為什么現(xiàn)在招聘網(wǎng)站這么多而企業(yè)招聘的難度反而越來打越大？為什么現(xiàn)在招聘網(wǎng)站這么多，企業(yè)招聘卻越來越難。主要原因如下：1?？忌男睦眍A期很高?，F(xiàn)在大部分應征者，學歷高，心態(tài)正常，都想找一份自己滿意的工作

為什么現(xiàn)在招聘網(wǎng)站這么多而企業(yè)招聘的難度反而越來打越大？

為什么現(xiàn)在招聘網(wǎng)站這么多，企業(yè)招聘卻越來越難。主要原因如下：1?？忌男睦眍A期很高。現(xiàn)在大部分應征者，學歷高，心態(tài)正常，都想找一份自己滿意的工作。我一個月能拿到多少薪水。我們來看看。要住在一個陌生的城市或兩個，我們首先要做的是吃和住。一個月大約2000元。一個月的生活用品、交通費和電話費都在600元左右。一個月要花1000元買衣服、化妝和朋友聚會?？偣?600元。不過，對于一個長時間沒有畢業(yè)的大學生來說，找一份沒有技術含量的工作大概要3000元左右。你認為它能滿足候選人的期望嗎？

2、求職者的生活條件正在發(fā)生變化。目前職場上的求職者大多是90后年輕人，而這種人比較有個性，想上班，不想上班。主要原因是家庭經濟條件普遍改善，生活并不艱苦。因此，沒有太大的壓力，生活隨意現(xiàn)象嚴重。

3、基本上，有工作能力的人不會參與網(wǎng)上求職。在某一領域有工作能力的人是公司最理想的人選，而且這些人不會輕易跳槽。即使跳槽，也會被同行業(yè)的企業(yè)高薪搶走，根本不會通過網(wǎng)站找到工作。

4、雇主提供的條件很差。隨著市場競爭的日益激烈，企業(yè)面臨著壓力和經濟蕭條。相應崗位工資普遍不高，但工作內容不斷增加。這是企業(yè)生存和減少支出的重要途徑。有能力的人不愿意接受這份工作，沒有能力的人也不愿意使用。

5、招聘網(wǎng)站聲譽下降。招聘網(wǎng)站管理不到位，網(wǎng)站上有很多應該下架的職位沒有及時下架，普通求職者往往發(fā)簡歷，卻得不到回復。久而久之，對求職者造成了一定的心理傷害。許多人寧愿做兼職或臨時工作，也不愿在招聘網(wǎng)站上浪費時間。

畢業(yè)生怎么找工作？一些大公司并不在智聯(lián)等網(wǎng)站上招聘，他們怎么招人？

大公司招聘分公司招聘和社會招聘。

（1）應屆畢業(yè)生的招聘一般是通過校園招聘，分為秋季招聘和春季招聘。兩個學期后。其中，秋季招聘以明年人力資源配置計劃為依據(jù)，招聘人數(shù)較多；春季招聘為補充招聘，招聘人數(shù)較少，部分企業(yè)不開展春季招聘。

（2）只有在招聘機構有經驗的新招聘人員才可以接受。企業(yè)一般選擇1-2個招聘平臺進行社會招聘。目前，他們大多是前程無憂、獵聘和智聯(lián)。

（3）企業(yè)官方網(wǎng)站。一般來說，大型企業(yè)的官方網(wǎng)站都會有招聘專欄，其中會公布一些招聘職位。應屆畢業(yè)生可以隨時關注他們，當他們看到有合適的職位時，可以發(fā)簡歷

（4）企業(yè)員工內部晉升?，F(xiàn)在越來越多的企業(yè)鼓勵內部員工推薦。如果你在一家企業(yè)有朋友，你的簡歷可以通過朋友的推薦直接到達HR。如果你有一個合適的職位，一般會給你面試機會。

招收應屆畢業(yè)生不是那么容易，但我們要早做準備，珍惜學校招聘的機會，對參與社會招聘要有耐心和信心，慢慢積累面試經驗，明確自己的發(fā)展方向，調整“高低不一步到位”的心態(tài)。畢竟可以找到工作。

大公司Hr招聘渠道有哪些？

首先，我們將招聘渠道分為兩類：內部招聘和外部招聘，從人員來源上進行招聘。內部招聘渠道主要包括內部調動和內部晉升，外部招聘包括招聘網(wǎng)站、自媒體招聘、招聘會、人才市場、獵頭、中介等，網(wǎng)上招聘也屬于網(wǎng)上招聘。主要渠道包括招聘網(wǎng)站、朋友圈、QQ貼吧、微信群、QQ群、微博、論壇、jitter等

HR如何利用各種渠道做招聘？需要注意什么？

首先要明確招聘是一個績效崗位。我們不需要提及太多的專業(yè)性。我們更需要的是要有營銷思維，要宣傳公司，要宣傳就業(yè)機會，要持之以恒，要實現(xiàn)所提供的條件。這是HR招聘的最終目標。

傳統(tǒng)線下渠道：人才市場、勞動力市場、線下招聘會、紙質招聘廣告等，需要注意的是，這種渠道適合年齡較大、不熟悉移動信息媒體的勞動密集型企業(yè)。比如，通過勞務市場招聘保安；菜市場或社區(qū)公告欄廣告招聘保潔阿姨、廚房洗碗機等；人才市場招聘門檻低，沒有學歷經歷要求的企業(yè)銷售人員。

2. 網(wǎng)上招聘渠道：老前程無憂和智聯(lián)招聘差別不大。綜合性崗位招聘適合招聘一些初級人才。但目前垂直行業(yè)的網(wǎng)上招聘渠道準確性較高，如實習生、畢業(yè)生的招聘渠道；互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的boss直接就業(yè)、拉古網(wǎng)（被前程無憂收購后）的招聘渠道；獵聘網(wǎng)中高端崗位的招聘渠道，以年薪為依據(jù)進行分級；以社區(qū)為基礎的招聘形式，如網(wǎng)、街網(wǎng)、脈等，在傳播雇主口碑的同時，適合職場溝通流互動。

3. 獵頭招聘：除了與線下獵頭公司合作外，還有很多形式的網(wǎng)上獵頭，如人人網(wǎng)獵頭；獵頭快速面試；智聯(lián)卓斌等。重點還是自主獵頭渠道：優(yōu)秀人才投放市場后7個工作日內被搶奪。因此，既然我們所面臨的“正統(tǒng)”招聘渠道資源基本上是公平的，我們就得另辟蹊徑：比如找同行業(yè)的HR來交換簡歷。畢竟，不同的公司有不同的招聘需求；深入一些專業(yè)論壇或QQ進行專業(yè)學習群，擁有你需要的專業(yè)技能的人才群就在那里。。。。

5. 提到新媒體的招聘形式：微博、微信、知網(wǎng)、甚至jitter、tiktok等，但是任何可以用來營銷的渠道都可以作為招聘渠道，因為招聘就是營銷，關鍵是找到你的目標應聘群體。

最后，說到招聘的商業(yè)屬性，一定要記住積累自己的資源和人脈，在招聘過程中保持自己的工作QQ或微信，也許有一天會遇到不合適的應聘者。