網(wǎng)絡(luò)推廣人員工資績效計算方案？如果只計算每天的訪問量、瀏覽量、文章數(shù)和信息量，以最終結(jié)果作為表現(xiàn)方式更為合理。這并不能激勵員工，提高績效。這只會增加成本。你一天可以發(fā)送數(shù)百條信息和文章，所以你必須給他

網(wǎng)絡(luò)推廣人員工資績效計算方案？

如果只計算每天的訪問量、瀏覽量、文章數(shù)和信息量，以最終結(jié)果作為表現(xiàn)方式更為合理。這并不能激勵員工，提高績效。這只會增加成本。

你一天可以發(fā)送數(shù)百條信息和文章，所以你必須給他們更多的錢，對吧。

計算有效電話量更為合理。例如，每月200個有效電話，完成后，將根據(jù)職位分配獎金，超過金額后將給予額外獎金。

您還可以將%的銷售額交給促銷部。以整個部門為考核標(biāo)準(zhǔn)。

醫(yī)美推廣專員提成怎么算的。說是網(wǎng)絡(luò)推廣，底薪1800.加提成。每月能有？

如何計算醫(yī)療美容推廣專家的傭金取決于貴院的評估。一般來說，投標(biāo)人員的工資是底薪加傭金或獎金。根據(jù)你的問題，你的考核應(yīng)該是底薪提成。你已經(jīng)很清楚基本工資了。讓我們看看傭金。有些醫(yī)院根據(jù)你的升職情況得到電話號碼。例如，如果一部電話的價格是10元，那么每月的號碼是15或20。有醫(yī)院要根據(jù)自己的表現(xiàn)來實現(xiàn)。例如，如果當(dāng)月績效為100W，您的績效提成為1%，則提成為1W，按人數(shù)分配。一般來說，給一個提成分?jǐn)?shù)加上你的基本工資，是根據(jù)業(yè)績來計算的。有醫(yī)院為競聘考核的是底薪，獎金獎金根據(jù)你的完成情況也算，比如獎金5000元，你完成100%就是1800 5000=6180元。這個解釋清楚嗎？如果你在找我。