人事部是干什么的，你怎么看待這個部門？關(guān)于人事部。說實話，在小公司里，沒有知識部門。都是老板控制招聘。招聘時，老板自言自語，覺得自己能被錄用。因此，在這個時候，人事部門是老板，也是解決招人、育人、留人

人事部是干什么的，你怎么看待這個部門？

關(guān)于人事部。

說實話，在小公司里，沒有知識部門。都是老板控制招聘。招聘時，老板自言自語，覺得自己能被錄用。因此，在這個時候，人事部門是老板，也是解決招人、育人、留人問題的部門。

公司發(fā)展到一定規(guī)模后，人事部門開始為公司儲備糧食做準備。

說到糧食儲備，我們知道戰(zhàn)爭年代軍隊不動，糧草第一。所以我們需要知道食物有多重要。

同樣，為了公司的發(fā)展，首先要儲備的是人才。人事部的誕生就是為了解決人才儲備問題。因此，人事部門需要有一套好的招聘方法，這樣才能得到適合公司發(fā)展的人才，進而培養(yǎng)出這些人才，這些人才將用于公司未來的發(fā)展，對公司的發(fā)展有很大的幫助。

下面是一個示例。阿里巴巴的馬云（Jack Ma）從一個精明的人事員彭蕾（Peng Lei）開始，在前臺發(fā)現(xiàn)了佟文紅的能力，并一步步培養(yǎng)了她?，F(xiàn)在他已成為公司的重要成員，靠她一個人生活。彭磊是一家多部門發(fā)展，從人事到公司高層領(lǐng)導(dǎo)，領(lǐng)導(dǎo)螞蟻金融服務(wù)等重要公司。