公司做銷售，但是沒有底薪只有提成，這樣的薪資結(jié)構(gòu)合不合理？即使是銷售人員的工資結(jié)構(gòu)也不合理。《勞動法》第三條、第十五條明確規(guī)定勞動者有權(quán)獲得勞動報酬，并要求勞動者月工資不得低于當(dāng)?shù)爻鞘凶畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。此

公司做銷售，但是沒有底薪只有提成，這樣的薪資結(jié)構(gòu)合不合理？

即使是銷售人員的工資結(jié)構(gòu)也不合理。

《勞動法》第三條、第十五條明確規(guī)定勞動者有權(quán)獲得勞動報酬，并要求勞動者月工資不得低于當(dāng)?shù)爻鞘凶畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。此外，還明確規(guī)定，企業(yè)與職工建立勞動關(guān)系，必須向職工繳納社會保險。

因此，企業(yè)只設(shè)提成不設(shè)底薪的模式是不受法律支持的。這也意味著，即使你的傭金很高，或者當(dāng)月沒有銷售提成，公司也應(yīng)該按照國家規(guī)定向你支付最低標(biāo)準(zhǔn)工資。

當(dāng)然，這樣做的前提是您遵守企業(yè)的規(guī)章制度，按照勞動合同約定工作。

做業(yè)務(wù)員，沒有底薪，也沒有補助，只靠提成，每天還要準(zhǔn)時去公司報到，這工作能做嗎？

如果你是一個新的推銷員，沒有基本工資你就不能做這種工作，因為你缺乏收入保障和動力！但如果你是一個有兩三年以上銷售經(jīng)驗的老業(yè)務(wù)員，公司的提成指標(biāo)更符合你的意愿，產(chǎn)品質(zhì)量和品牌實力有保障，你就可以做到！因為真正有能力的業(yè)務(wù)員，其實也不想拿固定的工資，這種能力更能挑戰(zhàn)收入的工作，才有吸引力

！我是一名營銷人員，35年前成長于保健品銷售行業(yè)。但那時，我們有基本工資。雖然只有500元，但至少我們有安全感。頭兩個月，我只能掙1000-17000元。三個月內(nèi)，我的身價迅速增長到2500-3500元。半年后，我又有了增長，達(dá)到了4000-5000元的收入標(biāo)準(zhǔn)。

從那以后，我調(diào)到了一家類似的公司，我也希望公司能給我提供底薪加提成的收入模式，因為當(dāng)時似乎還沒有銷售人員底薪加提成為零的收入模式！其實，底薪也是一個公司誠意的體現(xiàn)。對于一個不給底薪的企業(yè)，我覺得應(yīng)該很難保證它的誠信。因為企業(yè)不愿意承擔(dān)一點基本成本，而想通過銷售業(yè)績提成來支付全部報酬，這種收益法只能是直銷企業(yè)，因為直銷人員的基本性質(zhì)是企業(yè)的業(yè)務(wù)所以，我建議你先了解一下這家公司。市場對誠信產(chǎn)品的需求是否強勁？怎樣？競爭對手呢？品牌的實力如何？如果你認(rèn)為它可靠，挑戰(zhàn)它；如果你認(rèn)為它不可靠，退出

無底薪高提成的工作，你會去堅持嗎？

在我看來，如果你創(chuàng)造的價值長期低于你的工資，估計即使是國企和央企，你也無法相處。你遲早會被炒魷魚，否則你就做不到。能力強的人適合低底薪高提成。比如，很多有錢人和金領(lǐng)差不多。比如XX基金經(jīng)理收入多少，其實是高額傭金，而底薪很可能很低。真正地？如果你的價值低于基本工資，你就得離開。你將無法在這個行業(yè)中度過余生。