如何分辨招聘網(wǎng)站招聘崗位信息的真實(shí)性？需要注意什么？我只能說沒關(guān)系！畢竟，并不是所有的網(wǎng)站都被使用過，但從我以前使用過的幾個(gè)網(wǎng)站得出的結(jié)論是，它們是可以的?，F(xiàn)在招聘網(wǎng)站像什么班，58同城，趕集，老板直

如何分辨招聘網(wǎng)站招聘崗位信息的真實(shí)性？需要注意什么？

我只能說沒關(guān)系！畢竟，并不是所有的網(wǎng)站都被使用過，但從我以前使用過的幾個(gè)網(wǎng)站得出的結(jié)論是，它們是可以的。

現(xiàn)在招聘網(wǎng)站像什么班，58同城，趕集，老板直接雇傭，51歲job.com網(wǎng)站, 智聯(lián)網(wǎng)等等一直影響著我們的生活。無論我們是剛剛畢業(yè)找工作，還是在職場奮斗多年換工作，我們或多或少都會想去這些招聘網(wǎng)站碰碰運(yùn)氣，發(fā)簡歷。在這么多工作中，我們的工作質(zhì)量很高，怎么樣？人們似乎越來越重視信譽(yù)。

我個(gè)人對招聘網(wǎng)站上工作的可信度持開放態(tài)度。我覺得沒關(guān)系。我不能保證100%的工作是可信的，更不能保證100%的工作是不可信的。當(dāng)然，大部分工作是可以信任的。這要看我能不能分辨出來。

例如，招聘網(wǎng)站what class、boss direct employment、智聯(lián)招聘等都是我個(gè)人認(rèn)可的招聘網(wǎng)站。90%以上的公司都有實(shí)名認(rèn)證的企業(yè)信息，一些公司的信息也顯示得非常清晰，方便求職者了解自己是否符合要求。在交流方面，他們非常流行，有很多東西，比如性、直接聊天、電話交流、微信交流等等。既然企業(yè)信息能被曝光得這么清楚，相信可信度會更高。

像58城這樣的招聘網(wǎng)站，我以前用過一兩次，但覺得不是很好。虛假信息太多，企業(yè)信息公開度太低。有時(shí)當(dāng)我打上述電話時(shí)，我會去其他地方。更重要的是，即使我能打通電話，有時(shí)也是中介的電話。有一次，我被騙了，要去面試，面試地點(diǎn)和工作地點(diǎn)都很遠(yuǎn)。當(dāng)時(shí)，他們告訴我他們是總部。如果面試成功，他們就去分公司。一開始，我真的相信了。我也跑到分公司，坐了幾個(gè)小時(shí)的公共汽車。但當(dāng)我到了那里，我發(fā)現(xiàn)了總部的來源。很明顯是一家類似中介的中介公司，這讓我很生氣。從此，我不知道再去關(guān)注58城這個(gè)網(wǎng)站。

事實(shí)上，每個(gè)網(wǎng)站都有其優(yōu)缺點(diǎn)。正如我上面說的，很難判斷它的可信度。也許我們在使用了很長一段時(shí)間后沒有遇到任何虛假信息。但是這個(gè)網(wǎng)站遇到了第一個(gè)，所以我們可以說第一個(gè)是100%可信的，而第二個(gè)不是？不，這個(gè)東西的隨機(jī)性太大，所以我們不能一概而論，所以一般來說，招聘網(wǎng)站上的招聘信息大部分是可靠的，只有少數(shù)信息會是那種虛假信息，只要你學(xué)會辨別。

找工作時(shí)如何快速了解一家公司？

一個(gè)好的公司可以幫助你有更好的發(fā)展，一個(gè)好的公司離不開一個(gè)好老板。對于一個(gè)求職者來說，與老板交談是非常重要的，這關(guān)系到我們的未來。因此，進(jìn)入公司前必須做好充分的功課，全面了解公司的情況。那么我們需要從哪些方面入手呢？

官方渠道雖然是公司刻意向別人展示的東西，但也有一定的參考價(jià)值。根據(jù)一些新聞和信息了解公司最近的發(fā)展情況，并通過公司介紹了解公司的歷史和業(yè)務(wù)分布，以及公司目前的發(fā)展趨勢、人員需求和整體薪酬情況，這些都可以在官網(wǎng)上了解。

在與公司正式會面之前，您可以了解公司的業(yè)務(wù)和其他基本信息，以便更快地進(jìn)行整合，初步判斷公司與您之間的契合度。

看準(zhǔn)網(wǎng)是中國雇主評論和職場信息的平臺。大多數(shù)公司都在做這件事。你可以找到一些在職員工和求職者在網(wǎng)上面試過公司的一些經(jīng)驗(yàn)看準(zhǔn)網(wǎng)，從而深入了解公司的整體情況，提高崗位匹配效率。

我們不僅要知道在哪里查找，還要知道要查找哪些信息。了解公司的競爭力，就是了解公司的發(fā)展前景。公司創(chuàng)始人的學(xué)歷也能在一定程度上反映公司的實(shí)力。要熟悉他為公司所做的決定，我們還可以了解他的作風(fēng)和行為。要找到一家競爭力強(qiáng)的公司，還要看創(chuàng)始人是否有能力。

了解公司的組織結(jié)構(gòu)也非常重要。我們可以看到，它的運(yùn)作模式、人員規(guī)模與執(zhí)行效率相對應(yīng)，一個(gè)能管好用人的公司怎么會差呢。通過各大招聘網(wǎng)明確公司具體崗位職責(zé)，對于一些技術(shù)型公司來說，可以重點(diǎn)研究其技術(shù)領(lǐng)域的專業(yè)性，了解其服務(wù)型公司在行業(yè)中的影響力，一個(gè)公司的綜合能力決定其競爭力，在了解其競爭優(yōu)勢的同時(shí)公司結(jié)合多個(gè)網(wǎng)站進(jìn)行綜合分析。

要了解公司的情況，也可以從行業(yè)入手。行業(yè)結(jié)構(gòu)在一定程度上決定了公司的發(fā)展，也在很多方面代表了公司的現(xiàn)狀。通常，一個(gè)行業(yè)的市場容量可以從目標(biāo)消費(fèi)者的數(shù)量和公司產(chǎn)品所覆蓋地區(qū)的產(chǎn)品單價(jià)來粗略計(jì)算，這也是了解公司發(fā)展?fàn)顩r的有效渠道。

根據(jù)潛在需求計(jì)算行業(yè)上限，不同的行業(yè)空間也意味著公司可以達(dá)到不同的高度。從行業(yè)結(jié)構(gòu)上看公司的情況就像上帝的視角，可以看得更清楚。