招聘網(wǎng)站上企業(yè)發(fā)布的職位月薪和最后實(shí)際的有差別嗎？當(dāng)然！反正我去天河高級(jí)寫字樓的一家公司面試，志連寫的是4000-6000的工資和5.5的工作制度。我去面試了，說試用期是2000年，但不包括吃住，正常

招聘網(wǎng)站上企業(yè)發(fā)布的職位月薪和最后實(shí)際的有差別嗎？

當(dāng)然！反正我去天河高級(jí)寫字樓的一家公司面試，志連寫的是4000-6000的工資和5.5的工作制度。我去面試了，說試用期是2000年，但不包括吃住，正常就業(yè)期是3000年。沒有五險(xiǎn)，我給你200元補(bǔ)充醫(yī)療。再說了，我說公司下個(gè)月要搬到東圃去，周末假期也不固定。如果我很忙，我就沒有假期了。

為了節(jié)省成本，我們公司的所有網(wǎng)站都要收費(fèi)。對(duì)于招聘，我們只購買前程無憂的會(huì)員。我們考慮的原因是他們的數(shù)據(jù)庫更適合我們公司。還有就是所有的招聘網(wǎng)站，也就是說有獨(dú)家銷售人員為我們提供服務(wù)。如果我們有一個(gè)光明的未來，有時(shí)我們可以與銷售人員交談，讓他們給我們一些職位。當(dāng)然，其他的都可以，但我還沒用過。

此外，前程無憂還可以直接推薦人員。只要我們談需求，銷售朋友會(huì)直接幫我們找到合適的，并收費(fèi)。但是，它非常符合我們的需要，所以如果我們想要更多的優(yōu)質(zhì)資源，它仍然是基于收費(fèi)的。

另外，如果我不需要錢，我就用老板，因?yàn)槿绻局徽衅敢粋€(gè)職位，就不需要付錢，所以我有一個(gè)職位可以單獨(dú)招聘老板。同時(shí)，如果每天與應(yīng)聘者有足夠的溝通，我也可以成為一名招聘專家。這樣，我在公司的職位上能得到更多的優(yōu)勢(shì)，所以我還是喜歡老板，但是他家里的人太貴了，我們公司在這么困難的時(shí)候負(fù)擔(dān)不起。

我已經(jīng)為許多跳槽者找到了一份未來的工作。由于我的跳槽以外企為主，可以認(rèn)為未來外企的比例，特別是500強(qiáng)外企的比例比較高。

另外，就國企而言，最近發(fā)現(xiàn)一些壟斷性國企只在智聯(lián)招聘，將來不招聘。因此，如果你是國企有特殊需求的朋友，也可以考慮在智聯(lián)做好簡(jiǎn)歷。

找工作，我不知道怎么用boss。畢竟，我在未來已經(jīng)有很長(zhǎng)一段時(shí)間了，我已經(jīng)習(xí)慣了在那里保存簡(jiǎn)歷。

58尚未使用，因此在此處不易評(píng)論。

招聘方面，排名是前程無憂-老板-智聯(lián)-58

]求職方面：前程無憂-智聯(lián)-老板-58

老板直接就業(yè)作為垂直招聘網(wǎng)站，這幾年市場(chǎng)推廣非常好，現(xiàn)在用戶已經(jīng)基本積累，目前很多企業(yè)都會(huì)使用老板直接就業(yè)服務(wù)

！在我看來，老板直接雇傭在使用過程中有更好的經(jīng)驗(yàn)：

1。界面簡(jiǎn)單舒適，視覺效果不酷，但比簡(jiǎn)單要好。它具有社會(huì)屬性，不同于傳統(tǒng)的招聘網(wǎng)站，它可以更好地與企業(yè)進(jìn)行實(shí)時(shí)溝通；

3。垂直度高，定位為與互聯(lián)網(wǎng)It行業(yè)相關(guān)的客戶群（包括企業(yè)和求職者），垂直領(lǐng)域的招聘效果也比傳統(tǒng)網(wǎng)站明顯；

雖然老板直接就業(yè)的定位是求職者可以直接在網(wǎng)上聯(lián)系用人部門的領(lǐng)導(dǎo)，但很多時(shí)候，老板直接就業(yè)不一定是用人部門的老板，而且很多是HR，但這影響不大。只要你的簡(jiǎn)歷和工作經(jīng)驗(yàn)符合要求，對(duì)求職影響不大，就像你可以直接聯(lián)系用人部門的老板一樣，效率會(huì)更高

！目前，與前兩年相比，企業(yè)直接聘用老板落戶更為嚴(yán)格，基本可靠。無論是通過平臺(tái)還是HR直接與老板聯(lián)系，都可以利用其社交功能更即時(shí)地獲得自己想要的信息

！另外，要判斷它是否可靠，不能僅僅依靠平臺(tái)上的交流內(nèi)容進(jìn)行評(píng)價(jià)。你還需要讓企業(yè)給你發(fā)公司信息，然后在網(wǎng)上搜索公司的業(yè)務(wù)，評(píng)價(jià)企業(yè)的經(jīng)營狀況。當(dāng)然，最重要的是，在你確信公司是好的前提下，你需要去企業(yè)進(jìn)行面對(duì)面的溝通，才能進(jìn)一步判斷打破它

！我非常喜歡老板直接就業(yè)平臺(tái)。垂直社會(huì)招聘理念的輸入是這個(gè)平臺(tái)的亮點(diǎn)之一。只要平臺(tái)做好企業(yè)資質(zhì)審核，相信會(huì)有越來越多的用戶

前程無憂，智聯(lián)招聘58同城boss直聘，找工作用哪個(gè)比較好？

作為人力資源部，在招聘過程中，很自然地會(huì)與所有平臺(tái)打交道?？煽康卣f，這三個(gè)平臺(tái)是可以的，但它們有各自的優(yōu)缺點(diǎn)和優(yōu)先次序。因此，企業(yè)應(yīng)根據(jù)自身需求選擇招聘平臺(tái)。下面我們來分析一下各平臺(tái)的情況：

在成本方面，智聯(lián)招聘的成本較高，優(yōu)于前程無憂和老板直接招聘。簡(jiǎn)歷盤點(diǎn)有其自身的優(yōu)勢(shì)。智聯(lián)招聘銷售職位和中層管理職位不錯(cuò)。前程無憂基本崗位招聘情況良好。老板直接聘用的職能崗位招聘效果良好，尤其是財(cái)務(wù)相關(guān)崗位。

在后臺(tái)操作方面，前程無憂的經(jīng)驗(yàn)相對(duì)較差。前程無憂的帖子不會(huì)把你最新的帖子放在最前面，而且分布也比較混亂。智聯(lián)的招聘背景不錯(cuò)。人性化，可多人同時(shí)登錄，互不影響。

在溝通方面，老板直接雇傭是與HR溝通最快的方式。它是網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)的產(chǎn)物，更貼近人們的需求，可以提前與HR直接對(duì)話。在企業(yè)規(guī)模方面，Zhilian招聘更多的大中型企業(yè)，而BOSS直接招募更多的中小型企業(yè)，以51個(gè)工作崗位居中。

無論什么樣的招聘軟件，適合自己找工作是最好的

！我是人力資源部的，如果你有職業(yè)困惑，可以關(guān)注我

找工作，在Boss直聘上跟老板談的，靠譜嗎？

1. 現(xiàn)在所有的網(wǎng)站都需要流量。如果你不注冊(cè)，這對(duì)網(wǎng)站沒有任何意義。招聘網(wǎng)站屬于信息服務(wù)類。只有在人們需要找工作的時(shí)候才能打開。因此，他們的客戶都是求職者，需要他們的人肯定會(huì)注冊(cè)。

招聘網(wǎng)站屬于付費(fèi)服務(wù)，不用注冊(cè)就可以繞過網(wǎng)站，這樣網(wǎng)站就賺不到錢了

曾經(jīng)我以為51job是最好的，其實(shí)我錯(cuò)了。

前程無憂欺詐公司太多了。有許多公司賣狗肉。

有一次，為了找工作，我在前程無憂上投遞了20多家公司，但回復(fù)很少。

即使有些公司回復(fù)了面試，他們都是錯(cuò)誤的公司。

智聯(lián)招聘是最可靠的首選。我在智聯(lián)招聘公司做過幾份工作，其反饋路徑和信息準(zhǔn)確性都很高。我很幸運(yùn)能在智聯(lián)招聘公司面試。雖然我沒有被選中，但面試官給了我很好的感覺。

其次，建議直接雇傭老板。我們?cè)谡夜ぷ鲿r(shí)最怕的是自己的簡(jiǎn)歷。我們不知道自己是否合格。最近，老板直接招聘的廣告是“找工作，跟老板說話”，明確了自己的產(chǎn)品優(yōu)勢(shì)。它可以直接連接求職者和HR。如果有什么問題，至少有一個(gè)溝通的渠道。

在很多招聘網(wǎng)站上，簡(jiǎn)歷投遞后，基本都會(huì)沉入大海。

眾所周知，在很多情況下，HR沒有時(shí)間看簡(jiǎn)歷，但你會(huì)懷疑自己是否不夠優(yōu)秀，這對(duì)求職的自信心有很大影響。

對(duì)于互聯(lián)網(wǎng)工作者來說，沒有人說哪一個(gè)是合適的?；旧希總€(gè)人都會(huì)選擇整個(gè)網(wǎng)絡(luò)來投遞簡(jiǎn)歷。除了老板直聘、智聯(lián)招聘、前程無憂外，同城還有58家網(wǎng)站，分別是獵聘、麥麥、豆瓣等。這些天，只要是機(jī)會(huì)，你就要抓住它

前程無憂、智聯(lián)招聘、boss直聘，哪個(gè)更靠譜？

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一開始，我真的在前程無憂上交了簡(jiǎn)歷。簡(jiǎn)歷狀態(tài)為：HR已經(jīng)導(dǎo)出你的簡(jiǎn)歷（相當(dāng)于51job的“HR對(duì)你感興趣”），但我沒有接到面試電話。

HR已導(dǎo)出簡(jiǎn)歷，這意味著HR已下載簡(jiǎn)歷并將其發(fā)送給用人部門負(fù)責(zé)人。沒有接到面試電話，那應(yīng)該是用人部門的負(fù)責(zé)人沒有看到我的簡(jiǎn)歷。

我對(duì)那份工作還是很感興趣的，當(dāng)時(shí)我是“裸辭”，所以我想，既然HR已經(jīng)把我的簡(jiǎn)歷發(fā)給了用人部門的負(fù)責(zé)人，那么我的基本條件還是應(yīng)該符合崗位的要求的，我該怎么爭(zhēng)取呢？

所以我認(rèn)為老板直接雇傭可以直接給人力資源部發(fā)信息，所以我去了老板直接雇傭并搜索了這個(gè)職位。這個(gè)職位真的是老板直接雇傭的。

然后我給人力資源部發(fā)了一條信息：我在前程無憂提交了我的簡(jiǎn)歷。我看到我的簡(jiǎn)歷已經(jīng)在前程無憂上導(dǎo)出了，但我沒有