發(fā)簡歷的時候可不可以將作品作為附件？你不了解候選人的心理。招人很容易，因為現(xiàn)在人太多了。（但要找到有用的人并不容易）每個應(yīng)聘者都這么想（好人不怕多，越多越好）所以你應(yīng)該注意簡歷中關(guān)于你所做工作的信息，

發(fā)簡歷的時候可不可以將作品作為附件？

你不了解候選人的心理。招人很容易，因為現(xiàn)在人太多了。（但要找到有用的人并不容易）

每個應(yīng)聘者都這么想（好人不怕多，越多越好）

所以你應(yīng)該注意簡歷中關(guān)于你所做工作的信息，不要為其他事情大驚小怪。

你的工作經(jīng)歷應(yīng)該清楚，經(jīng)得起推敲，當(dāng)然最好是你的支持

！但是如果文件太大，你就不能放。只需拍張照片并將其轉(zhuǎn)換為JPG文件或PDF文件即可

但對在線簡歷感興趣的人很少，所以我需要為此做好準備

如果我有興趣，我會根據(jù)電話簿查找，然后發(fā)送給他們公司的技術(shù)部門

怎樣做個人簡歷吸引人？

]謝謝你的邀請

！我對這個問題的回答如下：

首先，我們需要知道什么是簡歷。更受歡迎的是，簡歷是對一個人成長經(jīng)歷的簡單描述。包括學(xué)歷、工作經(jīng)歷、工作能力等。你如何讓你的簡歷與眾不同？俗話說“一美遮百丑”。一個或多個優(yōu)點可以掩蓋你的大部分缺點。用事實說話，用數(shù)據(jù)展示自己。

當(dāng)一個企業(yè)想要招聘人員時，它是有針對性的。它將在許多候選人中尋找符合自己需要的人才。那么，它如何才能使自己成為被需要的人呢？在寫簡歷的時候，你需要對你設(shè)立的目標企業(yè)有一個全面的了解。至少你應(yīng)該知道企業(yè)招聘人員需要的條件和資格。以此為起點編輯你的簡歷。這樣的簡歷是一份標準的、合格的、有吸引力的簡歷。只有對癥下藥才能使你脫穎而出。