為什么感覺在前程無憂投遞簡歷的人越來越少？你好我認為現(xiàn)在申請簡歷的人越來越少的主要原因是時代的潮流。前程無憂作為早期的招聘和求職網(wǎng)站，一開始幾乎和智聯(lián)招聘一樣分享了招聘市場的大蛋糕。但是，由于互聯(lián)網(wǎng)的

為什么感覺在前程無憂投遞簡歷的人越來越少？

你好

我認為現(xiàn)在申請簡歷的人越來越少的主要原因是時代的潮流。

前程無憂作為早期的招聘和求職網(wǎng)站，一開始幾乎和智聯(lián)招聘一樣分享了招聘市場的大蛋糕。但是，由于互聯(lián)網(wǎng)的不斷發(fā)展、求職者的不斷需求等因素，垂直招聘平臺越來越多，這相當(dāng)于幾個人來分蛋糕。此外，由于后期平臺的垂直領(lǐng)域較多，求職者和招聘人員可以在較短的時間內(nèi)更快地得到自己想要的，受到了廣大用戶的喜愛。當(dāng)然，前程無憂的簡歷越來越少了。

這里有一些例子：

如果你是工作3年以上的精英人才，你一般會選擇直接在boos工作

如果你是工作5年以上的精英人才，你一般會選擇求職

如果你是一個新加入社會的人或者想找一份可靠的工作，你一般會選擇在哪個階層工作

如果你是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的人員，你一般都會選擇在拉古就業(yè)

為什么一些招聘網(wǎng)站上投遞簡歷后石沉大海？

關(guān)鍵是同質(zhì)人才太多，所以一級文字審查還沒有通過

如果你的其他簡歷都很漂亮，可能還有希望。

首先，HR查看您的簡歷，看看您的工作經(jīng)歷是否與您申請的工作相匹配。

相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗非常重要；

這也提出了一個觀點，如果你在以前的公司工作，你需要學(xué)習(xí)其他技能。除了掌握自己的領(lǐng)域，我們還需要學(xué)習(xí)其他技能。

例如：現(xiàn)在的短視頻操作，如果你還拍攝、編輯、批量圖片等到下一個公司，你可以進入一個只有你的職位，而且薪水不低。如果你自己帶粉的話，你會得到更高的薪水

過去，視頻編輯的職位并不樂觀，但現(xiàn)在真的是一個難得的職位。

如何讓自己更有價值取決于你掌握了多少技能。

記住公司邀請你來解決問題。

解決方案是招募您為公司創(chuàng)造利潤。

如果你同意，給我一個恭維

個人經(jīng)驗告訴你，這是不可靠的。我校規(guī)定，除畢業(yè)論文外，正式畢業(yè)前還要有實習(xí)報告。當(dāng)時為了省事，我們從學(xué)校的貼吧找到了一個實習(xí)崗位，那就是中國人壽，據(jù)說是負責(zé)人力資源的助理。事實上，壽險員工在各種招聘網(wǎng)站上付費，他們可以看到很多人的簡歷，包括那些沒有投遞的求職者的簡歷。所以他們每天的工作就是從各種網(wǎng)站上搜索求職信息，然后打電話給他們面試。因為我是實習(xí)生，沒有業(yè)績壓力，所以沒有什么不好的感覺，但是他們的正式員工想工作，比如每個月有多少人來面試，有多少人被錄用，如果達不到標準，工資會被扣除。我只是被要求給正式員工更多的表現(xiàn)。

作為實習(xí)的證明，這沒什么。畢竟，我每天打完電話就回去，不用上班。但如果我想成為一個正式的職業(yè)，這是一個大問題，因為人力資源和保險業(yè)務(wù)之間沒有明確的劃分。每個人都肩負著打電話招人的重任，而我卻要為正式就業(yè)埋單。我忘了細節(jié)，但有多少白，如果你想離開一段時間，你不會得到退款。工資也很低。我所在的分公司類似于售后服務(wù)，所以我不需要自己開發(fā)客戶。只是維護現(xiàn)有客戶，但還有其他各種性能要求。一句話，我覺得例行公事是一樣的。

幸運的是，這次實習(xí)讓我沒有想到未來的保險業(yè)。

現(xiàn)在智聯(lián)、前程招聘網(wǎng)上出現(xiàn)很多中國人壽、中國平安招聘的崗位，這種崗位靠譜嗎？

1. 首先，要廣泛傳播網(wǎng)絡(luò)，在多個平臺上發(fā)布。一篇文章可以通過改變版本發(fā)布多次。

2. 招聘文案應(yīng)能引起注意。根據(jù)崗位需求型人才的特點，有必要研究他們的真實需求，以及他們來公司時想要什么。

3. 收集、分析網(wǎng)上競爭對手的招聘信息，提出差異化方案吸引人才。

4. 如果有急事，你可以留下你的電子郵件或電話號碼。