建筑勞務(wù)公司的人工費(fèi)究竟如何處理才比較沒(méi)有風(fēng)險(xiǎn)？作為一家建筑服務(wù)公司，您提出的三個(gè)問(wèn)題基本上都是很常見的，所以非常普遍。外包服務(wù)并不違法。但你提到的情況主要涉及企業(yè)的真實(shí)性。您配合甲方提供工資明細(xì)（金

建筑勞務(wù)公司的人工費(fèi)究竟如何處理才比較沒(méi)有風(fēng)險(xiǎn)？

作為一家建筑服務(wù)公司，您提出的三個(gè)問(wèn)題基本上都是很常見的，所以非常普遍。

外包服務(wù)并不違法。但你提到的情況主要涉及企業(yè)的真實(shí)性。您配合甲方提供工資明細(xì)（金額過(guò)大，不真實(shí)）。每個(gè)項(xiàng)目大約有20-30人。社保和個(gè)人所得稅在工資單上扣除，工人簽名并按指紋。甲方直接把錢打印到個(gè)人卡上，你根據(jù)工資單做人工費(fèi)。但由于人員眾多，工資數(shù)額過(guò)大，涉及個(gè)人所得稅，會(huì)計(jì)不在個(gè)人所得稅系統(tǒng)申報(bào)。涉稅風(fēng)險(xiǎn)主要有兩個(gè)：一是工資不實(shí)；二是代扣代繳個(gè)人所得稅沒(méi)有依據(jù)。第三，業(yè)務(wù)流程有問(wèn)題。你提供工資單，甲方直接把錢轉(zhuǎn)到個(gè)人卡上。甲方支付的工資是支付給貴公司的服務(wù)費(fèi)嗎？但是你不需要為這部分向甲方開發(fā)票，這似乎不合理。當(dāng)然，也有可能你沒(méi)有說(shuō)清楚。

如果不是公司員工，而是臨時(shí)承包人將勞務(wù)外包給他們，由承包人帶領(lǐng)一批人工作，我們可以和他簽訂勞務(wù)外包協(xié)議。在支付勞務(wù)費(fèi)前，承包人應(yīng)到稅務(wù)機(jī)關(guān)代表公司開具發(fā)票，公司應(yīng)按合同和發(fā)票向?qū)Ψ街Ц叮越档凸镜亩悇?wù)風(fēng)險(xiǎn)。

我們公司有100多名員工。當(dāng)然，工資可以根據(jù)工資單和出勤記錄發(fā)放。實(shí)際支付的工資可以根據(jù)實(shí)際情況入賬，計(jì)入管理費(fèi)用或工程建設(shè)成本。

100多名員工中，實(shí)際繳納社保的只有10人，因此只有這10人需要代扣代繳個(gè)人所得稅。其他員工雖然有勞動(dòng)合同，但沒(méi)有繳納社保。下一步，稅務(wù)部門一定會(huì)加強(qiáng)對(duì)社保征收的管理。畢竟社保已經(jīng)繳稅了，公司需要提前做好準(zhǔn)備。另一方面，雖然公司沒(méi)有為其繳納社保，但工資是實(shí)實(shí)在在的，因此不影響公司代扣代繳個(gè)人所得稅。公司必須按照個(gè)人所得稅法的規(guī)定堅(jiān)持全額申報(bào)。

本人包工頭一名，想隨著市場(chǎng)及政策走，想創(chuàng)立一家建筑勞務(wù)公司，請(qǐng)頭條朋友指點(diǎn)一下可以嗎？

過(guò)時(shí)的觀念、時(shí)代和政策不再允許合同工的存在，這是農(nóng)民工拖欠工資的根源。