java多條件判斷 作為互聯(lián)網(wǎng)公司的hr ,招聘java人才，怎樣通過簡歷來篩選出好的人，特別是技術(shù)好的？
作為互聯(lián)網(wǎng)公司的hr ,招聘java人才，怎樣通過簡歷來篩選出好的人，特別是技術(shù)好的？這取決于貴公司的要求。很難一概而論。而且一個公司招聘程序員，不一定技術(shù)能力越強，越適合貴公司。比如公司要求使用a、
作為互聯(lián)網(wǎng)公司的hr ,招聘java人才，怎樣通過簡歷來篩選出好的人，特別是技術(shù)好的？
這取決于貴公司的要求。很難一概而論。
而且一個公司招聘程序員，不一定技術(shù)能力越強，越適合貴公司。
比如公司要求使用a、B、C三種技術(shù)，只要應(yīng)聘者使用過三種技術(shù)，那么匹配度就很高。
讓我們談?wù)勀愫啔v上的幾點。
以上只是一些常規(guī)情況，也就是一些基本量的比例。實際情況可能并不完全一致。最安全的情況是通過電話或面談進行溝通。