格力電器宣布加薪，員工總?cè)藬?shù)85222名，人均1千元，對此你怎么看？金錢是任性的。負面新聞是一堆新聞，而銀長臉熱得無法平息內(nèi)部質(zhì)疑的聲音。況且，國企不是自己的，不是自己的腰包，有最后的決定權(quán)，很快就要

格力電器宣布加薪，員工總?cè)藬?shù)85222名，人均1千元，對此你怎么看？

金錢是任性的。負面新聞是一堆新聞，而銀長臉熱得無法平息內(nèi)部質(zhì)疑的聲音。況且，國企不是自己的，不是自己的腰包，有最后的決定權(quán)，很快就要退休了。此外，工資增長是最古老的，也許他們會得到更多。

董明珠又高調(diào)宣布2019年格力又加薪，你怎么看？

格力今年的加薪也非常高調(diào)，這是靠銷售能力的第一種方式。董明珠一直以來都是以事件傳播的方式向市場傳遞品牌營銷的方式。

事實上，有很多公司的員工收入高得驚人，比如華為和阿里巴巴。不過，華為等并沒有刻意發(fā)布這樣的新聞來打造華為的品牌，傳播華為的核心文化內(nèi)涵和價值。他們的最高管理層必須考慮到這一點。

伴隨著董明珠關(guān)于格力加薪的消息，董明珠因銀龍“財產(chǎn)被保全”的虛假消息也備受關(guān)注。董明珠的格力經(jīng)營良好，資金流動充足，因此她可以高調(diào)加薪10億元。然而，由于資金流向和大股東出資，她的銀龍業(yè)務(wù)卻深陷糾紛之中。

顯然，在市場經(jīng)濟的大潮中，沒有人是商業(yè)之神。我們都依賴于我們的長期愿景和長期經(jīng)營業(yè)績。

事實上，我知道我所在的小單位也不錯。每個人的年總收入都在增加。正式員工年收入至少2萬，招聘人員也在1萬人以上。然而，由于平均收入，我們認為生活并沒有好多少。與許多地方單位相比，不值一提。

格力的很多員工年總收入都在10萬元以上，普遍高于珠三角的水平。董明珠的高調(diào)只是品牌營銷的一種手段。當(dāng)然，這種營銷方式也是好的。至少，大家都在談?wù)摱髦楹透窳Α＿@對格力品牌絕對有好處。因此，董明珠在銀龍身上“財產(chǎn)保全”的虛假信息以及銀龍多名高管的可恥損失，拉回了一些聲譽和商譽。

（銀龍新能源股份有限公司，自拍）

市場是以市場的真實能力為基礎(chǔ)的。祝大家學(xué)以致用，結(jié)識好伙伴，實現(xiàn)長期互利共贏。自己的物業(yè)每天增值，實現(xiàn)不時加薪。

格力董明珠女士宣布2019年全員加薪1000元，你怎么看？

不，一分錢也沒有。我很羨慕董姐管理下的格力電器員工。格力電器的加薪幅度之所以如此之大，與公司的盈利能力密不可分。員工因為盈利能力強而大幅加薪是很正常的。作為一家高科技企業(yè)，掌握了空調(diào)核心技術(shù)的格力電器有著比其他家電賣得更高價格、更好銷售的基礎(chǔ)。恭喜格力。恭喜格力員工。這是所有格力員工努力的結(jié)果。雖然羨慕，但不羨慕。我會更加努力工作，工資自然會提高。來吧，你自己。

格力電器開春人均每月加薪1000元，你們加薪了嗎？

2018年剛上班沒幾天，為了留住技能型員工，進一步提高他們的工作積極性和主動性，很多單位在2017年的基礎(chǔ)上，人均工資分別提高了10%、20%以上。這也是企業(yè)關(guān)愛員工、提高待遇的主要舉措。雖然目前安全環(huán)保、生產(chǎn)經(jīng)營、營銷融資困難的形勢依然嚴(yán)峻，工資仍在不斷上漲，但對于職工來說，工資的上漲還沒有達到理想的狀態(tài)。一方面，隨著物價的上漲和消費水平的提高，許多員工已經(jīng)不能滿足日益增長的物質(zhì)需求，然而，在一家企業(yè)工作了7年多，即將步入千真萬確的年齡，年輕人早已失去了辭職創(chuàng)業(yè)的勇氣和決心。為了養(yǎng)家糊口，他們不得不每天工作。另一方面，雖然工資有所提高，但仍有大量年輕人離開工作崗位尋找新工作。對他們來說，薪水不是他們目前的追求。他們必須為自己將來的發(fā)展制定一個長遠的計劃。在今天的企業(yè)中，他們已經(jīng)不能學(xué)習(xí)所需要的技術(shù)水平和生存能力，不能滿足精神文化的需要。目前，企業(yè)的工資福利雖然有所提高，但仍存在大量的員工流失，這也是一個值得企業(yè)深思的問題。