國(guó)企外包java開(kāi)發(fā)和銀行降薪非外包開(kāi)發(fā)選哪個(gè)？首先，薪資差距有多大，如果蠻大建議還是選錢(qián)多的。其次，看技術(shù)棧，在薪資差不多的前提下哪家用的技術(shù)更新，成長(zhǎng)空間更大就去哪家。最后，在兩家技術(shù)都差不多，薪

國(guó)企外包java開(kāi)發(fā)和銀行降薪非外包開(kāi)發(fā)選哪個(gè)？

首先，薪資差距有多大，如果蠻大建議還是選錢(qián)多的。其次，看技術(shù)棧，在薪資差不多的前提下哪家用的技術(shù)更新，成長(zhǎng)空間更大就去哪家。最后，在兩家技術(shù)都差不多，薪資差不了多少的情況下，建議去非外包。原因如下:第一，工資情況，一般外包base很低，如果裁掉，其實(shí)補(bǔ)償很少（雖然很多情況，你最后還是自己走）。第二，基本沒(méi)有福利，什么年終獎(jiǎng)，績(jī)效，獎(jiǎng)金，都沒(méi)有（除非甲方扣掉一部分來(lái)專門(mén)發(fā)放給外包人員，俗稱項(xiàng)目獎(jiǎng)，但基數(shù)很低，而且一般給到外包公司，至于外包公司什么時(shí)候發(fā)，看外包公司心情）。第三，外包公司為了節(jié)省成本，社保公積金基數(shù)都是按最低的基數(shù)繳納。第四，你如果外包人員，在甲方公司上班，你是沒(méi)有什么歸屬感的，而且甲方可以對(duì)你呼來(lái)喚去，你沒(méi)有拒絕的權(quán)利，否則甲方可以讓你離開(kāi)，而且不用承擔(dān)任何賠償！

java一年經(jīng)驗(yàn)，剛剛跳槽到平安，從7k漲到15.5k，這個(gè)水平怎么樣？

不就是1500嗎，還15.5K

學(xué)Java培訓(xùn)的適合自營(yíng)公司還是外包？為什么？

這個(gè)問(wèn)題的回答不是只針對(duì)培訓(xùn)出來(lái)的，很多科班出身的程序員其實(shí)是一樣的

所謂的自營(yíng)公司 就是自己的產(chǎn)品自己的項(xiàng)目，這種公司會(huì)有企業(yè)文化 會(huì)給人歸屬感，大前提是公司得有盈利，不盈利的公司比比皆是，老板跑路的也多得是，所以找這種公司得搞清楚公司是不是賺錢(qián)

外包公司并不是一無(wú)是處，國(guó)內(nèi)有很多很多外包公司，大的外包公司像華為，東軟，中軟等等，這些公司本部員工還是比較穩(wěn)定的，待遇還行，福利不咋滴，但至少穩(wěn)定；但有一種形式就不行，好比東軟總部在沈陽(yáng)，在鄭州接了個(gè)項(xiàng)目，但鄭州沒(méi)有東軟的分公司，做這個(gè)項(xiàng)目就需要在鄭州本地招人，當(dāng)這個(gè)項(xiàng)目結(jié)束的時(shí)候又沒(méi)有新的項(xiàng)目時(shí)，可能本地員工就面臨被遣散的可能，而且沒(méi)有遣散費(fèi)！這種形式的項(xiàng)目非常不建議入！除了薪資可能會(huì)高一些，其他沒(méi)有任何的福利，沒(méi)有絲毫的歸屬感，就像是個(gè)地主家的長(zhǎng)工！

不知題主明白上述的意思沒(méi)