HR收到應聘人員發(fā)的郵件要不要回復？關于HR是否應該回復應聘者發(fā)送的電子郵件，我有以下建議：1。一般應聘者郵件：設置自動回復，如您的簡歷已收到。感謝您對我們公司的關注。通知應聘者你的簡歷已經(jīng)收到是可以

HR收到應聘人員發(fā)的郵件要不要回復？

關于HR是否應該回復應聘者發(fā)送的電子郵件，我有以下建議：

1。一般應聘者郵件：設置自動回復，如您的簡歷已收到。感謝您對我們公司的關注。通知應聘者你的簡歷已經(jīng)收到是可以的。畢竟在招聘旺季你可能收到的簡歷數(shù)量比較多，所以很難一一回復。

2. 簡歷初審后：發(fā)正式版的面試邀請函通知郵件，在這種情況下，面試細節(jié)會通過電話商定，所以正?；貜袜]件時，可以提前制作郵件模板。

3. 曾面試但未通過的應聘者：未通過公司面試的，專業(yè)做法是回復通知郵件，正式回復應聘者的面試成績。

4. 也有一些應聘者會詢問公司信息或面試進度。這種電子郵件既禮貌又正式。最好用電話答復。

以上是我個人的建議，謝謝

給一個qq郵箱投了郵件，對方的郵箱是設定了自動回復的，可是這次我沒收到自動回復，請問對方收到了嗎？

一般來說，如果你發(fā)出去，他會收到的?？赡苁且驗槟娜∠鷽]有收到自動回復。

或者他自己改變了這個，只要你證明發(fā)送成功，它就是成功的。不要介意。