招聘的網站除了58那些之外，有沒有專業(yè)性更強的招聘網站？通用招聘網站：前程無憂、智聯招聘、獵聘招聘更全面，兼顧社會招聘和學校招聘。他們是大學生，主要是白領！老板直接招聘和大捷網是社交招聘網站。通過與H

招聘的網站除了58那些之外，有沒有專業(yè)性更強的招聘網站？

通用招聘網站：前程無憂、智聯招聘、獵聘招聘更全面，兼顧社會招聘和學校招聘。他們是大學生，主要是白領

！老板直接招聘和大捷網是社交招聘網站。通過與HR或Boss的在線溝通，可以申請Boss直接招聘。大捷網主要從事校園招聘?，F在與美妍合作，開拓新的事業(yè)領域

！還有許多垂直行業(yè)，如鼎翔網在醫(yī)療行業(yè)，拉古網在互聯網行業(yè)，中國汽車人才網在汽車工業(yè)。

對于不同的組，也有不同的頻道。大學生還有一個專門為應屆生服務的求職網。對于高端獵頭來說，正是科瑞國際等獵頭公司！而58同城也是普通階層，更傾向于藍領

！每個省都有自己的人力資源和社會保障局下屬的本地人才網絡

有哪些比較好的招聘網站？

招聘網站主要分為以下幾種類型

前三大招聘網站分別是：智聯招聘、前程無憂、中國人才。

后來，華銳風電結束后，與E-Talent合并后，仍然沒有起色，所以還是留下了兩個老招聘網站。這兩個是最可靠的。為什么？因為他們的收費很高，既然企業(yè)愿意花錢買自己的場地，至少說明他們有真正的招聘需求。至于一些企業(yè)的廣告，那就另當別論了。

更重要的是，獵聘網以及搜利網夸耀他們和獵頭公司很相似，但是，事實上，呃！市場上有很多獵頭職位，你知道的。

主要是58城、去市場網和58城合并?，F在就說58同城，它是一個綜合性的網站，你說哪個大企業(yè)會去這里采購布局招聘？

而且，這些年來，我對58城的銷售人員印象最差。推銷員打陌生電話并不那么煩人。但是58城真的很煩人。不禮貌，說話也不容易。

大公司一般在什么招聘軟件上招聘？

感謝您的邀請：

一般職位大多為智聯招聘和前程無憂。

高端職位將招聘更多獵頭。此外，還將在企業(yè)官方網站和企業(yè)官方賬號上進行公示。

獵聘網有很多獵頭職位。我也建議你注意它們。雖然不一定有合適的職位，但只要你注意，也會被推薦的。

在任何情況下，大公司都不會尋找相對較小的招聘平臺。一般來說，他們是以合作為導向的，不會隨便找。

大公司內部推薦很常見。如果有工作，他們將首先在內部招聘。如果他們被自己的員工推薦，他們將獲得推薦獎勵。因此，如果你有一個目標公司，你喜歡，這是一個很好的方式來了解內部的人。

在招聘網站發(fā)簡歷時，切記修改簡歷為該職位，不要簡歷一般。

好的企業(yè)都是通過什么平臺招聘？

目前，各企業(yè)都在努力招聘人才。好的企業(yè)也希望得到優(yōu)秀的人才，所以他們會通過各種渠道招聘人才。一般來說，有以下幾種渠道：

在哪個招聘網站上找工作最可靠？為什么？

有很多求職網站。一個是傳統(tǒng)的招聘網站，比如智聯、前程無憂，我們一定要用。

另外，如果你是月薪1萬元以上的人，也可以在獵聘網和智聯招聘網發(fā)布簡歷。

如果是一些普通的服務性工作，也可以考慮58同城網和去市場網，例如導購。

另外，如果對公司規(guī)模沒有要求，或者職位比較基礎，比如司機、前臺等，也可以試試比較大的社區(qū)網站。也會有很多可靠的公司發(fā)來的帖子，比如回龍觀網以及望京網.

還有一些專業(yè)理論，也是不錯的選擇。另外，選擇目標公司的官方網站，也會有一定的收獲。

除了這些網站，很多手機招聘應用也不錯，比如老板直接招聘，招聘信息還是特別的，你不妨一看，有人說可靠的公司不多，也有小公司。事實上，這只是在這個時期的開始。由于應聘者用戶數量的增加，很多大公司也會對其進行招聘。同時，老板直接就業(yè)提供的交流平臺也非常方便。許多敬業(yè)的人力資源人員甚至整天掛在上面與應聘者溝通，以確保他們能以最快的速度招聘到合適的人。

求職，關鍵是要主動。你應該認真寫簡歷。不要只是找到一個模板來改變。利用這個機會寫你的簡歷，分析你的優(yōu)點和缺點。只有這樣，才能揚長避短，找到自己的弱點，明確自己的發(fā)展方向和努力方向。

另外，盡量不要選擇海頭。機會不會太多。這只會節(jié)省你的時間。你應該仔細研究申請的職位，然后提交。這樣，你就能更清楚地知道雇主想要誰，你的能力水平如何。俗話說，知己知彼，百戰(zhàn)百勝

現在這個年代找工作什么招聘平臺才靠譜？大家都用什么平臺找工作，搞IT的靠譜招聘平臺有哪些？

關于it可靠的招聘平臺和渠道，我有以下建議：

首先，您是it行業(yè)的初級、中級還是高端人才？是技術人員還是管理人員？這些要點需要澄清和定位。

第二，你應該給自己一份完整的簡歷，明確你的工作經驗、核心技能和項目經驗的優(yōu)勢。第三，對于網上渠道，有直接就業(yè)的老板網、鉤子網，初中高年級人才可以在這里投遞各種職位。在傳統(tǒng)的未來，對管理人才的需求更大；在智聯招聘中，對技術人才的需求更大。

第四，如果年薪超過20萬，建議在網上公布獵聘網.

第五，以上都是傳統(tǒng)的網上招聘渠道。還有社會招聘渠道，比如領先英語頻道，可以提供英文簡歷，對于外企和全球企業(yè)，也有一些專門的招聘微信公眾號。

第六，高端技術和管理人才還可以利用各種獵頭和獵頭公司渠道。

第七，對于it、互聯網等大型科技公司來說，還有一個非常重要的招聘渠道，就是內部人員的引進。如Facebook、騰訊、華為等，據統(tǒng)計，內部引進的招聘渠道占招聘總人數的50%以上。所以，如果你有實力，可以找這種公司內部的大牛，介紹機會。

以上，是我HR老鳥的一些建議，希望能對你有所幫助

哪個平臺招聘靠譜簡單？

很難說。如果你想招聘高端人才，你可以去獵聘網. 如果想找到技術人才，可以去相應的技術專業(yè)平臺。如果你想找到當地的人才，你可以去當地的招聘網站，如合肥，鑫的安訊網. 當然，也有老板直接就業(yè)，這在移動終端上還是可以的。

boss直聘，智聯招聘，前程無憂，目前來說哪個靠譜度高些？對于互聯網工作來說適合哪個？

曾經我認為前程無憂是最好的。事實上，我錯了。

前程無憂欺詐公司太多了。有許多公司賣狗肉。

有一次，為了找工作，我在前程無憂上投遞了20多家公司，但回復很少。

即使有些公司回復了面試，他們都是錯誤的公司。

智聯招聘是最可靠的首選。我在智聯招聘公司做過幾份工作，其反饋路徑和信息準確性都很高。我很幸運能在智聯招聘公司面試。雖然我沒有被選中，但面試官給了我很好的感覺。

其次，建議直接雇傭老板。我們在找工作時最怕的是自己的簡歷。我們不知道自己是否合格。最近，老板直接招聘的廣告是“找工作，跟老板說話”，明確了自己的產品優(yōu)勢。它可以直接連接求職者和HR。如果有什么問題，至少有一個溝通的渠道。

在很多招聘網站上，簡歷投遞后，基本都會沉入大海。

眾所周知，在很多情況下，HR沒有時間看簡歷，但你會懷疑自己是否不夠優(yōu)秀，這對求職的自信心有很大影響。

對于互聯網工作者來說，沒有人說哪一個是合適的?；旧?，每個人都會選擇整個網絡來投遞簡歷。除了老板直聘、智聯招聘、前程無憂外，同城還有58家網站，分別是獵聘、麥麥、豆瓣等。這些天，只要是機會，你就要抓住它！