現(xiàn)在做地方招聘網(wǎng)站或者app這些有前景嗎？沒有用戶，沒有流量，沒有功能=沒有前景任何行業(yè)的市場競爭都非常激烈。如果因為沒有市場而沒有業(yè)務(wù)，那么市場就沒有新的活力，行業(yè)水平就不會提高。市場總是遵循優(yōu)勝劣

現(xiàn)在做地方招聘網(wǎng)站或者app這些有前景嗎？

沒有用戶，沒有流量，沒有功能=沒有前景

任何行業(yè)的市場競爭都非常激烈。如果因為沒有市場而沒有業(yè)務(wù)，那么市場就沒有新的活力，行業(yè)水平就不會提高。市場總是遵循優(yōu)勝劣汰的原則。只要你能在這個行業(yè)顯示出你的優(yōu)勢，你就會有市場。當(dāng)然，創(chuàng)業(yè)是一個非常艱難的過程。沒有人能百分之百成功。現(xiàn)在，結(jié)合我的經(jīng)驗，我想談?wù)剬δ壳熬W(wǎng)上招聘的一些看法：在求職的過程中，我發(fā)現(xiàn)很多職位非常適合自己的情況。當(dāng)我投簡歷的時候，我基本上是一無所獲。據(jù)我統(tǒng)計，如果你給5家公司發(fā)100份簡歷，那就太好了

！我當(dāng)過一段時間的人事主管。在招聘過程中，我不僅會邀請求職者投遞簡歷，還會主動在平臺上篩選自己的簡歷。如果有合適的人選，我會主動打電話邀請他們面試。然而，通常有10個求職者被邀請，而真正來面試的不到5個。

為了吸引求職者投遞簡歷，一些招聘單位往往把工資寫得偏高，導(dǎo)致求職者在面試過程中工資出現(xiàn)缺口。甚至出現(xiàn)了掛羊頭買狗肉的現(xiàn)象。也就是說，當(dāng)你發(fā)布招聘文員面試時，你必須做銷售。

以上是我的管理，希望對大家有所幫助。

請問我現(xiàn)在打算做一個人才招聘網(wǎng)站還有市場嗎？

我認為招聘網(wǎng)站應(yīng)該分為兩類。第一類詞是招聘單位發(fā)布招聘信息，求職者發(fā)布簡歷。雇主需要下載簡歷，或者求職者需要發(fā)送簡歷。第二類是婚介。它是給企業(yè)和求職者貼上標簽，然后根據(jù)標簽進行推薦和匹配。它應(yīng)該像今天頭條的機器推薦。想做這種網(wǎng)站，至少要有一個技術(shù)團隊可以做PC和app。然后你必須有操作員來運行整個生產(chǎn)線。它還需要營銷人員來推廣。即使做了，也會更難做，就像現(xiàn)在各種大型招聘網(wǎng)站一樣，如果沒有特別的模式創(chuàng)新。你看，現(xiàn)在即使是兼職也有專門針對兼職細分的網(wǎng)站。所以競爭的壓力還是很大的。你可以試試當(dāng)?shù)氐恼衅妇W(wǎng)站。通過其他科室到招聘現(xiàn)場分流。它是在當(dāng)?shù)亟⒁粋€小的生態(tài)系統(tǒng)，并利用其他渠道的客戶池來逆轉(zhuǎn)招聘。如果模式相似，但價格相對便宜，還是有可能做到的！