應(yīng)屆計(jì)算機(jī)畢業(yè)生如何找一份程序員的工作？編程也有很多方向。前提是你在大學(xué)四年里學(xué)到了什么?，F(xiàn)在，至少你需要有一個基金會，這樣你才能找到工作如何看待面試官嘲諷面試者“vue哪有diff算法？我看你就是隨

應(yīng)屆計(jì)算機(jī)畢業(yè)生如何找一份程序員的工作？

編程也有很多方向。前提是你在大學(xué)四年里學(xué)到了什么。現(xiàn)在，至少你需要有一個基金會，這樣你才能找到工作

如何看待面試官嘲諷面試者“vue哪有diff算法？我看你就是隨便上網(wǎng)找了點(diǎn)資料就來面試了?！钡男袨?？

盡管面試官控制應(yīng)聘者是否可以進(jìn)入公司，但這并不意味著你可以隨意嘲笑候選人。面試官真的應(yīng)該在面試中表明自己的立場。

作為人力資源部的一員，我用專業(yè)的面試官面試過很多應(yīng)聘者，無論是學(xué)校招聘還是社會招聘。我經(jīng)歷過的所有專業(yè)面試官都以平等的態(tài)度與應(yīng)聘者溝通?！蔽蚁肽闶窃诰W(wǎng)上發(fā)現(xiàn)一些信息后才來面試的，“也許你可以在面試結(jié)束后的內(nèi)部溝通中說出來，但是當(dāng)著應(yīng)聘者的面說出來是非常不合適的。一方面，他們不尊重候選人；另一方面，在面試中評價(jià)候選人本身是不合適的。

讓我們先談?wù)勏嗷プ鹬亍＜词故菑墓慕嵌葋砜?，很多面試官也只是因?yàn)閹啄昵熬图尤肓斯荆庞匈Y格坐在應(yīng)聘者面前面試。你怎么知道眼前的候選人幾年后會不會比你強(qiáng)？企業(yè)后來居上的例子很多。在他們職業(yè)生涯的最初兩三年，“經(jīng)驗(yàn)差異”有點(diǎn)顯著，但5-10年后，他們并不是真正基于經(jīng)驗(yàn)的英雄。當(dāng)被你嘲笑的候選人成為你的上級領(lǐng)導(dǎo)時(shí)，你該怎么辦？

讓我們談?wù)劽鎸γ嬖u估候選人。事實(shí)上，求知欲強(qiáng)的學(xué)生在學(xué)校招聘時(shí)經(jīng)常會遇到。面試結(jié)束后，他們問面試官，你能評價(jià)一下我今天的表現(xiàn)嗎？我們一般不建議面試官在對面試官進(jìn)行內(nèi)部培訓(xùn)時(shí)進(jìn)行評估。但是，我們的一些面試官經(jīng)常會情不自禁地給學(xué)生提建議。例如，今天的總體答案是可以的。我建議你回去加強(qiáng)XXX的理論學(xué)習(xí)，就像導(dǎo)師一樣。在這個時(shí)候，我們不會阻止它。畢竟不會造成任何負(fù)面影響。

最后，面試官是企業(yè)的窗口。在互聯(lián)網(wǎng)如此發(fā)達(dá)、信息傳播如此迅速的時(shí)代，這是讓考生難堪的捷徑。因此，人力資源部應(yīng)該培訓(xùn)更多的考官，然后帶他們出去見人。

一個7人的iOS開發(fā)團(tuán)隊(duì)竟然三個月左右才能兼職完成像微信類的社交軟件項(xiàng)目，難道都是這樣？

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