怎么樣做好網(wǎng)站的 SEO 優(yōu)化？網(wǎng)站優(yōu)化不是兩句話就能說清楚的，所有的網(wǎng)站優(yōu)化基本都是一樣的。網(wǎng)站優(yōu)化是一個長期的過程，短則幾個月，長則幾年。這里有一些常用的方法，僅供參考：關(guān)鍵詞選擇當你建立首頁網(wǎng)站

怎么樣做好網(wǎng)站的 SEO 優(yōu)化？

網(wǎng)站優(yōu)化不是兩句話就能說清楚的，所有的網(wǎng)站優(yōu)化基本都是一樣的。網(wǎng)站優(yōu)化是一個長期的過程，短則幾個月，長則幾年。這里有一些常用的方法，僅供參考：

關(guān)鍵詞選擇

當你建立首頁網(wǎng)站時，你應(yīng)該先設(shè)置目標關(guān)鍵詞，千萬不要等到網(wǎng)站建立，百度收錄，然后再注意這些，否則你會后悔的。然后借用一些工具對長尾關(guān)鍵詞進行查詢，看看哪些詞的搜索量大，然后再對一些詞的搜索量小的詞進行優(yōu)化，這會影響到詞的搜索量大的詞。

高質(zhì)量原創(chuàng)文章

三年前，我們說過原創(chuàng)文章，但現(xiàn)在我們還在說，證明原創(chuàng)文章對百度還是很有好處的。記住，不要偽造原件。網(wǎng)站每天需要更新一定量的內(nèi)容，選擇一個好的關(guān)鍵詞，從關(guān)鍵詞入手，從體驗、操作步驟、注意事項等方面寫文章進行內(nèi)容更新，這樣也可以做好SEO優(yōu)化，讓搜索引擎通過內(nèi)容頁面找到網(wǎng)站，提高流量，提高網(wǎng)站排名。

優(yōu)化內(nèi)外鏈接

雖然是新手，但也需要主動認識一些業(yè)內(nèi)朋友，做一些自己網(wǎng)站的鏈接。我們也要學會與一些網(wǎng)站合作，不斷提高網(wǎng)站的影響力。在運營網(wǎng)站時，如果遇到網(wǎng)站結(jié)構(gòu)不合理的情況，也可以讓開發(fā)者及時調(diào)整內(nèi)部結(jié)構(gòu)，從而使你的網(wǎng)站更方便搜索引擎抓取信息。蜘蛛爬行。這樣，搜索引擎包含的內(nèi)容越多，權(quán)重就越大，SEO優(yōu)化的目標就容易實現(xiàn)。

答案可在此網(wǎng)站找到http://www.81hxxy.com《關(guān)于職工年平均工作時間和工資折算的通知》第二條：根據(jù)《勞動法》第五十一條，用人單位在法定節(jié)假日應(yīng)當依法支付工資，即：，在法定節(jié)假日十一日內(nèi)折算日工資和小時工資時，不排除國家有關(guān)規(guī)定。據(jù)此，日工資與小時工資的換算如下：

日工資：月工資收入／月工資天數(shù)

小時工資：月工資收入／月工資天數(shù)×8小時

月工資天數(shù)=（365-104天）／12月=21.75天

2。加班工資計算

根據(jù)《流動資金支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定：用人單位在勞動者完成工作任務(wù)后完成勞動定額或規(guī)定的時間內(nèi)，根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，工資按照下列標準支付：（一）用人單位依法安排勞動者在法定的日標準工作時間以外延長工作時間的，應(yīng)當按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者小時工資標準的150%支付；]（二）用人單位依法安排勞動者在法定的日標準工作時間以外工作，用人單位依法安排勞動者在休息日工作，但不能安排補休的，支付勞動者工資不低于勞動合同規(guī)定的勞動者日、時工資標準的200%；

（三）用人單位依法安排勞動者在法定節(jié)假日工作的，支付勞動者工資不低于勞動合同規(guī)定的勞動者日、時工資標準的300%合同支付工人工資。

3、根據(jù)《企業(yè)職工患病或者非因工負傷醫(yī)療期限規(guī)定》第三條規(guī)定，企業(yè)職工因病或者非因工負傷需要停止工作就醫(yī)的，根據(jù)其實際工作年限和在本單位工作年限，給予三至二十四個月的醫(yī)療期，工作不滿五年的給予三個月的醫(yī)療期，工作五年以上的給予六個月的醫(yī)療期。

（2）工作10年以上的，工作5年以下的為6個月，工作5年以上不滿10年的為9個月，工作10年以上不滿15年的為12個月，工作滿15年不滿20年的，為18個月；工作滿20年的，為24個月。

4、病假工資的計算

根據(jù)《關(guān)于實施〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第五十九條規(guī)定：在職工患病或者非因工負傷治療期間，企業(yè)應(yīng)當在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)，按照有關(guān)規(guī)定支付病假工資或者疾病救濟費。病假工資或者疾病救助費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不得低于最低工資標準的，可以低于最低工資標準的80%。