mongo索引的實(shí)現(xiàn)原理？Mongodb index]索引可以大大提高查詢效率。如果沒有索引，mongodb在讀取數(shù)據(jù)時(shí)必須掃描集合中的每個(gè)文件，選擇符合查詢條件的記錄。這種掃描整個(gè)集合的查詢效率非常

mongo索引的實(shí)現(xiàn)原理？

Mongodb index]索引可以大大提高查詢效率。如果沒有索引，mongodb在讀取數(shù)據(jù)時(shí)必須掃描集合中的每個(gè)文件，選擇符合查詢條件的記錄。

這種掃描整個(gè)集合的查詢效率非常低，特別是在處理大量數(shù)據(jù)時(shí)，查詢可能需要幾十秒甚至幾分鐘，這對網(wǎng)站的性能是非常致命的。

索引是一種特殊的數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)。索引存儲在易于遍歷和讀取的數(shù)據(jù)集中。Index是對數(shù)據(jù)庫表中一列或多列的值進(jìn)行排序的結(jié)構(gòu)

mongodb使用createindex（）方法創(chuàng)建索引。

reateindex（）方法的基本語法格式如下：

>db.collection.createIndex創(chuàng)建索引在（keys，options）語法中，鍵值是要創(chuàng)建的索引字段。1指定索引應(yīng)按升序創(chuàng)建。如果要按降序創(chuàng)建索引，可以指定-1。

三月底離職，到目前面試了十幾家，為什么面試官總是喜歡問很底層的原理問題？這些問題？

你好，很高興回答您的問題

！作為一個(gè)在就業(yè)市場工作多年，參與過多次求職，完成過多次招聘和職位描述的人，我想談?wù)勎覍@個(gè)問題的看法。

公司招聘，其實(shí)是立足實(shí)際，作為面試官需要通過面試過程中的信息篩選來選擇最合適的人。如果是一些基本崗位，那么基層的經(jīng)驗(yàn)和原則是考察一個(gè)人崗位熟練程度的最佳方式。至于身高問題，更多的是測試求職者的附加值，即驚喜。這可作為參考條件。

面試官面試時(shí)，他們會有自己的“例行公事”。作為一名候選人，我們要做的就是公開招聘。一個(gè)簡單的問題，同樣的答案，不同的人有不同的判斷，不要擔(dān)心面試官問什么，專注于你的回答

！當(dāng)我們進(jìn)行工作面試時(shí)，我們的重點(diǎn)應(yīng)該是如何通過面試。至于對方問什么，如何判斷其實(shí)并不重要。

對于一些與基礎(chǔ)經(jīng)驗(yàn)相關(guān)的職位，提出現(xiàn)場原則性問題可以表明考生對現(xiàn)場問題的理解和掌握！下面的問題只反映了一個(gè)人的實(shí)際經(jīng)驗(yàn)。如果你曾經(jīng)當(dāng)場做過什么事，你可以當(dāng)場問一個(gè)小問題來看看。這些只是最好的工具來檢查“面吧”。