招聘平面設計師，在面試時，如何才能知道他的設計水平？你有哪些建議？平面設計機器測試是很常見的，一般如果是電子商務行業(yè)，他們大多要求在現(xiàn)場創(chuàng)作作品。事實上，現(xiàn)場創(chuàng)作是對人們心理的極大考驗，尤其是當面試官

招聘平面設計師，在面試時，如何才能知道他的設計水平？你有哪些建議？

平面設計機器測試是很常見的，一般如果是電子商務行業(yè)，他們大多要求在現(xiàn)場創(chuàng)作作品。事實上，現(xiàn)場創(chuàng)作是對人們心理的極大考驗，尤其是當面試官在背后看著你的時候。壓力很大，很惡心。但如果能做好工作，說明應聘者心理抗壓能力強，考試經(jīng)驗豐富。因此，建議考生在面試前考慮到這一點，提前畫好主意。

平面設計去應聘一般會被問什么問題？

主要問題如下：

1。設計能力和技巧是決定面試成功與否的最重要因素。談話和工作經(jīng)驗。如果你沒有工作經(jīng)驗，你會專注于你的個人談話，調(diào)查你的談判能力和反應能力；

3。個人情況：你是否單身，除了工作，你會在業(yè)余時間做些什么。（這個問題通常由安排加班的公司提出）

還有一些問題是設計課經(jīng)常提出的：

1。談談你的設計理念；

2。談談當前流行的設計元素；

3。以合理的價格談論你的設計風格和技術；

4。平時喜歡看什么樣的書或網(wǎng)站；

5。個人利益；

6。我會拍下你的設計作品，問你需要多長時間才能完成這個項目。

你認為應聘設計崗位的求職者，應該注意哪些方面的問題？

就在不久前，公司發(fā)生了很大的變化，招聘了幾名設計師。從招聘的角度，對設計師提出以下三點建議：

1。Word或PDF。

2. 除簡歷作品外，文字說明自己的設計方向。目前，由于設計師海外投資和市場的原因，普通設計師的簡歷很多。招聘人員很容易在最初的篩選中看到匹配的關鍵詞，所以你有更多的機會。（例如，在互聯(lián)網(wǎng)上、離線或離線）。

3. 設計師建議找工作的主要渠道是拖網(wǎng)。為什么？

由于前程無憂主要是有大量簡歷，智聯(lián)投遞的匹配度略高于前程無憂。然而，拉古內(nèi)特傾向于互聯(lián)網(wǎng)和市場類型，以及創(chuàng)新工作的招聘。

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