網上投遞了簡歷，公司只發(fā)了郵件通知去面試，為什么不通過電話提前進行溝通呢？我把簡歷發(fā)到網上了。如果我不提前給你打電話，我會直接給你發(fā)信息。只有兩種情況。首先，這個HR不是很專業(yè)，因為雖然發(fā)送簡歷表明你

網上投遞了簡歷，公司只發(fā)了郵件通知去面試，為什么不通過電話提前進行溝通呢？

我把簡歷發(fā)到網上了。如果我不提前給你打電話，我會直接給你發(fā)信息。只有兩種情況。

首先，這個HR不是很專業(yè)，因為雖然發(fā)送簡歷表明你對這個職位的認可，但簡歷不可能包含我們所有的專業(yè)經驗。同時，簡歷上也不可能注明你什么時候有時間面試。盡管第一個電話表達了對候選人的尊重，但也讓對方簡單地了解了一下。如果雙方不能就一些剛性的招聘要求達成協議，就沒有必要浪費雙方的時間去滿足。同時，也要協調好雙方有空見面的時間。否則，你可以直接發(fā)郵件讓別人第二天早上去面試，但應聘者沒有時間。你還在來回折騰嗎？

其次，這是欺騙公司或HR完成面對面的數字評估的伎倆。一些非正式的公司不愿意做太多的電話溝通，以贏得頭部，或人力資源部不愿意通過面對面的數字評估。他們直接向每個人發(fā)出面試邀請。第二天來多少人就是多少人。至于考生是否適合這個職位，在考慮的范圍內參加考試不是他們的事，只要有人來，他們就會被忽悠到自己的崗位上或者隨便聊天，然后他們會告訴你回去等通知。

所以，綜上所述，如果直接通過郵件通知你去面試，我建議你根據郵件中留下的電話號碼進行電話溝通，看看對方的具體情況，或者先在網上查詢公司情況，再決定是否參加面試。

如何通過回復郵件禮貌地拒絕某公司的面試邀約？

當您收到公司的面試邀請時，如果您想參加面試，可以直接在郵件中回復。如果你不想去這家公司面試，你必須記住回復郵件并拒絕，而不是看不到。這不是對自己和他人負責。如果有一天你遇到這樣的情況，你會覺得你在人的行為上有問題。

你可以拒絕公司這樣的面試邀請，謝謝你的認可，給自己改善的機會，我很抱歉，我已經找到了一個更適合我公司方方面面的機會，所以不能參加貴公司的面試，請原諒，祝貴公司前程似錦，再上一個臺階。

用于接收面試通知的郵箱選哪個好？

網易郵件看起來比較正式，當然QQ郵件或者其他郵件也可以

根據我自己的面試經驗，不要吹牛是前提，從面試官簡歷中提取關鍵信息找出差距。

HR如何邀約面試最有效？

這很正常。

現在面試官之間有很多溝通方式。電子郵件只是其中之一。你也可以打電話，微信，短信，面對面通知等

每個公司都有自己的方式，或者在不同的情況下有自己的方式。公司沒有必要通過電子郵件通知。

對于HR來說，以自己的方式通知候選人是一種有效的方式。如果你想換一種方式，無疑會增加人力資源的工作量。

接受或拒絕取決于HR是否有足夠的價值來犧牲工作時間來滿足候選人的具體要求。

因此，公司拒絕發(fā)送電子郵件通知是正常的。這要看是否值得對方特殊對待。