公司老板每天定時(shí)在各大招聘網(wǎng)站看員工的求職簡(jiǎn)歷更新?tīng)顟B(tài)，一有更新立馬找員工談話，各位看官怎么看？我們必須是合適的還是不合適的。員工在各大公司之間流動(dòng)?，F(xiàn)在的時(shí)代不同于過(guò)去。很少有人在公司里從年輕到退休

公司老板每天定時(shí)在各大招聘網(wǎng)站看員工的求職簡(jiǎn)歷更新?tīng)顟B(tài)，一有更新立馬找員工談話，各位看官怎么看？

我們必須是合適的還是不合適的。員工在各大公司之間流動(dòng)?，F(xiàn)在的時(shí)代不同于過(guò)去。很少有人在公司里從年輕到退休。那么老板這樣盯著我有什么好處呢？當(dāng)然，如果一些同事身居要職，掌握了核心技術(shù)，也可以簽訂保密協(xié)議，保護(hù)公司。當(dāng)然，你不能阻止它。最好在日常工作中培養(yǎng)更多的同事。此外，還要加強(qiáng)對(duì)員工的激勵(lì)，完善企業(yè)文化。

正如我在第一點(diǎn)中所說(shuō)，公司可以有許多系統(tǒng)和方法來(lái)處理員工流失問(wèn)題。與其阻止員工離職，不如想想如何維持他們之間的關(guān)系。我們來(lái)這家公司工作時(shí)都希望合作。采用該技術(shù)并運(yùn)行的員工不會(huì)長(zhǎng)期在其他公司工作。而且，為了公司的發(fā)展，要做好員工發(fā)展梯隊(duì)的培養(yǎng)。

有一些系統(tǒng)可供開(kāi)發(fā)、員工留任和防止員工竊取公司信息。但無(wú)論是什么制度或規(guī)定，雖然有漏洞，但對(duì)于公司來(lái)說(shuō)，也要盡自己的一份力，順其自然。

總而言之，如果老板這樣盯著員工看，說(shuō)明他不善于管理。這是一種短期行為，幾乎不能接受。但是，如果老板沒(méi)有長(zhǎng)期的管理方法，總是不假思索地做決定，公司就留不住了。

公司有權(quán)查尋員工的個(gè)人信息嗎？

公司有權(quán)查詢員工個(gè)人信息。

公司招聘員工時(shí)，有權(quán)向員工詢問(wèn)與簽訂勞動(dòng)合同有關(guān)的信息，如最高學(xué)歷、工作經(jīng)歷、健康狀況、是否與原單位解除勞動(dòng)關(guān)系等，公司是否與原單位履行競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)，是否有親友在公司工作等

公司掌握這些信息的目的是全面、完整地了解員工，判斷員工是否符合錄用條件，員工是否勝任該項(xiàng)工作，是否會(huì)對(duì)公司管理產(chǎn)生不利影響等。

《勞動(dòng)合同法》第八條規(guī)定：“用人單位有權(quán)了解與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的勞動(dòng)者的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明?！?/p>

您的公開(kāi)信息可以在網(wǎng)上查詢，如核實(shí)您的最高學(xué)歷、您是否是列在被執(zhí)行人名單中，您是否設(shè)立了與我公司競(jìng)爭(zhēng)的公司等

當(dāng)然，公司無(wú)權(quán)詢問(wèn)您的隱私，您可以拒絕回答或提供。

手機(jī)連上公司的wife，公司是否可以查看我在玩什么，上什么app？求大佬分析一下？

“妻子”是指“妻子”。如果你在精神上或身體上有聯(lián)系，我建議你趕快停下來(lái)，準(zhǔn)備找份工作

大家好。我叫小慧。我很高興回答你的問(wèn)題。我認(rèn)為在同一個(gè)城市找工作很好，但我需要小心。畢竟，它是在線的。僅供參考