趕集網(wǎng)招聘信息可信嗎？最好是在同一個(gè)城市找比較熟悉的企業(yè)來(lái)應(yīng)聘這個(gè)問(wèn)題可以分為幾個(gè)方面：首先，如果你已經(jīng)投遞了這個(gè)公司的職位，公司會(huì)直接給你發(fā)面試通知，然后你就可以去面試了。如果您沒(méi)有投遞過(guò)本公司的相

趕集網(wǎng)招聘信息可信嗎？

最好是在同一個(gè)城市找比較熟悉的企業(yè)來(lái)應(yīng)聘

這個(gè)問(wèn)題可以分為幾個(gè)方面：

首先，如果你已經(jīng)投遞了這個(gè)公司的職位，公司會(huì)直接給你發(fā)面試通知，然后你就可以去面試了。

如果您沒(méi)有投遞過(guò)本公司的相關(guān)職位，建議您在網(wǎng)上搜索本公司的相關(guān)信息，根據(jù)相關(guān)內(nèi)容判斷是否為可靠的公司，再?zèng)Q定是否去面試。

一般來(lái)說(shuō)，如果你通過(guò)前程無(wú)憂發(fā)送面試簡(jiǎn)歷，你可以試試。因?yàn)榍俺虩o(wú)憂、應(yīng)屆生等網(wǎng)站在相關(guān)企業(yè)發(fā)布招聘信息前都有對(duì)公司的資質(zhì)審核。

那么讓我們來(lái)談?wù)劄槭裁从行┕局苯油ㄟ^(guò)招聘網(wǎng)站發(fā)送面試通知。原因簡(jiǎn)單方便。現(xiàn)在很多招聘平臺(tái)都有一鍵發(fā)送面試通知的功能，可以大大節(jié)省人力資源的時(shí)間成本。在一些招聘需求大的公司，邀請(qǐng)面試是一種非常常見(jiàn)的方式。

最后，我想提醒您的是，在發(fā)送簡(jiǎn)歷或面試之前，您應(yīng)該為任何招聘信息做好充分準(zhǔn)備，并注意工作安全。

如何看待招聘公司直接通過(guò)招聘網(wǎng)站發(fā)送面試通知，而沒(méi)有電話溝通？

建議不要用老板直接雇傭，親測(cè)，這是LJ賣(mài)狗肉的軟件。

老板的門(mén)檻很低，所以任何公司都可以抓住它來(lái)欺騙面試官。面試官不勞而獲是很常見(jiàn)的。

一般來(lái)說(shuō)，老板直接雇傭的人會(huì)過(guò)來(lái)告訴你要一份簡(jiǎn)歷。別寄給他。很明顯他在簡(jiǎn)歷上作弊?？戳艘谎壑?，他不會(huì)回復(fù)你的，直到它消失或消失了很長(zhǎng)一段時(shí)間。很無(wú)語(yǔ)，他不知道對(duì)方是忙還是閃電

老板直接雇傭的90%都是小公司或LJ公司。建議不要去。如果你可以忽略它們，那就不值得浪費(fèi)你的時(shí)間和精力。你本可以利用這段時(shí)間做其他有價(jià)值的事情。你為什么要把時(shí)間浪費(fèi)在這些毫無(wú)意義的事情上？

建議使用51job。去年改革以來(lái)，智聯(lián)更是LJ。這比老板直接雇傭要好，但只占一半的份量。

2020年很難找到工作。據(jù)說(shuō)招聘機(jī)會(huì)比往年減少了37%左右。估計(jì)金三銀四將推遲到五六月份。