網(wǎng)站開發(fā)需要哪些職位人員？1. 服務(wù)器開發(fā)工程師，通常是Java，PHP和一些python[go2。前端H5開發(fā)工程師3。客戶端開發(fā)工程師，一般分為Android和IOS4。設(shè)計師，設(shè)計必要的圖片和網(wǎng)

網(wǎng)站開發(fā)需要哪些職位人員？

1. 服務(wù)器開發(fā)工程師，通常是Java，PHP和一些python[go

2。前端H5開發(fā)工程師

3?？蛻舳碎_發(fā)工程師，一般分為Android和IOS

4。設(shè)計師，設(shè)計必要的圖片和網(wǎng)站互動

5。測試工程師，確保在線質(zhì)量

6。運(yùn)維工程師，部署網(wǎng)站各種環(huán)境

7。安全，風(fēng)險控制人員

8。大數(shù)據(jù)人才

轉(zhuǎn)型不成功，其實是個人原因造成的。

真正的技術(shù)大亨不屑做管理，但因為他的技術(shù)好，他自然成為項目負(fù)責(zé)人。當(dāng)各種項目到來時，框架一旦搭建好，一堆破東西直接交給開發(fā)組長，然后埋頭研究技術(shù)。這不是管理，但比管理好。

因此，如果轉(zhuǎn)換不成功，讓我們看看您適合哪一種，團(tuán)隊管理還是技術(shù)管理。團(tuán)隊管理一般不需要更扎實的技術(shù)，只要你能做人。上級能按時按質(zhì)按量管理項目，下級能安撫員工，照顧員工利益，得到員工支持。

這樣，你的員工就相信你會為他們的利益而戰(zhàn)，這樣員工就會支持你，上級也會看到你能很好地領(lǐng)導(dǎo)員工，所以升職加薪就指日可待了。另外，跳槽小公司，直接當(dāng)管理！