想問(wèn)一下美團(tuán)點(diǎn)評(píng)的校招筆試好過(guò)嗎？1. 這還是要看成績(jī)的高低，因?yàn)閺暮?jiǎn)歷到筆試再到面試都是一個(gè)漏斗式的過(guò)程。但筆試并不重要。只要選擇題沒(méi)問(wèn)題，開(kāi)放題就按分計(jì)分，大多數(shù)學(xué)生的標(biāo)準(zhǔn)差不算太大。你可以從這兩

想問(wèn)一下美團(tuán)點(diǎn)評(píng)的校招筆試好過(guò)嗎？

1. 這還是要看成績(jī)的高低，因?yàn)閺暮?jiǎn)歷到筆試再到面試都是一個(gè)漏斗式的過(guò)程。但筆試并不重要。只要選擇題沒(méi)問(wèn)題，開(kāi)放題就按分計(jì)分，大多數(shù)學(xué)生的標(biāo)準(zhǔn)差不算太大。你可以從這兩個(gè)角度來(lái)回顧；

3。一般來(lái)說(shuō)，筆試會(huì)把分?jǐn)?shù)分成幾個(gè)等級(jí)。面試邀請(qǐng)將以文件形式發(fā)出。如果以前的學(xué)生不參加，他們會(huì)在以后發(fā)送面試邀請(qǐng)。在最后的面試中，面試官會(huì)根據(jù)簡(jiǎn)歷和筆試的總體情況向你提問(wèn)，所以如果你收到面試邀請(qǐng)，你可以復(fù)習(xí)筆試的開(kāi)放性問(wèn)題

~]。

比如工作經(jīng)歷、工作表現(xiàn)等，學(xué)校招聘主要看學(xué)校的表現(xiàn)和現(xiàn)場(chǎng)表現(xiàn)。

一個(gè)學(xué)校一年審核的企業(yè)不到1000家，幾個(gè)人就能查到。學(xué)校里很少見(jiàn)到騙子招聘單位。他們想租電子寶之類(lèi)的，更別說(shuō)學(xué)校了。只有在工商管理部門(mén)認(rèn)定違法之后。

校園網(wǎng)的可靠性遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于其他就業(yè)平臺(tái)。公益性和商業(yè)性的目的和運(yùn)作方式自然大不相同。

上述單位視學(xué)生為廉價(jià)或免費(fèi)勞動(dòng)力。實(shí)習(xí)結(jié)束后他們不簽合同的情況很少見(jiàn)。

也就是說(shuō)，在另一個(gè)地方開(kāi)一槍。

校園招聘到底靠譜嗎？

涉眾：在美團(tuán)擔(dān)任java開(kāi)發(fā)的面試官。

阿里、美團(tuán)等一線公司對(duì)校長(zhǎng)的要求還是比較高的，特別是近兩年，他們需要非常優(yōu)秀的本科生才能拿到錄取通知書(shū)。

與社會(huì)招聘不同，學(xué)校招聘更注重考生的學(xué)歷和發(fā)展?jié)摿ΑＲ话銇?lái)說(shuō)，名校計(jì)算機(jī)專(zhuān)業(yè)的學(xué)生通過(guò)面試的機(jī)會(huì)比較多。如果學(xué)校和專(zhuān)業(yè)不夠出色，他們需要在其他領(lǐng)域證明自己的實(shí)力，比如良好的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、良好的算法競(jìng)爭(zhēng)力和在開(kāi)源社區(qū)的貢獻(xiàn)。

對(duì)于Java技術(shù)的需求，需要有一定的Java編程經(jīng)驗(yàn)，了解spring、Dubbo等開(kāi)源項(xiàng)目，了解GC的原理。如果您在高并發(fā)性和高可用性方面有一些研究或項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，這將是一個(gè)額外的好處。

阿里巴巴、美團(tuán)等各大互聯(lián)網(wǎng)公司的Java類(lèi)校招對(duì)本科生的要求是什么？

一言以蔽之：美團(tuán)負(fù)責(zé)招聘，沒(méi)有專(zhuān)業(yè)精神。

簡(jiǎn)歷不要難看；

不要做研究生、博士生；

不要對(duì)公眾開(kāi)放；

不要相信中醫(yī)藥；

不要做黃河洪區(qū)和東北人。

各公司招聘尚未成為常態(tài)，與企業(yè)文化要求和人力資源部負(fù)責(zé)人有著密切的關(guān)系。物以類(lèi)聚，人以群分。我在幾家公司都有過(guò)這樣的經(jīng)歷。

美團(tuán)提出5個(gè)不要，除了公開(kāi)和“東北人”外，其他很多公司都有不成文的傾向，但沒(méi)有明確留下文字。而且營(yíng)銷(xiāo)能力也不是很強(qiáng)。逐一分析，簡(jiǎn)歷描述丑惡作品本身并不嚴(yán)重。我記得我們公司的總經(jīng)理來(lái)面試的時(shí)候，他整理了一個(gè)35頁(yè)的PPT，告訴我們公司的現(xiàn)狀，改進(jìn)點(diǎn)，以及他來(lái)后能給公司帶來(lái)價(jià)值的點(diǎn)。老板很高興。他是市場(chǎng)部主任的直接負(fù)責(zé)人，后來(lái)被提升為總經(jīng)理。在這方面，做好準(zhǔn)備，有一份好的簡(jiǎn)歷也是職業(yè)態(tài)度的重要體現(xiàn)。華為有一個(gè)規(guī)則，即進(jìn)入華為后，無(wú)論是研究生還是博士，學(xué)位都會(huì)自動(dòng)清除，競(jìng)爭(zhēng)將是平等的，能力將被評(píng)判，表現(xiàn)將被評(píng)價(jià)。

作為職業(yè)經(jīng)理人，我們需要專(zhuān)業(yè)精神和體育精神。千萬(wàn)不要把個(gè)人厭惡帶入工作中。網(wǎng)絡(luò)競(jìng)賽是一種體育競(jìng)賽。這樣的招聘要求必須取消。

然而，人才是多樣化的。招聘用工要以人才為本，這么多要求，沒(méi)用

美團(tuán)招聘，不要黃泛區(qū)和東北人，這是個(gè)人行為還是……你怎么看？

今年美團(tuán)2021學(xué)校招生，算法方向基本分為三個(gè)層次：24K、27K、30K；后臺(tái)開(kāi)發(fā)方向：21k、24K、27K；產(chǎn)品方向：18K、20K、22.5k。

如果按16個(gè)月計(jì)算，算法的最高等級(jí)為48W，與去年同職位的最高等級(jí)報(bào)價(jià)相比，增加了13W，相當(dāng)于每月增加1.08W