為什么一些招聘網(wǎng)站上投遞簡(jiǎn)歷后石沉大海？關(guān)鍵是同質(zhì)人才太多，導(dǎo)致了一級(jí)文字審查的失敗如果你的其他簡(jiǎn)歷都很漂亮，也許還有希望。首先，HR查看您的簡(jiǎn)歷，看看您的工作經(jīng)歷是否與您申請(qǐng)的工作相匹配。相關(guān)行業(yè)經(jīng)

為什么一些招聘網(wǎng)站上投遞簡(jiǎn)歷后石沉大海？

關(guān)鍵是同質(zhì)人才太多，導(dǎo)致了一級(jí)文字審查的失敗

如果你的其他簡(jiǎn)歷都很漂亮，也許還有希望。

首先，HR查看您的簡(jiǎn)歷，看看您的工作經(jīng)歷是否與您申請(qǐng)的工作相匹配。

相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)非常重要；

這也提出了一個(gè)觀點(diǎn)，如果你在以前的公司工作，你需要學(xué)習(xí)其他技能。除了掌握自己的領(lǐng)域，我們還需要學(xué)習(xí)其他技能。

例如：現(xiàn)在的短視頻操作，如果你還拍攝、編輯、批量圖片等到下一個(gè)公司，你可以進(jìn)入一個(gè)只有你的職位，而且薪水不低。如果你自己帶粉的話，你會(huì)得到更高的薪水

過(guò)去，視頻編輯的職位并不樂(lè)觀，但現(xiàn)在真的是一個(gè)難得的職位。

這項(xiàng)技能你需要掌握多少取決于你需要掌握多少。

記住公司邀請(qǐng)你來(lái)解決問(wèn)題。

解決方案是招募您為公司創(chuàng)造利潤(rùn)。

如果你同意，給我一個(gè)恭維

謝謝。目前，大多數(shù)公司的簡(jiǎn)歷主要來(lái)自網(wǎng)絡(luò)招聘渠道。因此，如何選擇高校的簡(jiǎn)歷是每個(gè)人力資源工作者必須面對(duì)和解決的問(wèn)題。根據(jù)我多年的招聘經(jīng)驗(yàn)，我想從以下幾個(gè)方面來(lái)回答這個(gè)問(wèn)題，希望能對(duì)你有所幫助：

幾乎所有的招聘網(wǎng)站都有簡(jiǎn)歷篩選功能，而且篩選功能是分類(lèi)詳細(xì)的，必須充分利用這個(gè)功能，才能事半功倍。例如，常用的網(wǎng)站，如智聯(lián)招聘網(wǎng)和51job.com網(wǎng)站可以選擇性別、學(xué)歷、年齡、招聘與否等自然屬性，甚至可以同時(shí)選擇多個(gè)條件。因?yàn)楹芏嗳擞煤Ｍ馔顿Y的策略投遞簡(jiǎn)歷，在投遞簡(jiǎn)歷之前，可能不會(huì)仔細(xì)查看每一條招聘信息。以我的經(jīng)驗(yàn)，HR在選擇簡(jiǎn)歷時(shí)，至少可以篩選出每個(gè)職位30%-40%的簡(jiǎn)歷。這樣，挑選簡(jiǎn)歷的效率自然會(huì)提高30%-40%。下圖顯示HR的篩選功能可以看穿智聯(lián)的招聘背景：

現(xiàn)在很多第三方人才網(wǎng)站都是基于人才招聘網(wǎng)站和HR，為了避免廣告的嫌疑，這里就不提具體的名字了。提問(wèn)者可以檢查。如果公司的招聘預(yù)算足夠，他們可以購(gòu)買(mǎi)相關(guān)人才服務(wù)網(wǎng)站的服務(wù)，幫助HR挑選簡(jiǎn)歷、發(fā)布招聘信息、推薦崗位人才等。有的網(wǎng)站還具備多個(gè)招聘平臺(tái)的整合功能，避免HR不得不登錄多個(gè)招聘網(wǎng)站逐一搜索篩選簡(jiǎn)歷，也能大大提高工作效率。

有時(shí)，有效簡(jiǎn)歷篩選的關(guān)鍵需要放在前面。最好仔細(xì)確認(rèn)一下，看看公布的招聘信息的任職資格是否足夠詳細(xì)。如果這足夠詳細(xì)，不合格簡(jiǎn)歷的數(shù)量會(huì)相對(duì)減少，挑選簡(jiǎn)歷的工作量也會(huì)大大減少。

其實(shí)篩選簡(jiǎn)歷的工作比較枯燥，還有一些小技巧。我相信通過(guò)嘗試以上的改變，簡(jiǎn)歷篩選的效率會(huì)得到提高。

招聘這塊如何更加高效的篩選簡(jiǎn)歷？

你好

我認(rèn)為現(xiàn)在申請(qǐng)簡(jiǎn)歷的人越來(lái)越少的主要原因是時(shí)代的潮流。

前程無(wú)憂作為早期的招聘和求職網(wǎng)站，一開(kāi)始幾乎和智聯(lián)招聘一樣分享了招聘市場(chǎng)的大蛋糕。但是，由于互聯(lián)網(wǎng)的不斷發(fā)展、求職者的不斷需求等因素，垂直招聘平臺(tái)越來(lái)越多，這相當(dāng)于幾個(gè)人來(lái)分蛋糕。此外，由于后期平臺(tái)的垂直領(lǐng)域較多，求職者和招聘人員可以在較短的時(shí)間內(nèi)更快地得到自己想要的，受到了廣大用戶(hù)的喜愛(ài)。當(dāng)然，前程無(wú)憂的簡(jiǎn)歷越來(lái)越少了。

這里有一些例子：

如果你是工作3年以上的精英人才，你一般會(huì)選擇直接在boos工作

如果你是工作5年以上的精英人才，你一般會(huì)選擇在獵頭工作

如果你是一個(gè)新進(jìn)入社會(huì)的人或者想找一份可靠的工作，你一般會(huì)選擇在哪個(gè)班工作

如果你是一個(gè)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的人，你一般會(huì)選擇在拉古工作

為什么感覺(jué)在前程無(wú)憂投遞簡(jiǎn)歷的人越來(lái)越少？

簡(jiǎn)歷你可以找到一些經(jīng)典的范文在互聯(lián)網(wǎng)上，然后比較你的簡(jiǎn)歷，看看你需要補(bǔ)充什么，或者你可以從模型文章的描述，以改善你的簡(jiǎn)歷。現(xiàn)在一些求職平臺(tái)還提供職業(yè)生涯評(píng)估作為輔助服務(wù)，對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行優(yōu)化，使簡(jiǎn)歷更具說(shuō)服力。職業(yè)生涯評(píng)估在國(guó)外非常流行，近年來(lái)在我國(guó)得到了發(fā)展。如果你想讓你的簡(jiǎn)歷脫穎而出，試試看。比如求職寶網(wǎng)站的簡(jiǎn)歷優(yōu)化、本地化和優(yōu)化類(lèi)型也很多，51job的匹配評(píng)價(jià)也不錯(cuò)。

求職簡(jiǎn)歷怎樣優(yōu)化？

個(gè)人經(jīng)驗(yàn)告訴你，這是不可靠的。我校規(guī)定，除畢業(yè)論文外，正式畢業(yè)前還要有實(shí)習(xí)報(bào)告。當(dāng)時(shí)為了省事，我們從學(xué)校的貼吧找到了一個(gè)實(shí)習(xí)崗位，那就是中國(guó)人壽，據(jù)說(shuō)是負(fù)責(zé)人力資源的助理。事實(shí)上，壽險(xiǎn)員工在各種招聘網(wǎng)站上付費(fèi)，他們可以看到很多人的簡(jiǎn)歷，包括那些沒(méi)有投遞的求職者的簡(jiǎn)歷。所以他們每天的工作就是從各種網(wǎng)站上搜索求職信息，然后打電話給他們面試。因?yàn)槲沂菍?shí)習(xí)生，沒(méi)有業(yè)績(jī)壓力，所以沒(méi)有什么不好的感覺(jué)，但是他們的正式員工想工作，比如每個(gè)月有多少人來(lái)面試，有多少人被錄用，如果達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)，工資會(huì)被扣除。我只是被要求給正式員工更多的表現(xiàn)。

作為實(shí)習(xí)的證明，這沒(méi)什么。畢竟，我每天打完電話就回去，不用上班。但如果我想成為一個(gè)正式的職業(yè)，這是一個(gè)大問(wèn)題，因?yàn)槿肆Y源和保險(xiǎn)業(yè)務(wù)之間沒(méi)有明確的劃分。每個(gè)人都肩負(fù)著打電話招人的重任，而我卻要為正式就業(yè)埋單。我忘了細(xì)節(jié)，但有多少白，如果你想離開(kāi)一段時(shí)間，你不會(huì)得到退款。工資也很低。我所在的分公司類(lèi)似于售后服務(wù)，所以我不需要自己開(kāi)發(fā)客戶(hù)。只是維護(hù)現(xiàn)有客戶(hù)，但還有其他各種性能要求。一句話，我覺(jué)得例行公事是一樣的。

幸運(yùn)的是，這次實(shí)習(xí)讓我沒(méi)有想到未來(lái)的保險(xiǎn)業(yè)。