游戲推廣員是做什么的？我會詳細地告訴你，我曾經(jīng)是一名員工、老板和工作室。我不能再了解這個行業(yè)了。首先，有試用期。即使沒有試用期，基本工資也會減少。老板很暴力。員工們簡單地說，這是一種游戲拖拽，可以讓你

游戲推廣員是做什么的？

我會詳細地告訴你，我曾經(jīng)是一名員工、老板和工作室。我不能再了解這個行業(yè)了。首先，有試用期。即使沒有試用期，基本工資也會減少。老板很暴力。員工們簡單地說，這是一種游戲拖拽，可以讓你把玩家從一個平臺拉到另一個平臺，誘導(dǎo)他們充電。只有這樣才能贏來賺錢，一般大城市都用底薪加提成。我不知道你們有多少傭金。但平時幾分，也就是一百元，就會給你幾元錢勸你找個正經(jīng)的工作。這份工作靠運氣。這真的需要很多努力。你知道什么是努力嗎？有些人需要絞盡腦汁聊天拉人，重復(fù)這個過程，然后讓他們充電。她們大多玩女人拉人久了，也有一段時間的疲勞。如果你幸運的話，你會得到更多的傭金。如果你運氣不好，你會受到同事的刺激。因為這完全取決于你的表現(xiàn)，你可能會得到一份基本工資。如果你沒有表現(xiàn)，你將被解雇?，F(xiàn)在在這個行業(yè)工作很難。太不穩(wěn)定了。你最好找個旅館當服務(wù)員。如果你在電腦里工作很長時間，它真的會變得很愚蠢，你肯定不會這么做我不知道內(nèi)幕。我在這行很幸運。我不走運。太難了。就像賣房子一樣。我三年沒吃飯了，員工也掙不到錢。最重要的是他們很累。別以為他們在電腦上打字。年輕人，如果你想做幾天，你會知道的。如果能做到的話，累了的時候連電腦都不想碰，如果要熬夜提供住宿，真的不適合浪費自己最好的年華。如果只計算每天的訪問量、瀏覽量、文章和信息，以最終結(jié)果作為績效方法更為合理。這并不能激勵員工，提高績效。這只會增加成本。

你一天可以發(fā)送數(shù)百條信息和文章，所以你必須給他們更多的錢，對吧。

計算有效電話量更為合理。例如，每月200個有效電話，完成后，將根據(jù)職位分配獎金，超過金額后將給予額外獎金。

您還可以將%的銷售額交給促銷部。以整個部門為考核標準。

網(wǎng)絡(luò)推廣人員工資績效計算方案？

如何計算醫(yī)療美容推廣專家的傭金取決于貴院的評估。一般來說，投標人員的工資是底薪加傭金或獎金。根據(jù)你的問題，你的考核應(yīng)該是底薪提成。你已經(jīng)很清楚基本工資了。讓我們看看傭金。有些醫(yī)院根據(jù)你的升職情況得到電話號碼。例如，如果一部電話的價格是10元，那么每月的號碼是15或20。有醫(yī)院要根據(jù)自己的表現(xiàn)來實現(xiàn)。例如，如果當月績效為100W，您的績效提成為1%，則提成為1W，按人數(shù)分配。一般來說，給一個提成分數(shù)加上你的基本工資，是根據(jù)業(yè)績來計算的。有醫(yī)院為競聘考核的是底薪，獎金獎金根據(jù)你的完成情況也算，比如獎金5000元，你完成100%就是1800 5000=6180元。這個解釋清楚嗎？如果你在找我。