公司老板每天定時(shí)在各大招聘網(wǎng)站看員工的求職簡(jiǎn)歷更新?tīng)顟B(tài)，一有更新立馬找員工談話，各位看官怎么看？我們必須是合適的還是不合適的。員工在各大公司之間流動(dòng)?，F(xiàn)在的時(shí)代不同于過(guò)去。很少有人在公司里從年輕到退休

公司老板每天定時(shí)在各大招聘網(wǎng)站看員工的求職簡(jiǎn)歷更新?tīng)顟B(tài)，一有更新立馬找員工談話，各位看官怎么看？

我們必須是合適的還是不合適的。員工在各大公司之間流動(dòng)?，F(xiàn)在的時(shí)代不同于過(guò)去。很少有人在公司里從年輕到退休。那么老板這樣盯著我有什么好處呢？當(dāng)然，如果一些同事身居要職，掌握了核心技術(shù)，也可以簽訂保密協(xié)議，保護(hù)公司。當(dāng)然，你不能阻止它。最好在日常工作中培養(yǎng)更多的同事。此外，還要加強(qiáng)對(duì)員工的激勵(lì)，完善企業(yè)文化。

正如我在第一點(diǎn)中所說(shuō)，公司可以有許多系統(tǒng)和方法來(lái)處理員工流失問(wèn)題。與其阻止員工離職，不如想想如何維持他們之間的關(guān)系。我們來(lái)這家公司工作時(shí)都希望合作。采用該技術(shù)并運(yùn)行的員工不會(huì)長(zhǎng)期在其他公司工作。而且，為了公司的發(fā)展，要做好員工發(fā)展梯隊(duì)的培養(yǎng)。

有一些系統(tǒng)可供開(kāi)發(fā)、員工留任和防止員工竊取公司信息。但無(wú)論是什么制度或規(guī)定，雖然有漏洞，但對(duì)于公司來(lái)說(shuō)，也要盡自己的一份力，順其自然。

總而言之，如果老板這樣盯著員工看，說(shuō)明他不善于管理。這是一種短期行為，幾乎不能接受。但是，如果老板沒(méi)有長(zhǎng)期的管理方法，總是不假思索地做決定，公司就留不住了。

我是實(shí)習(xí)生，最近主管發(fā)現(xiàn)我在boss上更新簡(jiǎn)歷，讓別人問(wèn)我最近可不可以上班，我該怎么辦？

真的很尷尬。去年我也遇到過(guò)類似的情況。有一次我沒(méi)事干的時(shí)候，用手機(jī)查看一個(gè)招聘應(yīng)用程序。事實(shí)上，我不想找工作。我只是看了一下目前的市場(chǎng)情況，以及哪些公司在招聘，尤其是在我們這個(gè)行業(yè)。

當(dāng)我看到自己的公司時(shí)，我特意進(jìn)去看看公司最近招聘了哪些職位。結(jié)果，兒子在我旁邊玩，不小心點(diǎn)擊了一下，就把簡(jiǎn)歷發(fā)到了我的公司。我要去看看能不能馬上收回，但不行

第二天上班的時(shí)候，我遇到hr的時(shí)候隨便問(wèn)了一句。昨天，我兒子不小心把我的簡(jiǎn)歷交給了他的公司。HR開(kāi)玩笑地問(wèn)我是否在找工作。我說(shuō)不。我兒子犯了個(gè)錯(cuò)誤。我的簡(jiǎn)歷還是舊的。如果我真的想找工作，我不會(huì)用舊的。我知道人力資源部不會(huì)相信，但我不是真的在找工作。我兒子真的遲到了。

在公司找工作是一件很正常的事情，尤其是當(dāng)你使用招聘網(wǎng)站找工作的時(shí)候。你一定要小心，記得封鎖你工作的公司，你不能打開(kāi)公司的招聘網(wǎng)站。但現(xiàn)在問(wèn)題已經(jīng)發(fā)生了，不必糾結(jié)，只要大張旗鼓地面對(duì)問(wèn)題。

首先，如果你的上司讓別人問(wèn)你最近能不能工作，你可以告訴他們現(xiàn)在的公司很好，沒(méi)有離開(kāi)的打算。你的簡(jiǎn)歷之所以被更新，是因?yàn)槟愦蜷_(kāi)招聘網(wǎng)站時(shí)不小心刷新了簡(jiǎn)歷。

如果你真的找到了一家好公司，對(duì)方給了你一份工作，你一定要離開(kāi)，那就果斷地向主管解釋。否則，如果你沒(méi)有明確的報(bào)價(jià)，就不要承認(rèn)。一旦你承認(rèn)了這一點(diǎn)，你在這家公司的職業(yè)發(fā)展基本上就白費(fèi)了。領(lǐng)導(dǎo)不會(huì)再給你一次機(jī)會(huì)，因?yàn)槟汶S時(shí)可能離開(kāi)。