做公司技術(shù)主管了6年了，工資和職位沒有提升和發(fā)展空間了，應(yīng)該走嗎？我不知道別人怎么想，但對我來說，只要老板沒有人格問題，我就永遠(yuǎn)不會離開。即使老板真的有問題，我也得坦率地和他談?wù)?。我真的不能動搖他的想

做公司技術(shù)主管了6年了，工資和職位沒有提升和發(fā)展空間了，應(yīng)該走嗎？

我不知道別人怎么想，但對我來說，只要老板沒有人格問題，我就永遠(yuǎn)不會離開。即使老板真的有問題，我也得坦率地和他談?wù)?。我真的不能動搖他的想法和計(jì)劃。一般來說，如果老板不同意你的意見，他不會讓你做這么多年的主管。因此，明智的做法是讓自己在最能體現(xiàn)個(gè)人價(jià)值的崗位上做得更好。在家，要愛家，有家庭責(zé)任感；在工作中，要愛公司，有集體責(zé)任感；同時(shí)，要愛國，有國家責(zé)任感。任何時(shí)候做叛徒都不會有好下場。永遠(yuǎn)明白離開家工作是要付出代價(jià)的。你愿意離開你花了這么多錢買的東西，在一個(gè)陌生的環(huán)境里成為一個(gè)新的人嗎？

我月薪3000，公司做個(gè)主管，請問什么水平？

看看這個(gè)地方，看看平均水平。目前，這么高的價(jià)格，工資總體上不高。但是，與全國人民相比，工資在1000元以下的還有67億人。你的薪水可以算是高薪。無論工資高低，關(guān)鍵是要有一個(gè)好的態(tài)度。有的人覺得月薪8、9萬元，有的人覺得月薪1000、2000元。

所以關(guān)鍵是個(gè)人心態(tài)，只要你想通過，多少都不是問題。

升了主管，到手工資還沒有原來工程師時(shí)多，我要不要繼續(xù)？

當(dāng)然謝謝。這兩個(gè)職位的概念不同，對工作的要求也不同。在一般的公司和企業(yè)中，個(gè)人領(lǐng)取不同的工資是很正常的。但我認(rèn)為，在必要條件的影響下，工資差異也會隨著實(shí)際情況的變化而變化。

首先，工程師的通用名稱是經(jīng)過評估的中級職稱，而不是公司的職位。許多年輕人從學(xué)校畢業(yè)后被公司錄用。經(jīng)過一段時(shí)間的實(shí)踐，他們努力學(xué)習(xí)技術(shù)。他們運(yùn)用學(xué)校的理論知識，在實(shí)踐中運(yùn)用自己的專業(yè)特長，結(jié)合公司的業(yè)務(wù)需要，充分發(fā)揮自己的技術(shù)能力優(yōu)勢。

在開發(fā)適合市場的新產(chǎn)品的過程中，不斷提高企業(yè)發(fā)展的后勁，取得相應(yīng)的成績。久而久之，領(lǐng)導(dǎo)推薦，相關(guān)部門批準(zhǔn)，被評為助理工程師和工程師職稱，同時(shí)，由于在日常工作中表現(xiàn)良好，獲得了與之相匹配的高薪。

這完全基于個(gè)人專業(yè)和技術(shù)能力的發(fā)揮。比如，在新產(chǎn)品開發(fā)領(lǐng)域?yàn)楣咀龀龅耐怀鲐暙I(xiàn)，給企業(yè)帶來了活力。因此，公司有時(shí)把工資水平提高到某個(gè)同志身上，同時(shí)可能得到更多或更多的獎金，這顯然是正常的。

第二，由于你現(xiàn)在的工作升職為主管，或者你還在技術(shù)設(shè)計(jì)和研發(fā)部門，或者你可能在其他部門，但是你不可避免地會與專業(yè)技術(shù)聯(lián)系在一起。但要明確的是，主管是一個(gè)職位。雖然每個(gè)月都有工作津貼，但你要關(guān)注部門業(yè)務(wù)的整體進(jìn)展，對領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)。

不再像過去那樣直接一個(gè)人在前線工作，貢獻(xiàn)完全由自己的技術(shù)能力控制。很難說整個(gè)部門的表現(xiàn)有多好。手指伸了很久，部門內(nèi)部同志的政績也各不相同。當(dāng)然，領(lǐng)導(dǎo)的考核是部門整體效率能否提高。顯然，作為一名主管，你有時(shí)間要求和職能要求。

綜上所述，我認(rèn)為你只有調(diào)動部門全體員工的積極性，按照領(lǐng)導(dǎo)的目標(biāo)和要求完成工作，提高主管部門的整體工作效率，那么你的工資就比一個(gè)工程師高。個(gè)人意見，如果沒有，請改正。

互聯(lián)網(wǎng)公司主管年薪12w，接到私企廠長職位offer，年薪15w該去嗎？

面對兩種選擇，您需要整理您的價(jià)值需求。你未來幾年的目標(biāo)職位是什么？這項(xiàng)工作的具體要求是什么？讓我們看看這兩份工作中哪一份對你更有幫助，哪一份對你更有價(jià)值。只有了解自己的需求，才能知道在哪里滿足自己的需求。跳過選項(xiàng)以查看值。也許在梳理自己的同時(shí)會有新的選擇。

求助，某國企網(wǎng)站運(yùn)營主管職位已錄用，薪資試用期3900，轉(zhuǎn)正到手6900，年底36000。要不要換？

試用期是多少個(gè)月？國家現(xiàn)行規(guī)定，試用期為幾個(gè)月的，必須同時(shí)簽訂數(shù)年的合同。

是否值得改變?nèi)Q于以下幾個(gè)方面。

從表面上看，民營企業(yè)的年收入高于國有企業(yè)。

但以我的經(jīng)驗(yàn)來看。國企年終獎只能在工作一年后計(jì)算。如果你現(xiàn)在就離開去那個(gè)單位，今年的年終獎就沒有希望了。因此，上述收入水平必須在一年后。如果你在一年內(nèi)離開，你就得不到年終獎。你得考慮一下風(fēng)險(xiǎn)。

不過，國有企業(yè)肯定有公積金。你可以問一下公司繳納公積金的比例，然后計(jì)算下一年的收入。

另外，國企的董事相當(dāng)于基層的小領(lǐng)導(dǎo)。成為全職員工的年終獎金只有69036000。國有企業(yè)自身效益不好。（我說的是北京的標(biāo)準(zhǔn)。天津的整體收入水平不得而知。你需要更多地了解天津的國有企業(yè)。)

因?yàn)槠髽I(yè)的利益與其他隱性利益有關(guān)，比如二級醫(yī)療。如果公司的效率在業(yè)內(nèi)還是不錯(cuò)的話，這個(gè)行業(yè)的收入應(yīng)該是相當(dāng)可觀的。

不清楚你的個(gè)人職業(yè)規(guī)劃是什么?？吹?0多歲國企生命的終結(jié)，你滿意嗎，因?yàn)?0多歲進(jìn)入國企，再升上高層的希望不大。換句話說，到時(shí)候我們會有另一個(gè)計(jì)劃。

所以你需要好好考慮一下。因?yàn)?2歲是最好的工作年齡。這是關(guān)鍵的一步，我們必須小心。