公司準(zhǔn)備招一個(gè)有經(jīng)驗(yàn)的Java，我是做前端的，請(qǐng)問(wèn)大佬們應(yīng)該問(wèn)哪些問(wèn)題？具體的問(wèn)題很難說(shuō)，但我覺(jué)得大方向可以說(shuō)首先，需要招聘什么樣的人，對(duì)他有什么具體的要求？比如與人溝通、合作的能力，當(dāng)然最重要的是技

公司準(zhǔn)備招一個(gè)有經(jīng)驗(yàn)的Java，我是做前端的，請(qǐng)問(wèn)大佬們應(yīng)該問(wèn)哪些問(wèn)題？

具體的問(wèn)題很難說(shuō)，但我覺(jué)得大方向可以說(shuō)

首先，需要招聘什么樣的人，對(duì)他有什么具體的要求？比如與人溝通、合作的能力，當(dāng)然最重要的是技術(shù)方面

再者，薪酬方面的一些問(wèn)題在招聘中經(jīng)常被問(wèn)到，你是打算在這里長(zhǎng)期工作，還是臨時(shí)工作？

我認(rèn)為某個(gè)行業(yè)的精英們一定有一些與眾不同的地方。最突出的特點(diǎn)是什么？這足以掩蓋它的缺點(diǎn)嗎？如果是的話，人才是值得被錄取的

其次，我認(rèn)為職業(yè)道德也應(yīng)該非常重要。對(duì)于這樣的高科技工作，版權(quán)問(wèn)題也應(yīng)該考慮，應(yīng)該放在非常重要的位置。這取決于他的可信度

也許僅此而已。我個(gè)人的看法就是扔磚頭引玉而已