請問我現(xiàn)在打算做一個人才招聘網(wǎng)站還有市場嗎？任何行業(yè)的市場競爭都是非常激烈的。如果因為沒有市場而沒有業(yè)務，那么市場就沒有新的活力，行業(yè)水平就不會提高。市場總是遵循優(yōu)勝劣汰的原則。只要你能在這個行業(yè)顯示

請問我現(xiàn)在打算做一個人才招聘網(wǎng)站還有市場嗎？

任何行業(yè)的市場競爭都是非常激烈的。如果因為沒有市場而沒有業(yè)務，那么市場就沒有新的活力，行業(yè)水平就不會提高。市場總是遵循優(yōu)勝劣汰的原則。只要你能在這個行業(yè)顯示出你的優(yōu)勢，你就會有市場。當然，創(chuàng)業(yè)是一個非常艱難的過程。沒有人能百分之百成功?，F(xiàn)在，結(jié)合我的經(jīng)驗，我想談談對目前網(wǎng)上招聘的一些看法：在求職的過程中，我發(fā)現(xiàn)很多職位非常適合自己的情況。當我投簡歷的時候，我基本上是一無所獲。據(jù)我統(tǒng)計，如果你給5家公司發(fā)100份簡歷，那就太好了

！我當過一段時間的人事主管。在招聘過程中，我不僅會邀請求職者投遞簡歷，還會主動在平臺上篩選自己的簡歷。如果有合適的人選，我會主動打電話邀請他們面試。然而，通常有10個求職者被邀請，而真正來面試的不到5個。

為了吸引求職者投遞簡歷，一些招聘單位往往把工資寫得偏高，導致求職者在面試過程中工資出現(xiàn)缺口。甚至出現(xiàn)了掛羊頭買狗肉的現(xiàn)象。也就是說，當你發(fā)布招聘文員面試時，你必須做銷售。

以上是我的管理，希望對大家有所幫助。

畢業(yè)生怎么找工作？一些大公司并不在智聯(lián)等網(wǎng)站上招聘，他們怎么招人？

大公司招聘分公司招聘和社會招聘。

（1）應屆畢業(yè)生的招聘一般是通過校園招聘，分為秋季招聘和春季招聘。兩個學期后。其中，秋季招聘以明年人力資源配置計劃為依據(jù)，招聘人數(shù)較多；春季招聘為補充招聘，招聘人數(shù)較少，部分企業(yè)不開展春季招聘。

（2）社會招聘一般面對的是招聘有工作經(jīng)驗的人員，除非有個別職位“可接受的應屆生”才是招聘應屆生。企業(yè)一般選擇1-2個招聘平臺進行社會招聘。目前，他們大多是前程無憂、獵聘和智聯(lián)。

（3）企業(yè)官方網(wǎng)站。一般來說，大型企業(yè)的官方網(wǎng)站都會有招聘專欄，其中會公布一些招聘職位。應屆畢業(yè)生可以隨時關(guān)注他們，當他們看到有合適的職位時，可以發(fā)簡歷

（4）企業(yè)員工內(nèi)部晉升。現(xiàn)在越來越多的企業(yè)鼓勵內(nèi)部員工推薦。如果你在一家企業(yè)有朋友，你的簡歷可以通過朋友的推薦直接到達HR。如果你有一個合適的職位，一般會給你面試機會。

招收應屆畢業(yè)生不是那么容易，但我們要早做準備，珍惜學校招聘的機會，對參與社會招聘要有耐心和信心，慢慢積累面試經(jīng)驗，明確自己的發(fā)展方向，調(diào)整“高低不一步到位”的心態(tài)。畢竟可以找到工作。

招聘網(wǎng)站怎么做？

我認為招聘網(wǎng)站應該分為兩類。第一類詞是招聘單位發(fā)布招聘信息，求職者發(fā)布簡歷。雇主需要下載簡歷，或者求職者需要發(fā)送簡歷。第二類是婚介。它是給企業(yè)和求職者貼上標簽，然后根據(jù)標簽進行推薦和匹配。它應該像今天頭條的機器推薦。想做這種網(wǎng)站，至少要有一個技術(shù)團隊可以做PC和app。然后你必須有操作員來運行整個生產(chǎn)線。它還需要營銷人員來推廣。即使做了，也會更難做，就像現(xiàn)在各種大型招聘網(wǎng)站一樣，如果沒有特別的模式創(chuàng)新。你看，現(xiàn)在即使是兼職也有專門針對兼職細分的網(wǎng)站。所以競爭的壓力還是很大的。你可以試試當?shù)氐恼衅妇W(wǎng)站。通過其他科室到招聘現(xiàn)場分流。它是在當?shù)亟⒁粋€小的生態(tài)系統(tǒng)，并利用其他渠道的客戶池來逆轉(zhuǎn)招聘。如果模式相似，但價格相對便宜，還是有可能做到的！