在面試之后，HR會如何處理面試者的簡歷？我將在校園招聘中收到的紙質(zhì)簡歷分為兩類：通過面試的和待定的。不用說，我會背誦他們和那些沒有通過面試的人。如果太多了，我會把它們撕碎，當(dāng)場扔掉。有時我覺得這是一種

在面試之后，HR會如何處理面試者的簡歷？

我將在校園招聘中收到的紙質(zhì)簡歷分為兩類：通過面試的和待定的。不用說，我會背誦他們和那些沒有通過面試的人。如果太多了，我會把它們撕碎，當(dāng)場扔掉。有時我覺得這是一種浪費，我會背誦他們作為次要文件。

社會招聘的簡歷通常保存一段時間，尤其是面試時在簡歷上留下筆跡記錄的時候。最終，它難逃成為第二種用紙的命運。

事實上，大多數(shù)HR面試時，他們都可以直接帶筆記本，這樣就不需要再打印紙質(zhì)簡歷了。這是一種進步嗎？

無論應(yīng)聘者的簡歷中有多少信息，HR都應(yīng)該保持謹慎。有些學(xué)生會把招聘信息貼到簡歷上，我通常會把它撕下來銷毀。因此，在參加雙選時，面對明顯不適合或意向不好的候選人，我建議同學(xué)們把簡歷寄到其他公司帶走。當(dāng)遇到一些尷尬的學(xué)生時，收回他們的簡歷似乎是不好的。所以我告訴他們可以把他們帶走。