當(dāng)代中國人才流失的根本原因是什么？當(dāng)代中國人才流失的根本原因是沒有一個干凈、自由的環(huán)境供人才發(fā)揮作用。感覺設(shè)計院圖紙越來越不盡如人意，是因為高端人才流失嗎？首先，各種項目的啟動都是突然的，要求速度要快

當(dāng)代中國人才流失的根本原因是什么？

當(dāng)代中國人才流失的根本原因是沒有一個干凈、自由的環(huán)境供人才發(fā)揮作用。

感覺設(shè)計院圖紙越來越不盡如人意，是因為高端人才流失嗎？

首先，各種項目的啟動都是突然的，要求速度要快。

第二設(shè)計院盲目攀比，指標(biāo)偏高。

第三，任務(wù)太多，現(xiàn)場工作不夠。

第四，人員不足，外包，吃老本。

第五，貨幣是多元經(jīng)濟(jì)發(fā)展中唯一重要的東西。

中國人才流失嚴(yán)重的令人發(fā)指，該怎么解決？

發(fā)指在哪里？14億人怎么樣？每年培訓(xùn)這么多醫(yī)生，他們都留在中國？把國內(nèi)生產(chǎn)總值全部用于科學(xué)研究是不夠的。有些人會離開，有些人會留下。就像一個有幾個孩子的富裕家庭，不可能所有的孩子都留在家族企業(yè)里。總有人出去闖關(guān)。只是看著他們出去，卻看不到他們留下或回來？國內(nèi)科學(xué)家也在悄悄地做研究，推動國家科學(xué)的進(jìn)步。別聽自媒體吹噓一些學(xué)術(shù)明星，科學(xué)家大多是默默無聞的

解決這個問題是一項復(fù)雜的支撐系統(tǒng)工程。教育部、科技部、人事部可以組織專門小組研究解決辦法。首先，要加強(qiáng)愛國主義、社會主義、理想信念、核心價值觀教育，讓青年學(xué)生樹立家園意識、國家意識，樂于學(xué)習(xí)科學(xué)知識、學(xué)習(xí)科學(xué)技術(shù)，為祖國攀登科學(xué)高峰。二是改革教育科技職稱評審，強(qiáng)化人才激勵機(jī)制，端正學(xué)術(shù)氛圍，正確使用論文標(biāo)準(zhǔn)，堅持學(xué)術(shù)成果優(yōu)先，打破資歷限制，為青年人才脫穎而出營造寬松環(huán)境。三是加快國內(nèi)科研裝備和重點實驗室建設(shè)，加大財政投入，建立科學(xué)、合理、公開、透明的科研經(jīng)費(fèi)分配辦法，提高科研創(chuàng)新能力，盡快縮小與國外先進(jìn)水平的差距盡可能的。四是建立科學(xué)的公費(fèi)出國留學(xué)管理制度，對完成學(xué)業(yè)回國的高端人才給予更高的優(yōu)惠，對未能回國的人才采取有效的約束機(jī)制。

總之，解決我國高端人才流失問題是一項系統(tǒng)工程，不應(yīng)簡單粗暴，而應(yīng)堅持思想教育與制度建設(shè)相結(jié)合，逐步形成重視人才、吸引人才、留住人才的完善體制機(jī)制。隨著我國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和科技教育水平的提高，科研設(shè)施和創(chuàng)新能力的增強(qiáng)，我國與世界先進(jìn)水平差距的縮小，愛國主義核心價值觀融入我國思想，配套改革和完善在管理機(jī)制上，解決人才流失問題。

如何解決中國高精尖人才流失問題特別是清北學(xué)子？

目前，人才流失的原因主要有以下幾點：

據(jù)說科研人員月薪只有1萬，要留住他們確實很困難。

這些高科技人才最關(guān)心的是能否充分發(fā)揮自己的潛力。如果他們在單位里處處受到壓制，可能就沒心情留下來。

如果研究人員有更好的單位，為什么他們不能去？

現(xiàn)在有這么多科研機(jī)構(gòu)。如果他們有能力，哪里能做不到。

在中國的學(xué)術(shù)環(huán)境中，你可以想象，甚至小學(xué)生也參與了造假。由此可見，造假可能是一種普遍現(xiàn)象。

如果單位的學(xué)術(shù)環(huán)境很差，一些有能力的人不能重用，他們可能會逃跑。