如何看待招聘公司直接通過招聘網(wǎng)站發(fā)送面試通知，而沒有電話溝通？這個(gè)問題要分幾個(gè)方面來：首先，如果是你投遞過這個(gè)公司的崗位，公司直接發(fā)面試通知給你，那么你是可以去做面試的。如果你沒有投遞過這個(gè)公司的相關(guān)

如何看待招聘公司直接通過招聘網(wǎng)站發(fā)送面試通知，而沒有電話溝通？

這個(gè)問題要分幾個(gè)方面來：

首先，如果是你投遞過這個(gè)公司的崗位，公司直接發(fā)面試通知給你，那么你是可以去做面試的。

如果你沒有投遞過這個(gè)公司的相關(guān)崗位，那么建議你可以在網(wǎng)上搜索一下這家公司的相關(guān)情況，根據(jù)相關(guān)的內(nèi)容自行判定這是否是一家靠譜的公司，再?zèng)Q定是否去面試。

一般情況下，如果是通過51JOB這種網(wǎng)站發(fā)送給你的面試簡(jiǎn)歷，你是可以嘗試去面試的。因?yàn)?1job，應(yīng)屆生等網(wǎng)站在相關(guān)企業(yè)發(fā)布招聘信息前是對(duì)該公司有一個(gè)資質(zhì)審核的。

那么再來說說為什么有些公司會(huì)直接通過招聘網(wǎng)站發(fā)送面試通知呢。原因很簡(jiǎn)單，方便?，F(xiàn)在很多的招聘平臺(tái)后臺(tái)都有一鍵發(fā)送面試通知的功能，這能大大節(jié)約公司HR的時(shí)間成本，在某些招聘需求很大的公司，是很常用的一種邀約面試的方式。

最后提醒一點(diǎn)，任何招聘信息，大家在投遞簡(jiǎn)歷或者面試前都應(yīng)該做充分的準(zhǔn)備，注意求職安全。

在網(wǎng)上和面試官交流后沒讓自己去面試，但自己想去這個(gè)公司上班怎么辦？

你需要和HR重新溝通，問清楚沒通過的原因在哪里，有可能是HR沒能讀懂你的簡(jiǎn)歷，誤會(huì)了你的能力，如果確實(shí)是短板，你可以問問公司是否提供入職后的學(xué)習(xí)，方便你繼續(xù)成長(zhǎng)為公司創(chuàng)造利益，其實(shí)你要明白，很多事其實(shí)都可以商量，并不是一棒子打死的。

網(wǎng)上投遞了簡(jiǎn)歷，公司只發(fā)了郵件通知去面試，為什么不通過電話提前進(jìn)行溝通呢？

網(wǎng)上投了簡(jiǎn)歷，如果沒有提前打電話和你溝通，直接發(fā)信息讓你去的。只有2種情況。

第一，這個(gè)HR不是很專業(yè)，因?yàn)橥哆f簡(jiǎn)歷雖然表示了你對(duì)崗位的認(rèn)可，但是簡(jiǎn)歷一般不可能涉及到咱們職業(yè)所有經(jīng)歷，同時(shí)簡(jiǎn)歷上也不可能注明，自己有哪些時(shí)間可以面試的。第一通電話即使對(duì)候選人表示了尊重，同時(shí)也互相做了個(gè)簡(jiǎn)單的了解，如果關(guān)于一些招聘的硬性要求雙方都不能達(dá)成一致，也就沒必要浪費(fèi)雙方的時(shí)間約見面了。同時(shí)也是為了能夠協(xié)調(diào)一個(gè)雙方見面都有空的時(shí)間，否則你直接一個(gè)郵件過去，讓別人第二天上午去面試，但是候選人沒時(shí)間，是不是還來來回回的郵件折騰？

第二，純屬騙子公司群撒網(wǎng)的伎倆或者HR為了完成到面人數(shù)考核的伎倆，有些不正規(guī)公司，為了拉人頭，或者HR為了過到面人數(shù)考核，不愿意做過多的電話溝通，對(duì)所有人都是直接發(fā)個(gè)面試邀請(qǐng)，第二天來多少人算多少人，至于候選人合不合適崗位，不在于他們考慮的范圍內(nèi)，只要人來了，就忽悠入職或者隨便聊幾句，就告訴你回去等通知。

所以，綜上，如果直接受到郵件通知去面試的，我建議根據(jù)郵件中留的電話，先做一個(gè)電話溝通，看對(duì)方具體什么情況，或者先上網(wǎng)查詢下公司情況，再?zèng)Q定是否參加面試。