突然發(fā)現(xiàn)公司在網(wǎng)上招聘自己的職位，怎么應(yīng)對(duì)？準(zhǔn)備好！我自己也在找工作。我一邊工作一邊看。裝聾作啞。畢竟，人們不會(huì)告訴你如何調(diào)整你的思維。有時(shí)候，不是因?yàn)槲覀兊哪芰Σ?，而是因?yàn)槲覀儧](méi)有遇到好的機(jī)會(huì)不要為

突然發(fā)現(xiàn)公司在網(wǎng)上招聘自己的職位，怎么應(yīng)對(duì)？

準(zhǔn)備好！我自己也在找工作。我一邊工作一邊看。

裝聾作啞。畢竟，人們不會(huì)告訴你如何調(diào)整你的思維。有時(shí)候，不是因?yàn)槲覀兊哪芰Σ睿且驗(yàn)槲覀儧](méi)有遇到好的機(jī)會(huì)

不要為自己想太多，這會(huì)影響你的工作。每天當(dāng)和尚，每天都要努力。所以，走自己的路，讓別人說(shuō)吧

為什么同個(gè)公司，招聘網(wǎng)顯示公司就有幾個(gè)不同姓名的人在招聘員工，不是人事只有一個(gè)嗎？

有些外包給獵頭公司，不同的銷售人員共享同一家公司的出版職位。有的是公司人員、董事、經(jīng)理或負(fù)責(zé)人，身份證只有一個(gè)，其實(shí)目的是一樣的，就是增加曝光度。

不同的身份發(fā)布同一職位，可以寫(xiě)不同的薪資、不同的職位關(guān)鍵詞，甚至不同的職位要求，這樣可以更大程度地向求職者展示職位，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)溝通和面試邀請(qǐng)。

獵頭公司有更好的理解。當(dāng)不同的銷售人員發(fā)布同一家公司的職位時(shí)，他們就是在推銷。他們盡最大努力把這個(gè)職位推給求職者，并邀請(qǐng)他們參加面試以獲得報(bào)酬。

這種同一家公司不同人員招聘的現(xiàn)象，經(jīng)常出現(xiàn)在可以在線交流的招聘網(wǎng)站上，比如XX的直接招聘，可能會(huì)遇到很多人，經(jīng)驗(yàn)差，缺乏管理。

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公司老板每天定時(shí)在各大招聘網(wǎng)站看員工的求職簡(jiǎn)歷更新?tīng)顟B(tài)，一有更新立馬找員工談話，各位看官怎么看？

我們必須是合適的或不合適的。員工在各大公司之間流動(dòng)。現(xiàn)在的時(shí)代不同于過(guò)去。很少有人在公司里從年輕到退休。那么老板這樣盯著我有什么好處呢？當(dāng)然，如果一些同事身居要職，掌握了核心技術(shù)，也可以簽訂保密協(xié)議，保護(hù)公司。當(dāng)然，你不能阻止它。最好在日常工作中培養(yǎng)更多的同事。此外，還要加強(qiáng)對(duì)員工的激勵(lì)，完善企業(yè)文化。

正如我在第一點(diǎn)中所說(shuō)，公司可以有許多系統(tǒng)和方法來(lái)處理員工流失問(wèn)題。與其阻止員工離職，不如想想如何維持他們之間的關(guān)系。我們來(lái)這家公司工作時(shí)都希望合作。采用該技術(shù)并運(yùn)行的員工不會(huì)長(zhǎng)期在其他公司工作。而且，為了公司的發(fā)展，要做好員工發(fā)展梯隊(duì)的培養(yǎng)。

有一些系統(tǒng)可供開(kāi)發(fā)、員工留任和防止員工竊取公司信息。但無(wú)論是什么制度或規(guī)定，雖然有漏洞，但對(duì)于公司來(lái)說(shuō)，也要盡自己的一份力，順其自然。

總而言之，如果老板這樣盯著員工看，說(shuō)明他不善于管理。這是一種短期行為，幾乎不能接受。但是，如果老板沒(méi)有長(zhǎng)期的管理方法，總是不假思索地做決定，公司就留不住了。

為什么失業(yè)人員，倒閉企業(yè)那么多，招聘網(wǎng)站還會(huì)有很多招工信息？

因?yàn)镠R沒(méi)有失業(yè)，所以他必須繼續(xù)履行他的工作義務(wù)。

由于今年肺炎流行，很多民營(yíng)企業(yè)沒(méi)有銷售收入，資金鏈斷裂，只有不能繼續(xù)經(jīng)營(yíng)才能倒閉。

還有很多大公司受到嚴(yán)重影響，也有裁員。與優(yōu)步一樣，還有大型酒店、旅游業(yè)和餐飲業(yè)。后來(lái)，隨著國(guó)外疫情的發(fā)展，國(guó)內(nèi)許多工廠的訂單量減少，有的倒閉，有的下崗。

企業(yè)在招聘網(wǎng)站發(fā)布招聘信息均需收費(fèi)，并按年度繳納服務(wù)費(fèi)。所以一些破產(chǎn)企業(yè)，雖然公司倒閉了，但只要招聘網(wǎng)站的會(huì)員資格還沒(méi)有過(guò)期，招聘信息每天都會(huì)自動(dòng)更新。

這就是為什么很多求職者提交了一些公司的簡(jiǎn)歷，卻沒(méi)有收到任何回復(fù)的原因之一。

有些企業(yè)短期內(nèi)需要大量裁員，但從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看，人力資源不能被裁掉，以防公司在需要招聘的時(shí)候暫時(shí)招不到合適的人力資源。一旦人力資源人員存在，他們應(yīng)該幫助公司找到優(yōu)秀的人才。

盡管許多公司正在裁員，但有些公司可能同時(shí)考慮轉(zhuǎn)型。因此，需要引導(dǎo)那些不熟悉相關(guān)領(lǐng)域的人培養(yǎng)新的人才。

有的公司利用疫情消滅公司蛀蟲(chóng)，然后再招聘一些新鮮血液到公司進(jìn)行重組整合。

一些公司可能已經(jīng)裁員，但他們還沒(méi)有裁員。為了保住他們的工作，HR仍然每天照常進(jìn)行招聘。即使沒(méi)有必要招聘業(yè)務(wù)人員，人力資源部也不得不假裝很忙。這也是為什么很多人拿到面試通知，參加面試，復(fù)試，最后卻沒(méi)有消息。

由于企業(yè)倒閉，一些失業(yè)人員選擇了自己創(chuàng)業(yè)。

因?yàn)闆](méi)有人有三頭六臂，光是完成所有的工作是不可能的，所以成立新公司需要招聘人才。

以上是東哥的答案。我希望它能幫助你。

現(xiàn)在智聯(lián)、前程招聘網(wǎng)上出現(xiàn)很多中國(guó)人壽、中國(guó)平安招聘的崗位，這種崗位靠譜嗎？

個(gè)人經(jīng)驗(yàn)告訴你，這是不可靠的。我校規(guī)定，除畢業(yè)論文外，正式畢業(yè)前還要有實(shí)習(xí)報(bào)告。當(dāng)時(shí)為了省事，我們從學(xué)校的貼吧找到了一個(gè)實(shí)習(xí)崗位，那就是中國(guó)人壽，據(jù)說(shuō)是負(fù)責(zé)人力資源的助理。事實(shí)上，壽險(xiǎn)員工在各種招聘網(wǎng)站上付費(fèi)，他們可以看到很多人的簡(jiǎn)歷，包括那些沒(méi)有投遞的求職者的簡(jiǎn)歷。所以他們每天的工作就是從各種網(wǎng)站上搜索求職信息，然后打電話給他們面試。因?yàn)槲沂菍?shí)習(xí)生，沒(méi)有業(yè)績(jī)壓力，所以沒(méi)有什么不好的感覺(jué)，但是他們的正式員工想工作，比如每個(gè)月有多少人來(lái)面試，有多少人被錄用，如果達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)，工資會(huì)被扣除。我只是被要求給正式員工更多的表現(xiàn)。

作為實(shí)習(xí)的證明，這沒(méi)什么。畢竟，我每天打完電話就回去，不用上班。但如果我想成為一個(gè)正式的職業(yè)，這是一個(gè)大問(wèn)題，因?yàn)槿肆Y源和保險(xiǎn)業(yè)務(wù)之間沒(méi)有明確的劃分。每個(gè)人都肩負(fù)著打電話招人的重任，而我卻要為正式就業(yè)埋單。我忘了細(xì)節(jié)，但有多少白，如果你想離開(kāi)一段時(shí)間，你不會(huì)得到退款。工資也很低。我所在的分公司類似于售后服務(wù)，所以我不需要自己開(kāi)發(fā)客戶。只是維護(hù)現(xiàn)有客戶，但還有其他各種性能要求。一句話，我覺(jué)得例行公事是一樣的。

幸運(yùn)的是，這次實(shí)習(xí)讓我沒(méi)有想到未來(lái)的保險(xiǎn)業(yè)。

如何分辨招聘網(wǎng)站招聘崗位信息的真實(shí)性？需要注意什么？

我只能說(shuō)沒(méi)關(guān)系！畢竟，并不是所有的網(wǎng)站都被使用過(guò)，但從我以前使用過(guò)的幾個(gè)網(wǎng)站得出的結(jié)論是，它們是可以的。

現(xiàn)在招聘網(wǎng)站像什么班，58同城，趕集，老板直接雇傭，51歲job.com網(wǎng)站, 智聯(lián)網(wǎng)等等一直影響著我們的生活。無(wú)論我們是剛剛畢業(yè)找工作，還是在職場(chǎng)奮斗多年換工作，我們或多或少都會(huì)想去這些招聘網(wǎng)站碰碰運(yùn)氣，發(fā)簡(jiǎn)歷。在這么多工作中，我們的工作質(zhì)量很高，怎么樣？人們似乎越來(lái)越重視信譽(yù)。

我個(gè)人對(duì)招聘網(wǎng)站上工作的可信度持開(kāi)放態(tài)度。我覺(jué)得沒(méi)關(guān)系。我不能保證100%的工作是可信的，更不能保證100%的工作是不可信的。當(dāng)然，大部分工作是可以信任的。這要看我能不能分辨出來(lái)。

例如，招聘網(wǎng)站what class、boss direct employment、智聯(lián)招聘等都是我個(gè)人認(rèn)可的招聘網(wǎng)站。90%以上的公司都有實(shí)名認(rèn)證的企業(yè)信息，一些公司的信息也顯示得非常清晰，方便求職者了解自己是否符合要求。在交流方面，他們非常流行，有很多東西，比如性、直接聊天、電話交流、微信交流等等。既然企業(yè)信息能被曝光得這么清楚，相信可信度會(huì)更高。

像58城這樣的招聘網(wǎng)站，我以前用過(guò)一兩次，但覺(jué)得不是很好。虛假信息太多，企業(yè)信息公開(kāi)度太低。有時(shí)當(dāng)我打上述電話時(shí)，我會(huì)去其他地方。更重要的是，即使我能打通電話，有時(shí)也是中介的電話。有一次，我被騙了，要去面試，面試地點(diǎn)和工作地點(diǎn)都很遠(yuǎn)。當(dāng)時(shí)，他們告訴我他們是總部。如果面試成功，他們就去分公司。一開(kāi)始，我真的相信了。我也跑到分公司，坐了幾個(gè)小時(shí)的公共汽車。但當(dāng)我到了那里，我發(fā)現(xiàn)了總部的來(lái)源。很明顯是一家類似中介的中介公司，這讓我很生氣。從那以后，我不知道該怎么辦