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根據(jù)我的經(jīng)驗和周圍朋友的情況,我想談談利弊

首先,優(yōu)點如下:

第一,外包公司的實施地點一般是一個大平臺,與甲方員工在大平臺上合作,第二,從外包公司轉移到甲方平臺并非不可能,雖然概率不大,但仍有機會。我有幾個朋友以前在銀行外包業(yè)務。后來,他們趕上了銀行的招聘,直接進入了銀行內部的信息化建設;

然后他們談到了以下缺點:

第一,技術上,雖然他們和行業(yè)的前端接觸比較密切,甲方核心部分一般不采取外包方式。所以,期望不要太大,要主動學習。

其次,將來求職時,大平臺肯定可以寫在簡歷上,但與正式員工的經(jīng)驗相比,外包的經(jīng)驗一定要打折扣。

三是用工:為了提高外包人員的積極性,甲方的很多公司都會有一定數(shù)量的用工機會,所以需要提前了解情況,提高技術,主動爭取。

第四,同工同酬。同一個員工是指被分配到其他公司的員工,工作內容應與這些公司的員工相似。將不同的薪酬與分配給其他公司的薪酬進行比較。一般來說,這些公司規(guī)模較大,進入門檻相對較高。如果你不去一家外包公司,去一家公司,你可能達不到那些大公司的水平

第五,加班更多。

一般來說,程序員的晉升路線是這樣的