智聯(lián)招聘很多的國(guó)企招聘信息，這些國(guó)企招聘信息是真的嗎？真假都有，還是要自己去辨別。我通?？吹胶线m的一個(gè)會(huì)送，然后送會(huì)收到面試邀請(qǐng)，我會(huì)去看看。我個(gè)人認(rèn)為我們應(yīng)該好好看看，不能盲目相信互聯(lián)網(wǎng)上的東西。我

智聯(lián)招聘很多的國(guó)企招聘信息，這些國(guó)企招聘信息是真的嗎？

真假都有，還是要自己去辨別。我通常看到合適的一個(gè)會(huì)送，然后送會(huì)收到面試邀請(qǐng)，我會(huì)去看看。

我個(gè)人認(rèn)為我們應(yīng)該好好看看，不能盲目相信互聯(lián)網(wǎng)上的東西。我們還是應(yīng)該看看自己的感受和喜歡

！由于應(yīng)聘者在深圳，可能有些企業(yè)會(huì)在前程無(wú)憂招聘更多的應(yīng)聘者，所以我的面試邀請(qǐng)函大部分是在前程無(wú)憂獲得的。我也投資過(guò)國(guó)有企業(yè)，也接受過(guò)面試?；旧希矣龅降哪切┕镜男畔⑹钦鎸?shí)的。

這是我個(gè)人的一些體會(huì)，希望能對(duì)你有所幫助

如何進(jìn)入國(guó)企工作？

目前國(guó)有企業(yè)的用工形式有三種，第一種是勞務(wù)派遣或勞務(wù)外包；第二種是正式招聘；第三種是分公司招聘，具體情況我來(lái)分別談?wù)?/p>

如產(chǎn)權(quán)人補(bǔ)充說(shuō)明所述，派遣人員和外包人員都是以第三方公司為主體的合同，他們被第三方派遣公司錄用后外派到其他國(guó)家工作，在國(guó)有企業(yè)工作只是指在國(guó)有企業(yè)工作，由國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)指派完成工作，但在國(guó)有企業(yè)不領(lǐng)工資。相應(yīng)的工資和職位晉升由派遣公司管理。派遣員工的工資待遇比較低，大家都批評(píng)，沒(méi)有提升的空間。

其招聘流程非常簡(jiǎn)單，只需要和派遣公司協(xié)商簽訂合同，所以我不推薦這種用工方式。

這是國(guó)有企業(yè)招收應(yīng)屆畢業(yè)生的主要途徑。國(guó)有企業(yè)根據(jù)自身實(shí)際，提出崗位和薪酬招聘方案，報(bào)上級(jí)管理部門(mén)批準(zhǔn)后實(shí)施。第三方招聘公司負(fù)責(zé)推進(jìn)招聘流程。經(jīng)初審、復(fù)試、筆試、面試、轉(zhuǎn)函、復(fù)查、體檢后錄用。招聘公告在國(guó)企網(wǎng)站和第三方招聘公司網(wǎng)站（58、智聯(lián)、老板等）發(fā)布。

這種招聘形式和程序更加嚴(yán)格，其他國(guó)有企業(yè)的員工就業(yè)后享受同等待遇，國(guó)有企業(yè)管理的員工享受相應(yīng)的工資和晉升待遇。但需要注意的是，此次招聘只面向應(yīng)屆生，不面向往屆生或社會(huì)人員。

國(guó)有企業(yè)的下屬公司往往有全資子公司或聯(lián)合體。這類公司由國(guó)有企業(yè)指導(dǎo)管理。具體來(lái)說(shuō)，它要對(duì)自己的損益負(fù)責(zé)。一般來(lái)說(shuō)，只有企業(yè)最高領(lǐng)導(dǎo)才是國(guó)有企業(yè)的干部，其他崗位都是從社會(huì)上招聘的。招聘過(guò)程由企業(yè)自己決定，用人后的工資也由企業(yè)自己決定，如果效益差，發(fā)電量就會(huì)少。而且，子公司的員工只能通過(guò)子公司內(nèi)部的溝通來(lái)提升，不能進(jìn)入國(guó)有企業(yè)。招聘公告也刊登在相應(yīng)的招聘網(wǎng)站和附屬網(wǎng)站上。

找工作除了現(xiàn)有的招聘會(huì)、前程無(wú)憂和智聯(lián)招聘等渠道，還有沒(méi)有其他好的方式？

注意，我用的詞是“追求”，也就是說(shuō)，相當(dāng)一部分人在職場(chǎng)還是要通過(guò)招聘會(huì)、51jobs、智聯(lián)、58城等方式找工作。這些方式更適合職場(chǎng)新人。如果你已經(jīng)工作了三年以上，你應(yīng)該進(jìn)行獵頭和朋友推薦。

首先，如果你能負(fù)擔(dān)得起獵頭，公司不會(huì)太差；其次，如果你能用獵頭，一半的薪水不會(huì)太低；第三，如果你能被獵頭選中，你會(huì)有很強(qiáng)的職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。

因此，職場(chǎng)人士應(yīng)該在工作中認(rèn)識(shí)更多的獵頭朋友。獵頭包裝能力好。有了獵頭朋友，他們第一時(shí)間就能知道哪些工作適合自己。

首先，朋友推薦的招聘方式已經(jīng)被很多大企業(yè)采用。他們稱之為“內(nèi)部員工推薦”，甚至給予很高的獎(jiǎng)金。比如，在一家大型企業(yè)，內(nèi)部員工推薦一位成功人士，獎(jiǎng)勵(lì)員工3萬(wàn)元。

朋友推薦的工作通常都很了解，基本上屬于同一個(gè)行業(yè)，也就是所謂的“圈內(nèi)人推薦”，這是一個(gè)非常好的求職方式。

當(dāng)然，一些大企業(yè)也喜歡在自己的網(wǎng)站上發(fā)布招聘信息。這也是瀏覽他們喜歡的網(wǎng)站的好方法。但從效果和效率來(lái)看，獵頭招聘和朋友推薦是最可靠的。

好的企業(yè)都是通過(guò)什么平臺(tái)招聘？

跟朋友開(kāi)了一家勞務(wù)公司，手上有學(xué)生工，怎么去跟工廠合作？

1。數(shù)一數(shù)人數(shù)，少校，把你的人分類。2制作PPT，介紹公司的優(yōu)勢(shì)，如人才供應(yīng)充足、可靠，以及誰(shuí)在提供人才。一方面便于語(yǔ)言的組織，另一方面可以作為宣傳冊(cè)印刷。三。打印名片，直接把東西送到各個(gè)工廠，或者從招聘網(wǎng)站上詢問(wèn)。有很多方法。最后是信息匹配問(wèn)題。要做好這項(xiàng)工作，最重要的是為雙方提供良好的服務(wù)。