三月底離職，到目前面試了十幾家，為什么面試官總是喜歡問很底層的原理問題？這些問題？你好，我很高興回答你的問題！作為一個在就業(yè)市場工作多年，參與過多次求職，完成過多次招聘和職位描述的人，我想談?wù)勎覍@個

三月底離職，到目前面試了十幾家，為什么面試官總是喜歡問很底層的原理問題？這些問題？

你好，我很高興回答你的問題

！作為一個在就業(yè)市場工作多年，參與過多次求職，完成過多次招聘和職位描述的人，我想談?wù)勎覍@個問題的看法。

公司招聘，其實是立足實際，作為面試官需要通過面試過程中的信息篩選來選擇最合適的人。如果是一些基本崗位，那么基層的經(jīng)驗和原則是考察一個人崗位熟練程度的最佳方式。至于身高問題，更多的是測試求職者的附加值，即驚喜。這可作為參考條件。

面試官面試時，他們會有自己的“例行公事”。作為一名候選人，我們要做的就是公開招聘。一個簡單的問題，同樣的答案，不同的人有不同的判斷，不要擔(dān)心面試官問什么，專注于你的回答

！當(dāng)我們進行工作面試時，我們的重點應(yīng)該是如何通過面試。至于對方問什么，如何判斷其實并不重要。

對于一些與基礎(chǔ)經(jīng)驗相關(guān)的職位，提出現(xiàn)場原則性問題可以表明考生對現(xiàn)場問題的理解和掌握！下面的問題只反映了一個人的實際經(jīng)驗。如果你曾經(jīng)當(dāng)場做過什么事，你可以當(dāng)場問一個小問題來看看。這些只是最好的工具來檢查“面吧”。

程序員在面試時，會被問到什么問題？

感謝您的邀請。

我是個程序員。我在找工作的時候經(jīng)常去面試。我被問了很多問題，比如技術(shù)問題，腦筋急轉(zhuǎn)彎，還有生活問題。具體如下：1。技術(shù)問題。一般來說，當(dāng)我面試程序員職位時，我會要求筆試。筆試時間約30-60分鐘。主要內(nèi)容是按工作職責(zé)分類的，一般為編程語言類的問題，如C語言，會讓你做一些指針、數(shù)組、鏈表類的問題，還有選擇題、填空和編程類的問題。

有時會出現(xiàn)一些編程案例分析問題，即案例編程是否有問題，是否有更好的方法等

還有一些技術(shù)文檔的翻譯問題，一般是從英文到中文，還有一些芯片設(shè)備編程問題，檢查你是否會使用芯片。

2. 筆試結(jié)束后，將進行技術(shù)面試，通常由技術(shù)負責(zé)人進行。你將被一個接一個的面試，因為你的書面問題是錯誤的。

接下來我就讓大家介紹一下上一家公司的項目，遇到的問題，如何解決等細節(jié)。

例如，崩潰問題可以讓您分析崩潰的原因以及解決方案。

最后，可能會出現(xiàn)新的問題，這通常是新公司當(dāng)前項目中遇到的問題。檢查是否有解決方案。

一句話，就是要盡可能了解自己的技術(shù)實力，能做什么不能做什么。如實回答。如果你不知道，就說出來。別裝明白了。很容易看穿。面試官也討厭那些不會說話的人。

3. 技術(shù)面試后，可能會有另一輪面試，主要由行政或人力資源部進行。調(diào)查你的日常生活以及這三種觀點是否符合公司的要求。這個時候，我們可能要談?wù)勚委煹膯栴}。為之奮斗

！祝你面試成功。

為什么有人說手機是“底層用蘋果，中層用小米，高層用華為”？

這不是絕對的，但也有這種現(xiàn)象。究其原因，離不開產(chǎn)品定位和社會原因。喬布斯時代的蘋果是技術(shù)創(chuàng)新的代表，就像當(dāng)初的手機一樣。隨便玩不容易。沒有一些經(jīng)濟實力真的不好。然而，喬布斯時代以來，蘋果沉淪和科技保守的衰落，以及其光環(huán)的衰落，再加上中國企業(yè)的崛起，使得中國經(jīng)濟隨著家庭對抗的加深和人們意識的提高而更加繁榮，在選擇上存在差異。那些買不起蘋果的人開始彌補自己的不足。經(jīng)濟能力較強的人開始轉(zhuǎn)崗。他們不在乎手機。那些不需要錢的人開始表現(xiàn)愛國主義，尋求民族自豪感。所以那些哭喊“蘋果好”的不是水軍就是近水樓臺，怕傷了靈魂，其實為了不差錢，不是手機，換不了一部，打不累？在我看來，科學(xué)技術(shù)的發(fā)展日新月異。只要你有錢，就可以換。偏袒一些中國企業(yè)沒有錯。畢竟，你是中國人。