簡(jiǎn)歷里面為何不要寫“出生日期”？簡(jiǎn)歷是我們求職的重要保證，也是我們向自己喜歡的公司展示自己的一面鏡子。然而，眾所周知，人力資源的面試過(guò)程將處于中間階段。其中既有人為因素，也有主觀因素。我問(wèn)過(guò)相關(guān)HR，

簡(jiǎn)歷里面為何不要寫“出生日期”？

簡(jiǎn)歷是我們求職的重要保證，也是我們向自己喜歡的公司展示自己的一面鏡子。然而，眾所周知，人力資源的面試過(guò)程將處于中間階段。其中既有人為因素，也有主觀因素。我問(wèn)過(guò)相關(guān)HR，他們的建議是，作為招聘人員或公司領(lǐng)導(dǎo)，最好不要在簡(jiǎn)歷上寫下你的出生日期和原因，他們通常會(huì)看簡(jiǎn)歷中的基本信息，也就是他們職業(yè)生涯的四個(gè)要素：學(xué)歷（你的最高學(xué)歷是多少），年數(shù)（你今年幾歲/畢業(yè)幾年/工作幾年）、職位（你現(xiàn)在的職位名稱/在哪家公司/有沒有名氣）、薪水（你的期望薪水是否符合我們的預(yù)算）。這個(gè)“年數(shù)”包括年齡。因此，你的年齡一定要寫清楚，無(wú)論是人力資源還是部門負(fù)責(zé)人，在你的學(xué)歷達(dá)到要求后，你看重的其實(shí)是年齡。

2、很多人力資源部門會(huì)因?yàn)閭€(gè)人或官方因素而把你拒之門外。如前所述，年齡很重要，但年齡只需要知道出生年份。眾所周知，許多人迷信星座或其他類似出生八字的東西。如果你的招聘負(fù)責(zé)人認(rèn)為你的出生日期不好，即使你的簡(jiǎn)歷很優(yōu)秀，結(jié)果也可想而知。有一個(gè)統(tǒng)計(jì)，雖然我不知道真假，但在一定程度上，它也可以解釋這個(gè)問(wèn)題，也就是說(shuō)，人事專家相信星座的概率高達(dá)89%，而且大多數(shù)人總會(huì)有1-3個(gè)自己喜歡的星座，所以很有可能因此而拒絕你。

最后，我建議你在寫簡(jiǎn)歷的時(shí)候問(wèn)問(wèn)更有經(jīng)驗(yàn)的同學(xué)、朋友或網(wǎng)友。寄簡(jiǎn)歷很重要。在我們眼中，不要讓瑣碎的事情妨礙我們。最后，我希望你能做你喜歡做的事