在國企，加班寫的材料（本來該主任自己寫）被科室主任當(dāng)眾責(zé)罵，怎么辦？這更有趣。我來回答。首先，系主任做錯(cuò)了事，成績不夠。他自己的工作交給你了，你還挨罵。很煩人。當(dāng)事情發(fā)生時(shí)你想做什么？這就是思維方式。

在國企，加班寫的材料（本來該主任自己寫）被科室主任當(dāng)眾責(zé)罵，怎么辦？

這更有趣。我來回答。

首先，系主任做錯(cuò)了事，成績不夠。他自己的工作交給你了，你還挨罵。很煩人。當(dāng)事情發(fā)生時(shí)你想做什么？這就是思維方式。

首先，當(dāng)眾被領(lǐng)導(dǎo)罵不辭職不容易。如果你仔細(xì)想想，對(duì)導(dǎo)演不好。不管他當(dāng)眾罵不罵，對(duì)他都不好。他似乎對(duì)自己產(chǎn)生了很大的影響，但事實(shí)并非如此。

總的來說，導(dǎo)演罵他之后，他當(dāng)時(shí)覺得很舒服，以后會(huì)覺得有點(diǎn)尷尬。

如果你想辭職或不辭職，你應(yīng)該仔細(xì)考慮。如果被罵后想辭職，就不能說值不值得。你不能保證去別的地方就不會(huì)挨罵。

就你而言，你加班寫材料被罵，因?yàn)槟銜?huì)寫材料，導(dǎo)演自己也不會(huì)寫，沒時(shí)間或者不想寫。寫作材料應(yīng)該是你的強(qiáng)項(xiàng)之一，但時(shí)間不夠長，不能被責(zé)罵。

如果你再寬宏大量一點(diǎn)，跟導(dǎo)演溝通一下，想想哪些方面寫得不好，你自己的進(jìn)步才是王道。

寫作材料被責(zé)罵，因?yàn)樗鼞?yīng)該與你對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的意見和想法混雜在一起。材料不是你想寫的那樣，而是作為一個(gè)有環(huán)境背景的例行公事。

一旦你采取主動(dòng)，主任會(huì)高度評(píng)價(jià)你的。慢慢地，我們來談?wù)劇?/p>

國企寫材料有出路嗎？

國有企業(yè)寫材料是有出路的，因?yàn)樵趪衅髽I(yè)寫材料的人被稱為國有企業(yè)的一支筆。這類人提拔會(huì)很快，一般從相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的秘書做起

建議培養(yǎng)寫作的愛好。尤其是在國有企業(yè)中，材料和公文的撰寫對(duì)從業(yè)人員來說非常重要。

第一，公文寫作絕對(duì)是提高個(gè)人綜合能力的捷徑。我從寫材料開始，逐漸走上領(lǐng)導(dǎo)崗位。寫作不斷增強(qiáng)我的邏輯分析、協(xié)調(diào)能力、言語能力和判斷力，我的個(gè)人價(jià)值也越來越高。

其次，公文寫作是領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可的最直接的方式。你可能幾年都不為人所知，但一旦一種材料被上級(jí)或上級(jí)喜歡，你就離脫穎而出的那一天不遠(yuǎn)了。第三，公文寫作可以鍛煉人的耐力。眾所周知，寫作是一項(xiàng)艱苦的工作。當(dāng)你遇到一個(gè)嚴(yán)格的領(lǐng)導(dǎo)，你將遭受更大的痛苦。這項(xiàng)工作也是對(duì)他們耐力的極大考驗(yàn)。我認(rèn)為這對(duì)年輕人特別重要。

同時(shí)，我向您推薦一本書，好好看看。珍惜機(jī)會(huì)，不要錯(cuò)過遺憾。

供參考。