為什么有些網(wǎng)站、APP開發(fā)公司，干不了幾年就黃了？互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)是現(xiàn)階段中國勞動力最高的產(chǎn)業(yè)。8000、10000的工資在其他行業(yè)并不高。但在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，這才剛剛起步。網(wǎng)站開發(fā)和應(yīng)用開發(fā)公司屬于技術(shù)和人力

為什么有些網(wǎng)站、APP開發(fā)公司，干不了幾年就黃了？

互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)是現(xiàn)階段中國勞動力最高的產(chǎn)業(yè)。8000、10000的工資在其他行業(yè)并不高。但在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，這才剛剛起步。網(wǎng)站開發(fā)和應(yīng)用開發(fā)公司屬于技術(shù)和人力資源外包行業(yè)。這個行業(yè)非常困難。B.如果你報得太多，不如客戶成立自己的團(tuán)隊。如果價格低了，他們就養(yǎng)不起人了，一個有著悠久歷史的科技公司應(yīng)該很好地把握價值平衡，在人員需求和客戶需求之間賺取合理的差價。同樣，它必須有穩(wěn)定的技術(shù)支持才能走得更遠(yuǎn)。因此，你提到的那些不能工作幾年的公司不應(yīng)該把這些事情做好。

另一種可能是老板可能認(rèn)為賺錢不像他想的那么容易，所以他退出了。其中有很多。

公司要做個網(wǎng)站，大概需要多少錢？該怎么做？

你好，到目前為止，我已經(jīng)做了幾十家公司和個人網(wǎng)站，基本上涉及到各種行業(yè)網(wǎng)站，所以我給你以下建議。

如果網(wǎng)站的訪問量相對較小，也就是說每天不會超過10萬，那么下面兩個就是網(wǎng)站的硬性條件。

1、入門級服務(wù)器，2核4G，帶寬5m，三年700左右（以后可根據(jù)公司業(yè)務(wù)量調(diào)整）

2。根據(jù)公司自身需要注冊一個域名，價格從3元到幾十萬元不等。

一套授權(quán)模板1000個，人工構(gòu)建成本500左右。

其他定制網(wǎng)站，根據(jù)自己的業(yè)務(wù)需要，價格也不同。例如，貴公司需要做的購物網(wǎng)站、視頻網(wǎng)站等，不同的業(yè)務(wù)發(fā)展量不同，價格也不同。

因此，首先，你必須了解你公司的網(wǎng)站定位是什么類型的，顯示型，實用型，或引導(dǎo)型。

最后，也是最重要的，網(wǎng)站建成后，后期還有一個維護(hù)人員，所以一定要記得跟開發(fā)人員談。畢竟包里不包括后期的保養(yǎng)，保養(yǎng)時間是多長。否則，當(dāng)網(wǎng)站出了問題，你就得找別人。

我希望我的回答能給你一些想法。

請A公司開發(fā)了一個網(wǎng)站，和A不合作了，再請B公司維護(hù)，技術(shù)上會有問題嗎？

此問題首先取決于網(wǎng)站系統(tǒng)當(dāng)前處于哪個階段。如果開發(fā)完成并處于穩(wěn)定運(yùn)行狀態(tài)，那么通用科技公司的維護(hù)就不難了。但是，如果網(wǎng)站處于開發(fā)階段，沒有上線或上線卻不穩(wěn)定，就有一點風(fēng)險。在這種情況下，a公司必須提供網(wǎng)站源代碼。如果沒有源代碼，在這種情況下，B公司不太可能接管。如果a公司提供源代碼，最好配合一定的移交工作。如果是一個大型網(wǎng)站，它需要文檔和數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)，有必要了解它的結(jié)構(gòu)，這樣B公司就可以比較順利地接管。

做網(wǎng)站和開發(fā)軟件的公司為啥越來越難做？

一般來說，加入公司的頭三個月是最困難的。頭三個月后，你可以在公司工作一年。一年之后，你基本上可以做三年。三年后，你就五歲了。五年后，你將基本穩(wěn)定。每次到了一定的時間，你現(xiàn)在的心理就會出現(xiàn)動蕩，讓我們來分析一下雇傭年限和離職原因之間的關(guān)系：

員工剛進(jìn)入公司時，就知道所有的信息來源都是HR，這樣時間短，實質(zhì)性工作少，一切還處于了解階段，他們還沒熟悉工作就辭職了。一般都是因為HR在面試過程中傳達(dá)的信息與實際情況相差甚遠(yuǎn)才造成這一結(jié)果，HR在面對面時不去嘗試美化工作，會在應(yīng)聘者心中造成很大的落差。

公司試用期一般為三個月。在此期間，公司對工作有了大致了解，開始慢慢工作。此時，辭職的原因大多是由于上級領(lǐng)導(dǎo)對新員工重視不夠，導(dǎo)致新員工缺乏歸屬感。

在公司工作兩年后，我對公司的各個方面都很熟悉。我是否能在這個時候留下來取決于我是否能接受和認(rèn)同企業(yè)文化。一些公司提倡“狼文化”，而另一些公司則步履蹣跚。如果員工覺得與自己的光環(huán)不符，自然會選擇離職。

當(dāng)一個員工在一家公司工作了3-5年，他必須尋求晉升和更好的發(fā)展。此時，他選擇離開，是因為自己的職業(yè)發(fā)展遇到了瓶頸。公司無法為他提供一個合適的職位供他進(jìn)一步晉升，因此他自然會另謀出路。

作為HR，我們應(yīng)該關(guān)注員工在不同階段的心理狀態(tài)，從薪酬、崗位、激勵、績效等方面更好地留住員工。

我是人力資源部的，如果你有職業(yè)困惑，可以關(guān)注我！