現(xiàn)在做地方招聘網(wǎng)站或者app這些有前景嗎？沒有用戶，沒有流量，沒有功能=沒有前景任何行業(yè)的市場競爭都非常激烈。如果因?yàn)闆]有市場而沒有業(yè)務(wù)，那么市場就沒有新的活力，行業(yè)水平就不會提高。市場總是遵循優(yōu)勝劣

現(xiàn)在做地方招聘網(wǎng)站或者app這些有前景嗎？

沒有用戶，沒有流量，沒有功能=沒有前景

任何行業(yè)的市場競爭都非常激烈。如果因?yàn)闆]有市場而沒有業(yè)務(wù)，那么市場就沒有新的活力，行業(yè)水平就不會提高。市場總是遵循優(yōu)勝劣汰的原則。只要你能在這個行業(yè)顯示出你的優(yōu)勢，你就會有市場。當(dāng)然，創(chuàng)業(yè)是一個非常艱難的過程。沒有人能百分之百成功?，F(xiàn)在，結(jié)合我的經(jīng)驗(yàn)，我想談?wù)剬δ壳熬W(wǎng)上招聘的一些看法：在求職的過程中，我發(fā)現(xiàn)很多職位非常適合自己的情況。當(dāng)我投簡歷的時(shí)候，我基本上是一無所獲。據(jù)我統(tǒng)計(jì)，如果你給5家公司發(fā)100份簡歷，那就太好了

！我當(dāng)過一段時(shí)間的人事主管。在招聘過程中，我不僅會邀請求職者投遞簡歷，還會主動在平臺上篩選自己的簡歷。如果有合適的人選，我會主動打電話邀請他們面試。然而，通常有10個求職者被邀請，而真正來面試的不到5個。

為了吸引求職者投遞簡歷，一些招聘單位往往把工資寫得偏高，導(dǎo)致求職者在面試過程中工資出現(xiàn)缺口。甚至出現(xiàn)了掛羊頭買狗肉的現(xiàn)象。也就是說，當(dāng)你發(fā)布招聘文員面試時(shí)，你必須做銷售。

以上是我的管理，希望對大家有所幫助。

請問我現(xiàn)在打算做一個人才招聘網(wǎng)站還有市場嗎？

感謝您的邀請：

一般職位大多為智聯(lián)招聘和前程無憂。

高端職位將招聘更多獵頭。此外，還將在企業(yè)官方網(wǎng)站和企業(yè)官方賬號上進(jìn)行公示。

獵聘網(wǎng)有很多獵頭職位。我也建議你注意它們。雖然不一定有合適的職位，但只要你注意，也會被推薦的。

在任何情況下，大公司都不會尋找相對較小的招聘平臺。一般來說，他們是以合作為導(dǎo)向的，不會隨便找。

大公司內(nèi)部推薦很常見。如果有工作，他們將首先在內(nèi)部招聘。如果他們被自己的員工推薦，他們將獲得推薦獎勵。因此，如果你有一個目標(biāo)公司，你喜歡，這是一個很好的方式來了解內(nèi)部的人。

在招聘網(wǎng)站發(fā)簡歷時(shí)，切記修改簡歷為該職位，不要簡歷一般。

大公司一般在什么招聘軟件上招聘？

互聯(lián)網(wǎng)上有一些成品生成網(wǎng)站，所以基本上制作一個簡單的應(yīng)用程序不需要花錢

不要再胡說了，直接上干貨

！如果你想成為本地人才網(wǎng)的一員，首先要研究本地的求職情況。

比如本地區(qū)的求職者文化程度較高，招聘企業(yè)和求職者有需求。

而且，雙方對網(wǎng)上求職都持積極態(tài)度，完全可以做到。建議使用網(wǎng)站applet的官方賬號模式。成本不夠高，一般公司可以接受。此外，該網(wǎng)站可以做很好的地方搜索引擎優(yōu)化，以及官方帳戶是很好的本地化。隨著口碑的傳播，標(biāo)題和有趣的標(biāo)題應(yīng)該一起運(yùn)行。這個機(jī)會應(yīng)該是可以接受的。

如果該地區(qū)求職者的文化程度不高，建議在做出決策前考慮商業(yè)模式的可行性。

如果地區(qū)是省會城市，經(jīng)濟(jì)發(fā)展比較快，互聯(lián)網(wǎng)接受度比較高。仍然建議使用網(wǎng)站app的新媒體矩陣模式，但不建議使用app。

原因如下：

第一，雖然app的制作成本不是很高，但鑒于招聘是一個開放頻率較低的產(chǎn)品，除非是找工作，否則人們下載和打開app的意愿很低。

其次，app的推廣成本相對較高。比如推廣小節(jié)目，可以在官方賬號上開廣告商，做廣告，有效點(diǎn)擊可以是幾分錢，甚至不到10分錢。它因地區(qū)和人口而異。而應(yīng)用推廣，一次下載可能要花費(fèi)十幾到幾十元。而下載后，就不需要找工作了，會默默刪除。它不像一個小程序那么靈活，可以立即使用和打開。

第三，在運(yùn)維方面，開發(fā)網(wǎng)站和小程序的成本相對較低，開發(fā)應(yīng)用的維護(hù)成本也不低。

第四，如果是一二線城市，大多數(shù)求職者可能更喜歡大平臺，比如boss、智聯(lián)等。因此，給官方賬號的建議是，如果結(jié)合當(dāng)?shù)厝罕姷那闆r，如果當(dāng)?shù)鼗ヂ?lián)網(wǎng)接受度很高，那么使用公共網(wǎng)站小程序就很完美了。如果tiktok收視率不高，但仍想這樣做，可以考慮從微博官方賬號顫抖的聲音入手，再根據(jù)實(shí)際情況決定怎么辦。

如果你覺得納蘭說了什么有趣的話，請注意！謝謝您

！關(guān)于作者：納蘭說，數(shù)碼，工科畢業(yè)，愛玩，愛搞電腦，也愛寫作。跟我來，讓我們談?wù)勔恍┯腥さ臄?shù)字產(chǎn)品或酷和有用的應(yīng)用程序。專業(yè)網(wǎng)站，專業(yè)應(yīng)用/網(wǎng)站/小程序制作，專業(yè)SEO。

做一個簡單的app需要多少成本？

現(xiàn)在我將根據(jù)自己的求職經(jīng)歷，介紹使用不同軟件的不同經(jīng)歷。

我曾經(jīng)被中介騙過一次，所以總的來說，我對58的印象不是很好。如果你想傾向于一個銷售職位，并且想快速得到反饋，我建議你使用58.

來發(fā)布你的簡歷，因?yàn)槲业呐笥颜f這兩個平臺更專業(yè)。與58相比，這兩個平臺的騷擾電話較少，但有一種機(jī)制，如果你想讓簡歷被更多更快地看到，就必須付費(fèi)。我堅(jiān)持說我沒有花錢，所以我的簡歷兩三天只看了兩三遍，沒有收到任何反饋。。

。這個平臺也是迄今為止我使用過的最令人滿意的平臺。與其他平臺相比，boss直雇更注重用戶隱私。用戶可以主動選擇是否投遞電話和簡歷。用戶不會因?yàn)樵谶@個平臺上投遞了簡歷就接到一個接一個的騷擾電話。而且，在這個平臺上，你可以直接與公司的人事或老板溝通。當(dāng)雙方都很了解對方時(shí)，他們可以選擇面試時(shí)間。這樣更有效率，對雙方都有利。

總之，就我個人經(jīng)驗(yàn)而言，老板直接就業(yè)的經(jīng)驗(yàn)是最強(qiáng)的。如果你不怕電話騷擾，你可以在多個平臺上發(fā)布簡歷。畢竟，如果你廣撒網(wǎng)，你會得到更多。