好的企業(yè)都是通過什么平臺(tái)招聘？目前，各企業(yè)都在努力招聘人才。好的企業(yè)也希望得到優(yōu)秀的人才，所以他們會(huì)通過各種渠道招聘人才。一般來說，有以下幾種渠道：如何找到大公司的招聘信息？]一般來說，一些常用的招聘

好的企業(yè)都是通過什么平臺(tái)招聘？

目前，各企業(yè)都在努力招聘人才。好的企業(yè)也希望得到優(yōu)秀的人才，所以他們會(huì)通過各種渠道招聘人才。一般來說，有以下幾種渠道：

如何找到大公司的招聘信息？

]一般來說，一些常用的招聘網(wǎng)站有以下幾種。

1. 智聯(lián)招聘

2。老板直接雇傭

3。前程無憂

4。拉古

在以上網(wǎng)站上提交你的簡(jiǎn)歷。如果你收到人力資源部的面試邀請(qǐng)，別擔(dān)心，你必須做到以下幾點(diǎn)。百度搜索，只需了解搜索結(jié)果中的信息，檢查是否有任何爭(zhēng)議

2。天涯查，通過它你可以看到更詳細(xì)的信息，包括糾紛、各種變更和處罰等

3。像智聯(lián)這樣的網(wǎng)站對(duì)應(yīng)的每家公司都會(huì)有被采訪者的評(píng)價(jià)，可以參考。

4. Pulse，Pulse中有一個(gè)匿名功能，哪家公司的問題和缺點(diǎn)在Pulse中經(jīng)常匿名說，大家可以參考

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網(wǎng)絡(luò)招聘套路多，應(yīng)聘者應(yīng)該如何避坑？

首先，我們要明確招聘是一個(gè)績(jī)效崗位。我們不需要提及太多的專業(yè)性。我們更需要的是要有營(yíng)銷思維，要宣傳公司，要宣傳就業(yè)機(jī)會(huì)，要持之以恒，要實(shí)現(xiàn)所提供的條件。這是HR招聘的最終目標(biāo)。

傳統(tǒng)線下渠道：人才市場(chǎng)、勞動(dòng)力市場(chǎng)、線下招聘會(huì)、紙質(zhì)招聘廣告等，需要注意的是，這種渠道適合年齡較大、不熟悉移動(dòng)信息媒體的勞動(dòng)密集型企業(yè)。例如，清潔工人或廚房助理沒有就業(yè)市場(chǎng)招聘要求，也沒有就業(yè)市場(chǎng)招聘要求。

2. 網(wǎng)上招聘渠道：老前程無憂和智聯(lián)招聘差別不大。綜合性崗位招聘適合招聘一些初級(jí)人才。但目前垂直行業(yè)的網(wǎng)上招聘渠道準(zhǔn)確性較高，如實(shí)習(xí)生、畢業(yè)生的招聘渠道；互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的boss直接就業(yè)、拉古網(wǎng)（被前程無憂收購(gòu)后）的招聘渠道；獵聘網(wǎng)中高端崗位的招聘渠道，以年薪為依據(jù)進(jìn)行分級(jí)；以社區(qū)為基礎(chǔ)的招聘形式，如網(wǎng)、街網(wǎng)、脈等，在傳播雇主口碑的同時(shí)，適合職場(chǎng)溝通流互動(dòng)。

3. 獵頭招聘：除了與線下獵頭公司合作外，還有很多形式的網(wǎng)上獵頭，如人人網(wǎng)獵頭；獵頭快速面試；智聯(lián)卓斌等。重點(diǎn)還是自主獵頭渠道：優(yōu)秀人才投放市場(chǎng)后7個(gè)工作日內(nèi)被搶奪。因此，既然我們所面臨的“正統(tǒng)”招聘渠道資源基本上是公平的，我們就得另辟蹊徑：比如找同行業(yè)的HR來交換簡(jiǎn)歷。畢竟，不同的公司有不同的招聘需求；深入一些專業(yè)論壇或QQ進(jìn)行專業(yè)學(xué)習(xí)群，擁有你需要的專業(yè)技能的人才群就在那里。。。。

5. 提到新媒體的招聘形式：微博、微信、知網(wǎng)、甚至jitter、tiktok等，但是任何可以用來營(yíng)銷的渠道都可以作為招聘渠道，因?yàn)檎衅妇褪菭I(yíng)銷，關(guān)鍵是找到你的目標(biāo)應(yīng)聘群體。

最后，說到招聘的商業(yè)屬性，一定要記住積累自己的資源和人脈，在招聘過程中保持自己的工作QQ或微信，也許有一天會(huì)遇到不合適的應(yīng)聘者。

HR如何利用各種渠道做招聘？需要注意什么？

招聘網(wǎng)站主要分為以下幾種類型

前三大招聘網(wǎng)站分別是：智聯(lián)招聘、前程無憂、中國(guó)人才。

后來，華銳風(fēng)電結(jié)束后，與E-Talent合并后，仍然沒有起色，所以還是留下了兩個(gè)老招聘網(wǎng)站。這兩個(gè)是最可靠的。為什么？因?yàn)樗麄兊氖召M(fèi)很高，既然企業(yè)愿意花錢買自己的場(chǎng)地，至少說明他們有真正的招聘需求。至于一些企業(yè)的廣告，那就另當(dāng)別論了。

更重要的是，獵聘網(wǎng)以及搜利網(wǎng)夸耀他們和獵頭公司很相似，但是，事實(shí)上，呃！市場(chǎng)上有很多獵頭職位，你知道的。

主要是58城、去市場(chǎng)網(wǎng)和58城合并?，F(xiàn)在就說58同城，它是一個(gè)綜合性的網(wǎng)站，你說哪個(gè)大企業(yè)會(huì)去這里采購(gòu)布局招聘？

而且，這些年來，我對(duì)58城的銷售人員印象最差。推銷員打陌生電話并不那么煩人。但是58城真的很煩人。不禮貌，說話也不容易。

有哪些比較好的招聘網(wǎng)站？

有很多求職網(wǎng)站。一個(gè)是傳統(tǒng)的招聘網(wǎng)站，比如智聯(lián)、前程無憂，我們一定要用。

另外，如果你是月薪1萬元以上的人，也可以在獵聘網(wǎng)和智聯(lián)招聘網(wǎng)發(fā)布簡(jiǎn)歷。

如果是一些普通的服務(wù)性工作，也可以考慮58同城網(wǎng)和去市場(chǎng)網(wǎng)，例如導(dǎo)購(gòu)。

另外，如果對(duì)公司規(guī)模沒有要求，或者職位比較基礎(chǔ)，比如司機(jī)、前臺(tái)等，也可以試試比較大的社區(qū)網(wǎng)站。也會(huì)有很多可靠的公司發(fā)來的帖子，比如回龍觀網(wǎng)以及望京網(wǎng).

還有一些專業(yè)理論，也是不錯(cuò)的選擇。另外，選擇目標(biāo)公司的官方網(wǎng)站，也會(huì)有一定的收獲。

除了這些網(wǎng)站，很多手機(jī)招聘應(yīng)用也不錯(cuò)，比如老板直接招聘，招聘信息還是特別的，你不妨一看，有人說可靠的公司不多，也有小公司。事實(shí)上，這只是在這個(gè)時(shí)期的開始。由于應(yīng)聘者用戶數(shù)量的增加，很多大公司也會(huì)對(duì)其進(jìn)行招聘。同時(shí)，老板直接就業(yè)提供的交流平臺(tái)也非常方便。許多敬業(yè)的人力資源人員甚至整天掛在上面與應(yīng)聘者溝通，以確保他們能以最快的速度招聘到合適的人。

求職，關(guān)鍵是要主動(dòng)。你應(yīng)該認(rèn)真寫簡(jiǎn)歷。不要只是找到一個(gè)模板來改變。利用這個(gè)機(jī)會(huì)寫你的簡(jiǎn)歷，分析你的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)。只有這樣，才能揚(yáng)長(zhǎng)避短，找到自己的弱點(diǎn)，明確自己的發(fā)展方向和努力方向。

另外，盡量不要選擇海頭。機(jī)會(huì)不會(huì)太多。這只會(huì)節(jié)省你的時(shí)間。你應(yīng)該仔細(xì)研究申請(qǐng)的職位，然后提交。這樣，你就能更清楚地知道雇主想要誰，你的能力水平如何。俗話說，知己知彼，百戰(zhàn)百勝！