驗(yàn)，各大專業(yè)網(wǎng)站有自己的手機(jī)招聘平臺。

有哪些靠譜點(diǎn)的招聘平臺？

現(xiàn)在，很多網(wǎng)站招聘的普通員工大多是中介機(jī)構(gòu)招聘的。他們是打著公司直接招聘的旗號招聘的，這樣更值得信任。因?yàn)楝F(xiàn)在黑中介太多了，我給你推薦一個網(wǎng)站。我在里面找。這叫做工作狀態(tài)。它專注于企業(yè)普通員工的招聘，而且都是企業(yè)直接招聘的

謝謝您的邀請

一般來說，如果是智聯(lián)招聘，前程無憂的職位都很受歡迎

對于高端職位，會更多的通過獵頭。此外，還將在企業(yè)官方網(wǎng)站和企業(yè)官方賬號上進(jìn)行公示。

獵聘網(wǎng)有很多獵頭職位。我也建議你注意它們。雖然不一定有合適的職位，但只要你注意，也會被推薦的。

在任何情況下，大公司都不會尋找相對較小的招聘平臺。一般來說，他們是以合作為導(dǎo)向的，不會隨便找。

大公司內(nèi)部推薦很常見。如果有工作，他們將首先在內(nèi)部招聘。如果他們被自己的員工推薦，他們將獲得推薦獎勵。因此，如果你有一個目標(biāo)公司，你喜歡，這是一個很好的方式來了解內(nèi)部的人。

在招聘網(wǎng)站發(fā)簡歷時，切記修改簡歷為該職位，不要簡歷一般。

晨光文具有限公司招聘普工在那個網(wǎng)站上才是公司真的直招那個聯(lián)系人才是真的人事？

Boss直招作為一個垂直招聘網(wǎng)站，幾年前市場推廣非常好，現(xiàn)在用戶基本積累，很多企業(yè)都會使用Boss直招服務(wù)

！在我看來，老板直接雇傭在使用過程中有更好的經(jīng)驗(yàn)：

1。界面簡單舒適，視覺效果不酷，但比簡單要好。它具有社會屬性，不同于傳統(tǒng)的招聘網(wǎng)站，它可以更好地與企業(yè)進(jìn)行實(shí)時溝通；

3。垂直度高，定位為與互聯(lián)網(wǎng)It行業(yè)相關(guān)的客戶群（包括企業(yè)和求職者），垂直領(lǐng)域的招聘效果也比傳統(tǒng)網(wǎng)站明顯；

雖然老板直接就業(yè)的定位是求職者可以直接在網(wǎng)上聯(lián)系用人部門的領(lǐng)導(dǎo)，但很多時候，老板直接就業(yè)不一定是用人部門的老板，而且很多是HR，但這影響不大。只要你的簡歷和工作經(jīng)驗(yàn)符合要求，對求職影響不大，就像你可以直接聯(lián)系用人部門的老板一樣，效率會更高

！目前，與前兩年相比，企業(yè)直接聘用老板落戶更為嚴(yán)格，基本可靠。無論是通過平臺還是HR直接與老板聯(lián)系，都可以利用其社交功能更即時地獲得自己想要的信息

！另外，要判斷它是否可靠，不能僅僅依靠平臺上的交流內(nèi)容進(jìn)行評價。你還需要讓企業(yè)給你發(fā)公司信息，然后在網(wǎng)上搜索公司的業(yè)務(wù)，評價企業(yè)的經(jīng)營狀況。當(dāng)然，最重要的是，在你確信公司是好的前提下，你需要去企業(yè)進(jìn)行面對面的溝通，才能進(jìn)一步判斷打破它

！相信越來越多的企業(yè)會喜歡這個垂直招聘平臺，只要他們有越來越多的資質(zhì)！