京東P7薪水待遇如何？這是一份已經(jīng)分發(fā)的工資表。但據(jù)我所知，很多老同事都比這個(gè)低20%左右。京東目前的排名應(yīng)該有一個(gè)p序列，m，t和p，如果我猜對(duì)了，p序列比t低，一般來(lái)說(shuō)，工資是13。從領(lǐng)導(dǎo)的分?jǐn)?shù)來(lái)

京東P7薪水待遇如何？

這是一份已經(jīng)分發(fā)的工資表。但據(jù)我所知，很多老同事都比這個(gè)低20%左右。京東目前的排名應(yīng)該有一個(gè)p序列，m，t和p，如果我猜對(duì)了，p序列比t低，一般來(lái)說(shuō)，工資是13。從領(lǐng)導(dǎo)的分?jǐn)?shù)來(lái)看，分?jǐn)?shù)大多是1.2分，也就是說(shuō)13.2分的工資

客觀地說(shuō)，還是不要選擇京東為好。面試通常需要一個(gè)多星期的時(shí)間，然后提交工資證明數(shù)據(jù)，然后確定工資，然后將數(shù)據(jù)發(fā)回后臺(tái)調(diào)查。調(diào)查結(jié)束后，方可錄用。整個(gè)過(guò)程快了半個(gè)月，慢了一個(gè)多月甚至很遠(yuǎn)。總的感覺(jué)是JD不尊重面試官。面試前的溝通還可以，非常積極。一旦面試結(jié)束，一切順利，人事人員就成了老板。他們不得不自己打電話詢問(wèn)，但結(jié)果是等待過(guò)程。除非我們有理由非要去不可，不如另找一家公司，而不是等京東這么久。不要因?yàn)榈却〇|而放棄其他工作。